Πώς να ζητήσετε μια αύξηση μισθών και να πάρει 7 κλειδιά

Μάθετε πώς να ζητήσετε αύξηση μισθών με τον σωστό τρόπο είναι θεμελιώδους σημασίας για την επίτευξη αυτού του στόχου, να έχουν καλύτερες συνθήκες και ακόμη περισσότερο να γίνονται σεβαστά μέσα στην εταιρεία.

Πιθανώς ένα από τα στιγμές που δημιουργούν στρες και το άγχος στο χώρο εργασίας, μετά την συνέντευξη για δουλειά είναι να σταθεί μπροστά από το αφεντικό για να ζητήσει μια δικαιολογημένη και λογική αύξηση των μισθών ή μια καλά άξιζε χρέωση προώθηση.

Συνήθως πρόκειται για μια απόφαση που συχνά χρονοτριβεί, περιμένοντας πρώτα να βγει αυθόρμητα από τους ανωτέρους μας, στη συνέχεια, προσπαθώντας να χτυπήσει την τέλεια στιγμή για να κάνει την αίτηση. Αλλά ο φόβος κάνει την τέλεια στιγμή να φαίνεται ανύπαρκτη.

Η εκπαίδευση των υπαλλήλων μας ώστε να είναι πιο ενεργητική στην επιδίωξη των εργασιακών τους αναγκών είναι επίσης χρήσιμη για τους εργοδότες. Θα γίνουν πιο ικανοποιημένοι και κίνητροι εργαζόμενοι και θα διατηρήσουν το ανθρώπινο μηχανισμό που συνεργάζεται.

Και από την άλλη πλευρά, να μάθουν πώς οι εργαζόμενοι ξεπεραστούν αυτά τα φαντάσματα «μπορεί να μην το αξίζουν» ή «θα μπορούσε να ενοχλήσει το αφεντικό», μεταξύ άλλων, θα είναι σε θέση να βελτιώσουν την αυτοεκτίμησή τους και να τους μοιάζουν πιο αποφασιστική, δυναμική των εργαζομένων και ως εκ τούτου , περισσότερο απαραίτητη.

7 κλειδιά πριν ζητήσετε την αύξηση ή την προώθηση

Μικρή καλό να έχουμε το τέλειο ομιλία μνήμη και ήταν τυχερή ισοπαλία σαν πριν από την είσοδο το γραφείο του αφεντικού, δεν έχει προετοιμάσει το έδαφος για να κάνει την συνάντηση επιτυχημένη. Τα προηγούμενα βήματα είναι πιθανώς πιο σημαντικά από τα υπόλοιπα.

Από την ψυχολογική προσωπική ανάπτυξη να αισθάνονται ασφαλείς, εκτιμώνται και με λιγότερο άγχος, έτσι ώστε επιλέγοντας το ιδανικό μέρα, μέσα από την προβολή του έργου μας, αν θέλετε μια αύξηση ή μια προαγωγή έχετε αρκετή δουλειά να κάνουμε.

Στη συνέχεια, θα περιγράφονται λεπτομερώς τα 7 κλειδιά που θα πρέπει να εφαρμόσει σε αυτό το πολυαναμενόμενο μέρα τα πράγματα ρέουν με τον πιο φυσικό τρόπο, και ότι η ομιλία που προφέρει βρείτε ακούγοντας τα αυτιά, αλλά ως επί το πλείστον πρόθυμοι να σας δώσει ό, τι σας αξίζει.

Κλειδί 1: Ψάξτε την προσωπική ψυχολογική ανάπτυξη

Δεν πρόκειται για το να στέκεσαι μπροστά σε έναν καθρέφτη και να επαναλαμβάνεις τον εαυτό σου δυνατότερο και ισχυρότερο, όλο και περισσότερο φωνάζοντας "είμαι πολύτιμος", "το αξίζω". Για να κερδίσετε την εμπιστοσύνη, την αξιοπιστία, την αυτοεκτίμηση, να βελτιώσετε τους φόβους και να διαχειριστείτε το άγχος δεν υπάρχουν μαγικές συνταγές.

