Πώς να ξεπεράσετε μια ψυχοτεχνική δοκιμασία; Οδηγίες και συμβουλές

που ονομάζεται επίσης Τεστ νοημοσύνης, δοκιμασία επάρκειας ή την εργασία προσομοιώσεις, ψυχολογικές τεχνικές είναι εξετάσεις που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση των ικανοτήτων ενός ατόμου να αναπτύξουν ή να μάθουν τα καθήκοντα που σχετίζονται με μια συγκεκριμένη εργασία.

Συμμετοχή σε Ψιτσόπολη, μια πύλη που ειδικεύεται στις ψυχοτεχνικές δοκιμασίες, μπορούμε να ταξινομήσουμε σε πέντε μεγάλα τετράγωνα τις ικανότητες που αξιολογούνται σε μια ψυχοτεχνική δοκιμασία:

• Γενικές πληροφορίες
• Δεκτικές λεκτικές
• Αριθμητικές δεξιότητες
• Ειδικές και μηχανικές ικανότητες
• Διοικητικές δεξιότητες

Η εφαρμογή της στις δοκιμές επιλογής θέσης εργασίας άρχισε στα μέσα της δεκαετίας του 1960 στις Ηνωμένες Πολιτείες. Έχει μεγάλη σημασία μέχρι τη δεκαετία του '90, την δεκαετία κατά την οποία η χρήση της έπεφτε σε δυσφήμιση μέχρι τις αρχές του 21ου αιώνα ήταν και πάλι θεμελιώδες στοιχείο στις διαδικασίες επιλογής εργασίας.

Οι ψυχοτεχνικές δοκιμές έχουν ιδιαίτερη σημασία στις εξετάσεις δημόσιων χώρων και στην επιλογή προσωπικού σε μεγάλες ιδιωτικές εταιρείες. Ανάλογα με τη θέση που θα επιλεγεί, η δοκιμή θα σχεδιαστεί με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, προσαρμόζοντας τα χαρακτηριστικά που απαιτούνται για την αξιολόγηση της ικανότητας εκτέλεσης στο χώρο εργασίας.

Στην Ισπανία, οι ψυχομετρικά τεστ είναι μέρος της αντιθέσεις για τις θέσεις των δυνάμεων ασφαλείας, Ένοπλες Δυνάμεις, Εθνική Αστυνομία, Ertzaintza, Πολιτοφυλακής, φωτιά, Banking και Οικονομικών και Διοικητικής Βοηθός κ.λπ..

Αν και στις περισσότερες περιπτώσεις είναι συνήθως δεν είναι κρίσιμη, εκτιμάται ότι περίπου το 30-40% των ατόμων που αναζητούν εργασία έχουν μείνει χωρίς πλατεία για να μην είναι σε θέση να ξεπεράσει τα ψυχολογικά τεστ.

Πλεονεκτήματα των ψυχοτεχνικών δοκιμών

Χρησιμεύουν ως ένα γρήγορο εργαλείο για τον εντοπισμό των δεξιοτήτων ή ελλείψεων του ατόμου. Παρέχουν επιπλέον πληροφορίες σχετικά με την εξέλιξή τους, γεγονός που συμβάλλει σε μια δύσκολη απόφαση όπως η πρόσληψη ενός ατόμου για μια συγκεκριμένη θέση.

Μειονεκτήματα των ψυχοτεχνικών δοκιμών

Είναι μια δοκιμή για να καθορίσει μια προεπισκόπηση του ατόμου, αλλά η ικανότητα να μετρήσει μακροπρόθεσμα της γυμναστικής είναι σε κίνδυνο, διότι είναι ένα σενάριο που μπορεί να εκφοβίσει και όταν δεν μπορεί να εμφανιστεί το άτομο με φυσικό τρόπο.

Επιπλέον, ως γενικός κανόνας, η δοκιμασία δεν αφιερώνει αρκετό χρόνο για να αξιολογήσει τα χαρακτηριστικά του ατόμου. Στον οικονομικό τομέα, η πρόσληψη ατόμων για τη διεξαγωγή αυτού του είδους των εξετάσεων είναι συνήθως δαπανηρή.

Άλλοι τύποι δοκιμών

Εκτός από τις ψυχοτεχνικές εξετάσεις, σε μια διαδικασία επιλογής μπορούμε να βρούμε και άλλους τύπους ψυχολογικών εξετάσεων. Τα πιο συνηθισμένα είναι τα προφίλ προσωπικότητας και οι δοκιμασίες γνώσης.

