Τυπικά χαρακτηριστικά ηγεσίας, πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Το επίσημη ηγεσία είναι ένας τρόπος διαχείρισης μιας ομάδας στην οποία έχει οριστεί επίσημα ο υπεύθυνος για αυτό. Εμφανίζεται σε όλες εκείνες τις περιπτώσεις στις οποίες ένα άτομο έχει θέση εξουσίας μέσα σε μια ομάδα. για παράδειγμα, στην περίπτωση ενός δασκάλου ή του προέδρου μιας εταιρείας.

Ένας επίσημος ηγέτης μπορεί να υιοθετήσει κάθε είδους ηγεσία για να εκτελέσει το έργο του. Το μόνο χαρακτηριστικό που πρέπει να θεωρηθεί ότι ένας ηγέτης εμπίπτει σε αυτή την κατηγορία είναι ότι η θέση του εξουσίας δεν έχει προκύψει αυθόρμητα.

Το αντίθετο αυτής της μορφής διοίκησης ομάδων είναι η ανεπίσημη ηγεσία. Αυτό συμβαίνει όταν ένα άτομο αποκτά κάποια δύναμη μέσα σε μια ομάδα χωρίς να έχει πράγματι αναγνωρισμένη θέση. Συχνά, οι ομάδες έχουν και έναν επίσημο και άτυπο ηγέτη, ο οποίος μπορεί να οδηγήσει σε κάθε είδους συγκρούσεις.

Σε αυτό το άρθρο θα δούμε ποια είναι τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά των επίσημων ηγετών. Επιπλέον, θα μελετήσουμε επίσης τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του και ποιες είναι οι διαφορές του με τους ανεπίσημους ή φυσικούς ηγέτες.

Ευρετήριο

• 1 Χαρακτηριστικά
  • 1.1 Αναγνωρισμένη θέση ισχύος
  • 1.2 Έλεγχος των υφισταμένων σας
  • 1.3 Ύπαρξη ιεραρχίας
• 2 Πλεονεκτήματα
  • 2.1 Έλεγχος των υφισταμένων
  • 2.2 Απλότητα κατά την κατεύθυνση
  • 2.3 Μεγαλύτερη ευκολία για την επίτευξη των στόχων
• 3 Μειονεκτήματα
  • 3.1 Απεξάρτηση
  • 3.2 Μεγαλύτερη πιθανότητα τυραννίας
  • 3.3 Έλλειψη επικοινωνίας
• 4 Διαφορές με τη φυσική ηγεσία
• 5 Αναφορές

Χαρακτηριστικά

Αναγνωρισμένη θέση ισχύος

Το καθοριστικό χαρακτηριστικό των επίσημων ηγετών είναι ότι ο έλεγχός τους πάνω σε μια ομάδα έχει καθιερωθεί εξωτερικά. Αυτοί οι ηγέτες είναι μέρος της ρητής ιεραρχίας του περιβάλλοντος στο οποίο κινούνται.

Συχνά, οι επίσημοι ηγέτες φθάνουν στη θέση τους με βάση τους τίτλους, τις προηγούμενες εμπειρίες τους ή τις εργασιακές τους δεξιότητες. Εμφανίζονται συνήθως σε δομημένα περιβάλλοντα, όπως στην περίπτωση εταιρειών, ενώσεων ή ομάδων εργασίας. Ωστόσο, το σχήμα του ηγέτη μπορεί επίσης να δημιουργηθεί σε άλλα λιγότερο συμβατικά περιβάλλοντα.

Ελέγξτε τους υφισταμένους σας

Ένας από τους κύριους περιορισμούς που αντιμετωπίζουν οι φυσικοί ηγέτες είναι ότι δεν έχουν πραγματικά καμία εξουσία πάνω από τους συνομηλίκους τους.

Εξαιτίας αυτού, πρέπει να χρησιμοποιήσουν το χάρισμα και την ικανότητά τους να πείσουν τους άλλους να κάνουν ό, τι θέλουν. Αντίθετα, οι επίσημοι ηγέτες δεν έχουν αυτό το πρόβλημα.