Εάν αισθάνεστε ότι η αυτοεκτίμησή σας είναι εύθραυστη, ότι έχετε μια υποτιμημένη αυτο-έννοια, ένας ψυχολόγος μπορεί να σας βοηθήσει να διερευνήσετε τους λόγους και να σας δώσει εργαλεία για να το βελτιώσετε. Σε περιβάλλοντα τόσο ανταγωνιστικά όσο ο χώρος εργασίας, είναι δύσκολο να μην αισθάνεστε μικρές σε πολλές περιπτώσεις.

Δεν πρέπει να ενοχλείτε που χρειάζεστε βοήθεια, επειδή υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι που περνούν από το ίδιο. Η μόνη διαφορά είναι ότι αν αναζητήσετε επαγγελματική υποστήριξη, θα σημάνετε απόσταση από όλους τους άλλους εργαζόμενους που έχουν τις ίδιες δυσκολίες και δεν προσπαθείτε να τις λύσετε.

Ωστόσο, είναι πιθανό ότι αυτό που σας επηρεάζει είναι ένας βαθύς φόβος αποτυχίας, απόρριψης, γελοιοποίησης ή κάποιου τρόμου τρόμου. Είναι επίσης πιθανό ότι το άγχος της αντιμετώπισης αυτής της στιγμής σας συντρίβει ή ότι βυθίζεστε σε υψηλό άγχος. Για αυτό υπάρχει και μια λύση.

Όπως και αν το τι σας επηρεάζει δεν έχει τα καλύτερα εκφραστικά εργαλεία, ή νομίζετε ότι είστε ελάχιστα αξιόπιστοι, επίπονες ή έλλειψη πειστικών δεξιοτήτων. Η κλινική ψυχολογία έχει πολύ αποτελεσματικά μοντέλα θεραπείας για καθεμία από αυτές τις δυσκολίες.

Και αν η εταιρεία σας έχει έναν ψυχολόγο που παρακολουθεί ατομικές διαβουλεύσεις, μην φοβάστε να τον παρακολουθήσετε και να τον ανοίξετε. Θυμηθείτε ότι προστατεύετε το δικαίωμα επαγγελματικού απορρήτου και ότι τίποτα δεν λέτε θα φτάσει στα αυτιά των ανωτέρων σας ή άλλων συναδέλφων σας.

Το σημαντικό πράγμα είναι ότι αν πάρετε το χρόνο για να βελτιώσει τον εαυτό σας ως άτομο και όχι ως υπάλληλος, θα αποκτήσουν τεράστια έδαφος στην κούρσα για την τριτοβάθμια επιτεύγματα της εργασίας, όχι μόνο για τη συγκεκριμένη περίπτωση αυτού του αιτήματος για αύξηση ή προαγωγή που τόσο ανησυχούν.

Κλειδί 2: Δώστε μεγαλύτερη ορατότητα στο έργο του

Εσείς και εγώ είμαστε απόλυτα σίγουροι ότι αξίζετε αυτή την αύξηση ή αυτή τη νέα θέση. Αλλά κάποιος άλλος το γνωρίζει στο χώρο εργασίας σας; Οι ανώτεροι σας γνωρίζουν; Έχετε καταβάλει σημαντικές προσπάθειες για να καταστήσετε την εργασία σας πιο ορατή στους προϊσταμένους σας;?

Λίγο είναι καλύτερα να είσαι ο καλύτερος υπάλληλος που έχει γεννήσει τη Γη, αν το ξέρετε μόνο εσείς. Επιπλέον, αν το γνωρίζετε μόνο, είναι τουλάχιστον αμφίβολο ότι πραγματικά είστε τόσο καλός υπάλληλος. Επειδή παρατηρούνται ακόμα και οι πιο σιωπηλές ενέργειες ενός καλού υπαλλήλου. Και τα αφεντικά σας το γνωρίζουν.