Προφίλ προσωπικότητας

Έχουν σχεδιαστεί για να αξιολογήσουν τις συμπεριφορές και τις στάσεις. Μερικές από τις πιο επαναλαμβανόμενες είναι:

- Ερωτηματολόγιο Προσωπικότητας Εργασίας (OPQ)

Αναπτύχθηκε για να κατανοήσει τον αντίκτυπο της προσωπικότητας στην απόδοση της εργασίας. Έχει εγκριθεί από περισσότερες από 90 μελέτες και έχει την ικανότητα να προσδιορίζει περισσότερα από 30 χαρακτηριστικά γνωρίσματα. Οι τρεις κύριοι τομείς που καλύπτονται είναι: διαπροσωπικές σχέσεις, στυλ σκέψης και συναισθήματα και συναισθήματα.

- Ψυχολογικός Απολογισμός Καλιφόρνιας (IPC)

Απογραφή αποτελείται από 434 ερωτήσεις, αληθείς ή ψευδείς, χωρίζονται σε 18 κλίμακες: Κυριαρχία, την κατηγορία χωρητικότητα, την κοινωνικότητα, την κοινωνική παρουσία, αίσθηση ευεξίας, αυτο-αποδοχή, Ευθύνη, αυτο-ελέγχου, Κοινωνικοποίηση, Ανοχή, κοινά χαρακτηριστικά, καλή εντύπωση, Επίτευξη της συμμόρφωσης Επίτευγμα της ανεξαρτησίας, της ψυχολογικής αίσθησης, της πνευματικής απόδοσης, της ευελιξίας και της θηλυκότητας / αρρενωπότητας. Τρεις από αυτές τις κλίμακες έχουν να κάνουν με την εγκυρότητα.

Δοκιμές γνώσης

Μπορούν να είναι γενικές δοκιμές ικανότητας ή περισσότερα συγκεκριμένα γνωστικά τεστ και αριθμητικούς υπολογισμούς, κρίσιμη λεκτική συλλογιστική, την επίλυση προβλημάτων και την αποφασιστικότητα της πνευματικής ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗ (CI).

Συνήθως είναι οι συνηθέστεροι έλεγχοι επιλογής προσωπικού, καθώς είναι αρκετά συγκεκριμένοι κατά την αξιολόγηση του επιπέδου εξειδίκευσης σε μια συγκεκριμένη περιοχή.

Η τρέχουσα δοκιμή, η δοκιμή πληκτρολόγησης ή η επίλυση του τεχνικού προβλήματος μιας συσκευής αποτελούν μερικά παραδείγματα δοκιμών γνώσης.

Παράδειγμα ψυχο-τεχνικών δοκιμών

Οι υποψήφιοι για εργασία ενδέχεται να συναντήσουν διάφορες εξετάσεις. Από την κατανόηση από το στόμα μέχρι την ικανότητα γραφής, από τις συνδυαστικές ασκήσεις έως τις δοκιμασίες συντονισμού.

Οι ψυχοτεχνικές δοκιμασίες μπορούν να είναι με διαφορετικούς τρόπους σύμφωνα με την ειδική ικανότητα που θέλουμε να εκτιμήσουμε και τη θέση στην οποία κάποιος επιλέγει.

Αυτές είναι μερικές από τις πιο χρησιμοποιούμενες δοκιμές στην αγορά εργασίας.

Δοκιμή αριθμητικών και αλφαριθμητικών σειρών

Στόχος τους είναι να ανακαλύψουν την αξία που συνεχίζει την αριθμητική και αλφαριθμητική σειρά.

Δοκιμασία νοημοσύνης (Πνευματικός συντελεστής)

Ο σχεδιασμός του έχει τη λειτουργία της μέτρησης της ικανότητας λογικής, της χρήσης της λογικής και των πληροφοριών επεξεργασίας.

Δοκιμή διοικητικής ικανότητας

Αναπτύσσονται προκειμένου να εκτιμηθεί η ικανότητα οργάνωσης και διαχείρισης δεδομένων. Η φροντίδα, η παιδεία ή η ικανότητα κατανόησης της συμβολής λαμβάνονται υπόψη.

Δοκιμή συναισθηματικής νοημοσύνης

Με αυτό το τεστ μπορείτε να ανακαλύψετε την ανθρώπινη ικανότητα να κατανοείτε, να αισθάνεστε, να ελέγχετε ή να τροποποιείτε τις συναισθηματικές καταστάσεις του εαυτού σας ή του περιβάλλοντος.

Πώς να ξεπεράσετε μια ψυχοτεχνική δοκιμασία?