Έχοντας μια σαφή θέση εξουσίας, ένα άτομο με επίσημη ηγεσία έχει τον έλεγχο των ανθρώπων πάνω από τους οποίους διοικεί. Σε μια εταιρεία, για παράδειγμα, ο Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να πυρπολήσει κάποιον που δεν συμπεριφέρεται όπως θέλει. ή ένας δάσκαλος λυκείου, ένα άλλο παράδειγμα αυτού του τύπου ηγεσίας, μπορεί να εκδιώξει έναν από τους μαθητές του.

Ύπαρξη ιεραρχίας

Σε όλα τα περιβάλλοντα στα οποία δίνεται η μορφή του επίσημου ηγέτη, είναι απαραίτητο να υπάρχει μια ρητή ιεραρχία. Επομένως, στις περισσότερες περιπτώσεις υπάρχει συνήθως κάποια απόσταση μεταξύ του ηγέτη και των υφισταμένων του. δεν μπορούν να συνδεθούν πολύ στενά, κάτι που συμβαίνει στην περίπτωση της φυσικής ηγεσίας.

Πλεονεκτήματα

Η επίσημη ηγεσία έχει ορισμένα σημεία προς όφελός της, τα οποία την καθιστούν χρήσιμη σε ορισμένες καταστάσεις από τις μορφές διαχείρισης που προκύπτουν αυθόρμητα. Στη συνέχεια θα δούμε ποια είναι τα κύρια πλεονεκτήματά της.

Έλεγχος των υφισταμένων

Η εξουσία των επίσημων ηγετών επιβάλλεται εξωτερικά, έτσι ώστε να έχουν την ικανότητα να κάνουν τα μέλη της ομάδας τους να ακολουθούν την κατεύθυνση που επισημαίνουν.

Αυτό μπορεί να είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα σε ορισμένες περιπτώσεις, στις οποίες οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν πολύ καλά ένα θέμα στο οποίο ο ηγέτης είναι ειδικός.

Απλότητα κατά την κατεύθυνση

Για να μπορέσει κάποιος να επιτύχει μια ηγετική θέση με φυσικό τρόπο, πρέπει να έχει μια σειρά πολύ συγκεκριμένων χαρακτηριστικών προσωπικότητας. Το πρόβλημα είναι ότι πολλά άτομα δεν τα διαθέτουν, επομένως αυτές οι καταστάσεις δεν είναι πολύ συχνές.

Αντίθετα, οι επίσημοι ηγέτες δεν πρέπει να είναι υπερβολικά εξειδικευμένοι όταν διαχειρίζονται ομάδες. Γενικά, χρειάζονται απλώς εκτεταμένες γνώσεις για τον τομέα στον οποίο εργάζονται. η υπακοή των υφισταμένων του θα συμβεί λόγω της ιεραρχίας και όχι λόγω της προσωπικότητας του ηγέτη.

Εύκολο να επιτευχθούν οι στόχοι

Οι επίσημοι ηγέτες συνήθως έχουν πολύ υψηλό βαθμό ελέγχου στις δραστηριότητες των υφισταμένων τους. Εξαιτίας αυτού, οι ομάδες που έχουν αυτή την εικόνα συνήθως επιτυγχάνουν τους στόχους που προτείνονται πιο εύκολα από εκείνους που δεν τους έχουν..

Μειονεκτήματα

Ωστόσο, έχοντας έναν επίσημο ηγέτη δεν πρέπει πάντα να είναι καλός. Αυτή η μορφή ηγεσίας έχει επίσης ορισμένα μειονεκτήματα, γεγονός που το καθιστά δυνητικά αντιπαραγωγικό σε ορισμένες περιπτώσεις. Στη συνέχεια θα δούμε το πιο σημαντικό.