Δεν είναι απαραίτητο να περπατήσετε στους διαδρόμους που φωνάζουν "κοιτάξτε πώς δουλεύω" που πρέπει να ληφθεί υπόψη. Αλλά μην κρύβετε στην τελευταία γωνία του θαλάμου και δίνετε ανώνυμα μια καλή δουλειά, έτσι ώστε η αξία να λαμβάνεται από άλλους..

Το κλειδί πρέπει να το δούμε χωρίς να δείξουμε ότι αγωνιζόμαστε για αναγνώριση. Πρόκειται να κάνουμε ό, τι καλύτερο μπορούμε και να υπερασπιζόμαστε την κυριότητα αυτού που κάναμε μόνοι μας και το μερίδιο συμμετοχής μας σε αυτό που κάναμε ως ομάδα.

Αλλά δώσει μεγαλύτερη προβολή στην εργασία μας, σημαίνει επίσης ότι είναι πιο δραστήρια, να λάβει περισσότερους κινδύνους, πιο σύνθετες προκλήσεις, προσφέρουν τους εαυτούς μας ως επικεφαλής ενός έργου και να ασκούν καλή ηγεσία. Και σε όλα αυτά βάζουμε την καλύτερη στάση και την επαγγελματική ηθική μας.

Αλλά για να είναι πιο ορατή δεν είναι να συμμετέχετε περισσότερο, αλλά να συμμετέχετε καλύτερα. Δεν αξίζει τίποτα να γίνει χταπόδι και να βρίσκεστε σε οποιαδήποτε εργασία στην εταιρεία σας. Αυτό μόνο θα σας κερδίσει άγχος ή α να καεί. Η ιδέα είναι να δουλέψουμε καλύτερα, σε καλύτερα έργα και να δώσουμε αποδοτικότητα στον καιρό.

Παρόλο που αρχικά είναι πιο ορατό στο άμεσο περιβάλλον σας, οι καλές ενέργειες αντηχούν και σύντομα θα φτάσουν στα μάτια και τα αυτιά όσων ενδιαφέρονται. Δεν χρειάζεται να τοποθετήσετε το γραφείο σας μπροστά στο γραφείο του αφεντικού. Η καλή δουλειά ξέρει πώς να φτάσει μόνη της.

Κλειδί 3: αξιοποίηση των επιτευγμάτων

Βέβαιος ότι ήσαστε αρκετά απασχολημένος τις τελευταίες ημέρες που παρακολουθείτε τα δύο πρώτα κλειδιά. Η βελτίωση ως πρόσωπο και η πιο ορατή στην εταιρεία μπορεί να πάρει πολύ χρόνο. Μέχρι να καθυστερήσει ένα αίτημα για αύξηση ή προώθηση. Αλλά τι γίνεται με τα επιτεύγματα?

Πολλή καλοδουλεμένη καθημερινή εργασία δεν μπορεί να αντιταχθεί στην αξιοπιστία ενός ενιαίου επιτεύγματος εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι η εξαιρετική δουλειά ενός ολόκληρου μήνα για την ολοκλήρωση ενός έργου δεν έχει περισσότερη αξία από το γεγονός ότι το έργο ολοκληρώνεται με επιτυχία.

Και αν όλη αυτή η εξαιρετική δουλειά δεν έχει ως αποτέλεσμα ένα επίτευγμα, θα είναι πολύ λιγότερο προφανές. Υπάρχουν όμως και εργασιακά επιτεύγματα που μπορούμε να επιτύχουμε χωρίς μεγάλη προσπάθεια και που είναι εξίσου αξιοσημείωτα και πολύτιμα για την εταιρεία. Μερικοί από αυτούς, ακόμη, μπορεί να είναι τυχαίοι.

Δεν έχει σημασία πόσο αυτός ο στόχος έχει ολοκληρωθεί ή αν έχει επιτευχθεί επιτυχία. Αν το έχετε, θα πρέπει να επωφεληθείτε από αυτό. Η επιτυχία απαιτεί επιτυχία. Τον προσελκύει. Έτσι, εκμεταλλευόμενοι τις ημέρες όπου ένα επίτευγμα εξακολουθεί να ισχύει για να γίνει πιο ορατό είναι το πιο έξυπνο πράγμα που πρέπει να κάνετε.