Αυτές είναι μερικές από τις βασικές συμβουλές για την αντιμετώπιση μιας ψυχοτεχνικής δοκιμασίας:

• Ελάτε ξεκούραστοι. Νυχτείστε καλά τη νύχτα πριν από τη δοκιμή.
• Πρακτική με σταυρόλεξα ή μαθηματικά παιχνίδια για ανάπτυξη νοητικών δεξιοτήτων.
• Διαβάστε τα βιβλία και τον γραπτό τύπο κάθε μέρα.
• Ελέγξτε μαθηματικά προβλήματα όπως βασικοί υπολογισμοί, ανάλυση αριθμητικών δεδομένων, ποσοστά ή αναλογίες.
• Πρακτικές ασκήσεις χαλάρωσης που σας βοηθούν να ηρεμήσετε.
• Παραμείνετε ήρεμοι ανά πάσα στιγμή, αποφεύγοντας τα συμπτώματα νευρικότητας.
• Βεβαιωθείτε ότι έχετε πάρει οποιοδήποτε gadget που νομίζετε ότι χρειάζεστε κατά τη διάρκεια της ημέρας για τη δοκιμή. Τα ποτήρια ανάγνωσης ή ένα ρολόι για τη μέτρηση του χρόνου είναι ένα παράδειγμα αυτού.
• Αν υπάρχει οποιαδήποτε περίπτωση που θα μπορούσε να επηρεάσει την απόδοσή σας στη δοκιμή, ενημερώστε τον συντονιστή εκ των προτέρων.
• Αν έχετε ειδικές ανάγκες για να μπορέσετε να εκτελέσετε σωστά τη δοκιμή, ενημερώστε τον συντονιστή εκ των προτέρων.

Μερικά βασικά σημεία που πρέπει να έχετε κατά νου:

• Ακούστε προσεκτικά τις οδηγίες της δοκιμασίας που σας δίνεται και σιγουρευτείτε ότι καταλαβαίνετε τι πρέπει να κάνετε. Μη φοβάστε να θέσετε τυχόν ερωτήσεις που προκύπτουν.
• Μην κάνετε υποθέσεις για το τι νομίζετε ότι οι αξιολογητές αναζητούν. Προσπαθήστε να είστε μόνοι σας και να απαντήσετε με ειλικρίνεια, αφού παίζοντας γρίφους μπορεί να σας καταδικάσει σε αποτυχία.
• Να είστε φιλόδοξοι Κανονικά οι ψυχοτεχνικές δοκιμές προορίζονται για θέσεις εργασίας ως αντιθέσεις, όπου απαιτείται η επίτευξη του υψηλότερου βαθμού. Σε έναν διαγωνισμό, το κλειδί της επιτυχίας δεν ικανοποιείται.
• Δείξτε την εμπιστοσύνη και αποφύγετε την εμφάνιση αρνητικής ή επιθετικής συμπεριφοράς.
• Να είστε στρατηγικός και να προσπαθείτε να διαχειριστείτε το χρόνο κατά τη διάρκεια των δοκιμών. Η εστίαση σε ένα συγκεκριμένο θέμα στο οποίο έχετε αποκλειστεί μπορεί να επηρεάσει το υπόλοιπο της δοκιμής.
• Αν ο διαθέσιμος χρόνος για τη διεξαγωγή ενός αριθμητικού ή προφορικού τεστ σκέψεων είναι χαμηλός, μην προσπαθήσετε να μαντέψετε τις απαντήσεις γρήγορα ή να απαντήσετε τυχαία. Παρουσιάζονται σφάλματα και είναι προτιμότερο να αφήσετε το κουτί απάντησης κενό για να προκαλέσετε σοβαρό σφάλμα.
• Μην απογοητεύεστε αν στο τέλος μιας από τις δοκιμασίες έχετε την αίσθηση ότι δεν έχει γίνει σωστά. Η απόδοσή σας θα αξιολογηθεί όχι μόνο σε αυτή τη δοκιμή, αλλά και στο σύνολο της δοκιμής.
• Προσπαθήστε να μην εξαγάγετε συμπεράσματα μόλις ολοκληρωθεί η δοκιμή. Επικεντρωθείτε στη σκέψη ότι έχετε κάνει καλά ή τι θα μπορούσατε να κάνετε καλύτερα και γράψτε το για να βελτιώσετε τις μελλοντικές ψυχομετρικές δοκιμασίες.
• Ζητήστε πληροφορίες σχετικά με τα αποτελέσματα της ολοκληρωμένης άσκησης. Ανεξάρτητα από το αν υπήρξε επιτυχία ή όχι, αυτό θα σας δώσει μια ιδέα για τα πλεονεκτήματα και τους περιορισμούς της, καθώς θα είναι πολύ χρήσιμα στοιχεία για μελλοντικές διαδικασίες επιλογής.

Και τι συμβουλή θα δώσατε για να περάσετε μια ψυχο-τεχνική δοκιμασία;?