Απελευθέρωση

Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν ανταποκρίνονται πολύ καλά όταν επιβάλλονται ό, τι πρέπει να κάνουν εξωτερικά. Ως εκ τούτου, αν και έχοντας έναν επίσημο ηγέτη μπορεί να βοηθήσει τους στόχους μιας ομάδας ή εταιρείας, μπορεί επίσης να κάνει τους υπαλλήλους να έχουν μια πολύ πιο αρνητική διάθεση.

Μεγαλύτερη πιθανότητα τυραννίας

Αν και αυτό δεν συμβαίνει πάντα, πολλοί επίσημοι ηγέτες εστιάζουν πάρα πολύ στη δύναμη που έχουν στην ομάδα τους και αναμένουν από τους άλλους να τους υπακούσουν χωρίς να αμφισβητούν ούτε να θέτουν ερωτήσεις..

Αυτό μπορεί να προκαλέσει μεγάλη ενόχληση σε μια ομάδα εργασίας, καθώς και κάθε είδους εσωτερικές συγκρούσεις.

Έλλειψη επικοινωνίας

Τέλος, η ύπαρξη μιας ρητής ιεραρχίας προκαλεί συνήθως ένα διαχωρισμό μεταξύ του ηγέτη και των υφισταμένων που θα δημιουργηθούν σε ομάδες με επίσημη ηγεσία..

Εξαιτίας αυτού, μπορεί να προκύψουν προβλήματα ότι ο ηγέτης δεν ενοχλεί την επίλυση, επειδή δεν μπορεί να τα καταλάβει.

Διαφορές με φυσική ηγεσία

Η μορφή ηγεσίας που αντιτίθεται στην επίσημη είναι γνωστή ως άτυπη ή φυσική. Σε καταστάσεις όπου συμβαίνει, ένα άτομο αποκτά εξουσία μέσα σε μια ομάδα όχι ως συνέπεια ιεραρχίας που επιβάλλεται εξωτερικά, αλλά με τα δικά του χαρακτηριστικά.

Οι φυσικοί ηγέτες τείνουν να είναι πιο χαρισματικοί, δημιουργούν μια μεγαλύτερη σύνδεση μεταξύ των μελών της ομάδας και ενθαρρύνουν τα κίνητρα και την επικοινωνία. Εντούτοις, μπορεί να μην είναι τόσο αποτελεσματικές για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων, επομένως δεν είναι κατάλληλες για όλες τις καταστάσεις.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αν και αυτό δεν είναι συνηθισμένο, ένας επίσημος ηγέτης μπορεί να έχει τα χαρακτηριστικά που τον καθιστούν φυσικό ηγέτη..

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ομάδα έχει το καλύτερο και των δύο κόσμων: ένα άτομο ικανό να εκπληρώσει τους προτεινόμενους στόχους, αλλά που καταλαβαίνει τους υπαλλήλους και είναι σε θέση να επικοινωνήσει αποτελεσματικά μαζί τους..

Αναφορές

1. "Καλύτερη Ηγεσία: Τυπική vs. Άτυποι ηγέτες "στο: σκληρό νικέλιο. Ανακτήθηκε: 1 Δεκεμβρίου 2018 από σκληρό νικέλιο: toughnickel.com.
2. "Μια Συγκριτική Ανάλυση της Τυπικής Vs. Άτυπη Ηγεσία" στο: Chron. Ανακτήθηκε: 1 Δεκεμβρίου 2018 από το Chron: smallbusiness.chron.com.
3. "Τυπική Ηγεσία: Ορισμός & Επεξήγηση" στην: Μελέτη. Ανακτήθηκε στις: 1 Δεκεμβρίου 2018 από τη μελέτη: study.com.
4. "Η διαφορά μεταξύ άτυπου και επίσημου ηγέτη" στο: Τάση σταδιοδρομίας. Ανακτήθηκε στις: 1 Δεκεμβρίου 2018 από την καριέρα: careertrend.com.
5. "Διαφορές μεταξύ των επίσημων & άτυπων ηγετών: Τα πλεονεκτήματα που συνδέονται με το καθένα" στο: Bright Hub PM. Ανακτήθηκε: 1 Δεκεμβρίου 2018 από το Bright Hub PM: brighthubpm.com.