Κάποιοι επωφελούνται από αυτές τις στιγμές για να ζητήσουν αύξηση ή προώθηση. Είναι πιθανό ότι για εσάς είναι επίσης μια επιλογή. Επίσης, συνεχίστε να διαβάζετε τα άλλα πλήκτρα για να αποφασίσετε αν αυτή είναι η χρυσή στιγμή σας ή όχι: αυτή που δεν πρέπει να χάσετε.

Κλειδί 4: να εργαστείτε ως ομάδα και να προωθήσετε καλές εργασιακές σχέσεις

Αυτό το κλειδί συνδέεται στενά με τα προηγούμενα δύο. Το μόνο που έχετε να κάνετε τον εαυτό σας πιο ορατό σε όσους έχουν τη δύναμη να σας δώσουν αυτό που θέλετε. Αλλά σε μια εταιρεία υπάρχουν πολλοί άνθρωποι. Όχι μόνο τα αφεντικά με δύναμη να σας ανέλθουν. Και είναι όλα σημαντικά.

Είναι σχεδόν ένα κλισέ για το τι σημαίνει να είσαι καλός υπάλληλος που έχει την ικανότητα να δουλεύει σε μια ομάδα. Έτσι δεν θα εξηγήσουμε τα οφέλη εργασίας σας εδώ. Αλλά ας μιλήσουμε, αντ 'αυτού, πόσο χρήσιμο είναι έτσι ώστε να μπορείτε να αναρριχηθείτε στην πυραμίδα εργασίας.

Ένας υπάλληλος που επιτυγχάνει καλές σχέσεις με τους συναδέλφους του, αποφεύγει επιχειρήματα, διαχειρίζεται συγκρούσεις με βεβαιότητα και προάγει σεβασμό στη συντροφικότητα, είναι ένας μαγνήτης για να προσελκύσει επιτυχία στην εργασία. Και τα αφεντικά αναζητούν αυτό το είδος εργαζομένων.

Όχι μόνο γιατί είναι ένας ηγέτης που πρέπει να έχουν οι άνθρωποι δεξιότητες και παίκτης της ομάδας, αλλά επειδή ακόμη και σε θέσεις που δεν απαιτούν ηγεσία, θετική κοινωνική βοήθεια εργαζόμενους να διατηρήσουν ένα υγιές περιβάλλον εργασίας, το οποίο είναι ένα από τα μεγαλύτερα περιουσιακά στοιχεία των επιχειρήσεων.

Έτσι, αν δείξετε μια ανοιχτή στάση για καλή κοινωνικοποίηση με τους συναδέλφους σας και μεγάλη ικανότητα να εργαστείτε ως ομάδα, οι προϊστάμενοί σας θα αρχίσουν να σας παρατηρούν περισσότερο. Αλλά, πολύ πιο σημαντικό, και παρόλο που φαίνεται περίεργο: οι συνεργάτες σας θα αρχίσουν να σας παρατηρούν περισσότερο.

Και ποιο είναι το καλό για τους συναδέλφους σας να σας παρατηρήσουν περισσότερο; Έχουν τη δύναμη να σας αυξήσουν ή να σας δώσουν έναν καλύτερο μισθό; Λοιπόν, η αλήθεια είναι ότι ναι. Πολλοί εργοδότες λαμβάνουν υπόψη τη γνώμη των συναδέλφων για να αποφασίσουν να βελτιώσουν τις συνθήκες ενός άλλου.

Είναι πιθανόν, αφού φύγετε από εκείνη την πολυαναμενόμενη συνάντηση, όπου ζητήσατε αύξηση μισθού ή υψηλότερη θέση, οι προϊστάμενοί σας δεν σας δώσουν αμέσως το ναι. Σίγουρα θα σας πουν ότι θα σκέφτονται και θα αξιολογούν πολύ καλά. Μέρος αυτής της αξιολόγησης θα είναι μέσω των συμμαθητών σας.

Μέσω άτυπων συνομιλιών, θα ζητήσουν την εκτίμησή σας για την ποιότητα της δουλειάς σας, αλλά το πιο σημαντικό, για την ποιότητά σας ως ανθρώπου. Και αν γνωρίζετε πώς να καλλιεργήσετε καλές σχέσεις, πιθανότατα θα σας μιλήσουν καλά. Και θα το κάνουν με χαρά.

Επειδή, αν έχετε δημιουργήσει υγιείς δεσμούς με τους συναδέλφους σας, θα υπάρξει λιγότερο αθέμιτος ανταγωνισμός και περισσότερος αμοιβαίος σεβασμός. Έτσι δεν θα σας δουν ως εμπόδιο για την ανάπτυξή τους στην εταιρεία. Επειδή ξέρουν ότι τότε μπορείτε να κάνετε το ίδιο για αυτούς.

Κλειδί 5: επιβολή ημερομηνίας

Δεδομένου ότι ο τέλειος χρόνος σπάνια υπάρχει, ψάχνει για αυτό μπορεί να καθυστερήσει για τη ζωή το αίτημα για αύξηση των παροχών εργασίας. Ή αν όχι για τη ζωή, τουλάχιστον μπορεί να κάνει το κίνητρό μας να πάει μακριά ή τα αφεντικά μας χάνουν. Ως εκ τούτου, ο καθορισμός ημερομηνίας μπορεί να είναι η λύση.

Αυτή η ημερομηνία που τοποθετείτε πρέπει να είναι απαραβίαστη. Και γι 'αυτό, οι δικαιολογίες δεν είναι έγκυρες. Επειδή γι 'αυτό δεν θα επιλέξετε τυχαία μια μέρα, αλλά θα λάβετε υπόψη πολλούς παράγοντες ώστε η ημερομηνία να είναι η σωστή ή αυτή που είναι πλησιέστερη στη σωστή. Έτσι μπορείτε να ελέγξετε το άγχος σας.

Το πρώτο σημείο που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι το σχέδιο που έχετε κάνει τόσο για την προσωπική σας ψυχολογική ανάπτυξη όσο και για να καταστήσετε τον εαυτό σας περισσότερο αισθητό στην εταιρεία. Το ιδανικό θα ήταν να ορίσετε μια ημερομηνία όπου κάποια από αυτά τα σημεία έχουν ήδη επιτευχθεί ή νομίζετε ότι θα είναι.

Εάν εξακολουθείτε να αισθάνεστε πολύ ανασφαλείς, είναι καλύτερο να αφιερώσετε περισσότερο χρόνο στην ψυχολογική σας περίθαλψη. Αν και δεν βρίσκετε στοιχεία που να δείχνουν ότι έχετε παρατηρήσει, ίσως η επένδυση πρέπει να προχωρήσει στην περαιτέρω εμβάθυνση μιας καλύτερης εργασίας, πιο κοινωνικής και με συναφή επιτεύγματα.

Τώρα, αν και όλα αυτά είναι σε καλό δρόμο, αλλά θα περιμένουμε για ένα έργο ή ένα πολύ πιο σχετικό επίτευγμα δουλειά συνειδητοποίησα ότι όλη η καλή δουλειά που κάνετε, ίσως μια-δυο ημέρες μετά την ημερομηνία αυτή είναι η κατάλληλη στιγμή σωστό.

Αλλά, ακόμη και με τα στοιχεία που διακυβεύονται, υπάρχουν ακόμα πολλά πράγματα που πρέπει να εξεταστούν. Τι μέρα της εβδομάδας να προτείνει τη συζήτηση, πότε, πώς είναι η δουλειά και η προσωπική ζωή του προϊσταμένου μου κ.λπ. Η επιτυχία ή η αποτυχία της συνάντησης θα εξαρτηθεί από όλα αυτά.

Κάθε εταιρεία έχει το δικό του ρυθμό της, έτσι ώστε να αξιολογήσει ποια είναι η μέρα πιο χαλαρή, η οποία είναι η πιο χαλαρή αφεντικό του χρόνου, ή όπου θα δείτε συνήθως καλύτερη στάση τους, θα δώσει ζωτικής σημασίας ενδείξεις για να ορίσετε την ημερομηνία . Και οι άλλες ενδείξεις θα δοθούν από την εταιρεία.

Η εταιρεία περνάει μια κατάσταση, μια δίκη, μια κακή στιγμή; Υπάρχει μια σειρά κλεισίματος συμβολαίων που θέτουν όλα τα διευθυντικά στελέχη με σέρνεται; Έτσι ίσως δεν είναι καιρός, ακόμα κι αν είναι καλή ώρα και ημέρα του αφεντικού.

Μια άλλη αξία που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι κατά πόσον προβλέπεται μελλοντική ημερομηνία για την αξιολόγηση των προοπτικών για τη θέση που αναζητάτε. Σε αυτή την περίπτωση, το αίτημά σας πρέπει να φτάσει λίγες μέρες πριν από την ημερομηνία αυτή. Αυτό είναι ένα από τα οφέλη που έχετε ήδη για την εργασία στην εταιρεία.

Τέλος, υπάρχουν εταιρείες που εκτελούν αξιολογήσεις απόδοσης τόσο συχνά. Αν κάποιος πλησιάσει και γνωρίζετε ότι θα έχετε καλά αποτελέσματα, λίγες ημέρες μετά τη δημοσίευση των αποτελεσμάτων θα είναι η ιδανική στιγμή.

Αλλά ακόμη και με όλα αυτά και υπολογίζονται, είναι πιθανό ότι οι ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία σημειώνει ότι το κλίμα είναι ιδανικό, το οποίο έφθασε αυτή η ουτοπική τέλεια μέρα, είτε επειδή έχετε το θάρρος και την εμπιστοσύνη (δεν παρορμητικότητας) ή το σύνολο δημιουργήθηκε γύρω από σας για να επιτευχθεί η συνάντηση.

Στην περίπτωση αυτή, το πιο έξυπνο πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να ξεχάσετε τα προηγούμενα σχέδιά σας και να ρίξετε τον εαυτό σας στο κενό μιας απρογραμμάτιστης συνάντησης. Μερικές φορές, οι αυθόρμητες καταστάσεις είναι οι πιο παραγωγικές. Αλλά αν ο αυθορμητισμός σας τρομάξει, το ακόλουθο κλειδί είναι απαραίτητο για εσάς.

Κλειδί 6: πρακτική της συνομιλίας

Δεδομένου ότι ο κόσμος είναι κόσμος, πιθανώς κανένα άτομο που έχει προγραμματίσει μια συνομιλία δεν έχει δει πώς αναπαράγεται με ακρίβεια στην πραγματικότητα. Αλλά αυτό δεν αποτελεί εμπόδιο στην μη εφαρμογή αυτής της εξαιρετικής στρατηγικής.

Σχεδιάστε και να εφαρμόσει μια συζήτηση, να προβλέψει τις πιθανές απαντήσεις και να αναπτύξει τις επιλογές για το καθένα, είναι ένας ιδανικός τρόπος για να αφαιρέσετε κάποιες από τις άγχος που συνδέεται με μεγάλη συνομιλίες, αλλά και χτίζει την εμπιστοσύνη και βοηθά να εξερευνήσουν νέα τεχνική σενάρια.

Αν δεν έχετε ζητήσει μια αύξηση ή προαγωγή, ή στο παρελθόν έχει πάντα πάει στραβά σας σε αυτό το έργο, τη συνομιλία πρακτική θα σας επιτρέψει να προετοιμαστούν για να σταθμίσει τις αδυναμίες σας και να εκμεταλλευτούν το καλύτερο από εσάς. Και πολύ καλύτερα αν, κατά την άσκηση, χρησιμοποιείτε τον πόρο της απεικόνισης.

Η απεικόνιση συνίσταται στη φαντασία με μεγάλη λεπτομέρεια των στοιχείων που θα βρείτε σε μια κατάσταση. Αλλά η ιδέα είναι ότι, με αυτόν τον τρόπο, φανταστείτε ένα χαλαρό περιβάλλον, όπου τα πράγματα βγαίνουν όπως εσείς επιθυμείτε, όπου τα λόγια σας ρέουν και είναι καλά δεκτά από άλλους.

Υπάρχουν άνθρωποι που επιθυμούν ακόμη να γράψουν την απεικόνισή τους και στη συνέχεια να το διαβάσουν από καιρό σε καιρό για να ενθαρρύνουν τους εαυτούς τους με ένα θετικό σενάριο για το τι θα αντιμετωπίσουν. Άλλοι μπορεί να επιθυμούν να κάνουν διαγράμματα ροής με πιθανές ερωτήσεις και απαντήσεις. Υπάρχει για κάθε γούστο.

Η αλήθεια είναι ότι αν παρακολουθήσετε μια ψυχολογική διαβούλευση για να εργαστείτε στο κλειδί 1, ο θεραπευτής σας θα είναι περισσότερο πρόθυμος να σας βοηθήσει να εξασκήσετε τη συνομιλία και να προβάλετε, μέσω του παίζοντας ρόλο, η κενή καρέκλα ή άλλες τεχνικές (για παράδειγμα αυτές του ψυχοδράματος).

Μπορείτε επίσης να διδάξει χαλάρωσης και τεχνικές αναπνοής, μπορείτε να εφαρμόσετε λεπτά πριν από τη συνάντηση για να επιστρέψει στην ισορροπία των ζωτικών σημείων σας θα πρέπει να έχουν και άλλοι για τη μεγάλη στιγμή που αρχίζει η συζήτηση.

Έτσι, η προετοιμασία της συζήτησης είναι πολύ περισσότερο από το να στέκεσαι μπροστά στον καθρέφτη και να επαναλαμβάνεις έναν εύγλωττο μονόλογο. Όπως είπαμε, αυτό σπανίως θα εκπληρωθεί. Το σημαντικό είναι να εξερευνήσετε τις επιλογές και αυτό σας βοηθά να φτάσετε στη μεγάλη μέρα χαλαρή και ακόμη και πρόθυμη να αυτοσχεδιάσετε.

Μια προγενέστερη πρακτική συνεδρία μπορεί να είναι γεμάτη με τόσα λάθη όπως ένα που δεν ασκείται, αλλά ένα άτομο που προετοιμάζει νίκες σε εκείνο που δεν έχει ασφάλεια και ισορροπία. Και μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι οι προϊστάμενοί σας θα λάβουν υπόψη όλες αυτές τις λεπτομέρειες.

Κλειδί 7: Γίνετε διαφημιστής της επιτυχίας που θέλετε

Και τελικά έφτασε η μέρα. Αλλά είστε ακόμα στο σπίτι. Τι θα πάρετε για να ντυθείτε; Πώς θα παραγγείλετε τα αντικείμενα στον χαρτοφύλακά σας; Πώς θα φτάσετε στη δουλειά; Τι θα φάτε; Παρόλο που δεν φαίνεται ότι όλα έχουν σχέση, υπάρχουν λεπτομέρειες που θα ρυθμίσουν το υπόλοιπο της ημέρας σας.

Δεν πρόκειται μόνο για την επιλογή των καλύτερων ρούχων, αλλά για να γίνει η σημαία που δείχνει την επιτυχία που βγήκε εκείνη την ημέρα για να αναζητήσετε και ότι πάντα γνωρίζετε ότι αξίζετε και θα πάρετε. Επομένως, εκείνη την ημέρα πρέπει να ακτινοβολήσετε την επιτυχία. Αλλά όχι τόσο να τους πείσεις, αλλά να σε πείσουν.

Διότι αν είστε πεπεισμένοι, θα είναι πολύ πιο εύκολο να πεισθούν. Τώρα, ποια είναι τα κλειδιά για να πετύχετε όλα αυτά εκείνη την ημέρα; Το πρώτο θα ήταν να θυμάστε ότι πρέπει να είστε περισσότερο από ευφάνταστο, αλλά λιγότερο από επιδεξιό.

Η φροντίδα για την εμφάνιση γίνεται πιο ισορροπημένη από την υπερβολή. Ρυθμίζοντας το σύνηθες φόρεμα της δουλειάς σας, χωρίς να βάζετε το φούστα ή το γκαλά φόρεμα, είναι δυνατόν να θαμπωθούν. Θα είναι οι μικρές λεπτομέρειες που θα επιτύχουν αυτό το αποτέλεσμα.

Η ψυχολογία του χρώματος, για παράδειγμα, έχει σημαντικά στοιχεία για να αποφασίσετε ποια εξαρτήματα θα χρησιμοποιήσετε και σε ποιο ποσοστό. Αλλά, είναι επίσης σημαντικό να αισθάνεστε άνετα με αυτό που έχετε, διαφορετικά δεν έχει σημασία πόσο καλά βλέπετε.

Δεν χρειάζεται να μοιάζετε με το φόρεμά σας για να ζητήσετε αύξηση μισθού, αλλά εσείς ντύσατε για να αντιπροσωπεύσετε την επιτυχία που ζείτε με ολιστικό τρόπο, με ή χωρίς αύξηση, με ή χωρίς νέα χρέωση. Είναι περισσότερο θέμα τοποθέτησης από τα ρούχα, το εμπορικό σήμα ή τα υπερβολικά χτενίσματα.

Και θα υπάρχουν εκείνοι που αισθάνονται προσκόλληση για κάποια υπόσχεση, την οποία θεωρούν τυχερή. Αν αυτή είναι η περίπτωσή σας, έλα, χρησιμοποιήστε το. αλλά πάντα να θυμάστε ότι έχετε προετοιμάσει πολλά για αυτή την ημέρα, ότι χτίζετε την τύχη σας, αντί να ζητάτε να εμφανιστεί.

Εν ολίγοις, ό, τι λειτουργεί για την εμπιστοσύνη σας εκείνη την ημέρα είναι ευπρόσδεκτη. Αν θέλετε και έχετε τους πόρους για μια συνεδρία spa, ή το μεσημεριανό γεύμα σε καλό μέρος (δεν έχει σημασία αν είναι απλά), ακόμα και να φοράτε εσώρουχα που κανείς δεν θα δει αλλά θα σας δώσει εμπιστοσύνη, θα πρέπει να το κάνετε.

Επειδή θα είναι ο τρόπος για να ζήσετε την επιτυχία που σκοπεύετε να βρείτε πριν το έχετε πραγματικά, και αυτό θα καταλήξει να αντανακλάται στο βλέμμα σας, στη χειραψία που δίνετε, με τον τόνο της φωνής σας και πολλά άλλα. Με αυτόν τον τρόπο, θα είστε πολύ πιο πειστικοί.

Εν ολίγοις, ζητώντας μια αύξηση του μισθού ή ενός τέλους προώθησης δεν είναι κάτι που πρέπει να ληφθεί ελαφρώς. Ίσως έχετε ακούσει ιστορίες μεγάλων τυχερών ανθρώπων που πήραν ό, τι θέλετε χωρίς προσπάθεια, αλλά αυτό εξαρτάται μόνο από την τύχη και δεν είναι ένα μοντέλο που μιμείται.

Γνωρίζετε ήδη τα βήματα πριν από τη συνάντηση για να ζητήσετε βελτιώσεις στις συνθήκες εργασίας σας. Τώρα αρκεί να γνωρίζουμε τι πρέπει να γίνει κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης, και ακόμα αργότερα, αν δεν πάρετε άμεσο ναι. Σε επόμενο άρθρο θα εξετάσουμε λεπτομερώς τα σημεία αυτά.

Η πρόσκληση τώρα είναι να χρησιμοποιήσετε το χώρο των σχολίων, ώστε να μπορείτε να μας πείτε πώς η εμπειρία σας έχει ζητήσει αυξήσεις ή προαγωγές και ποιες τεχνικές χρησιμοποιήσατε για να προετοιμάσετε τον εαυτό σας. Επίσης, τι νομίζετε για αυτά που έχουμε προσφέρει σε αυτό το άρθρο;.

Και πώς θα ζητήσετε ή θα ζητήσατε την αύξηση του μισθού;?