Χαρακτηριστικά εγγραφής εργοδότη, γιατί είναι σημαντικό και παράδειγμα

Το εγγραφή εργοδότη είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένα φυσικό πρόσωπο ή μια νομική οντότητα καταγράφει ενώπιον της αντίστοιχης κυβερνητικής οντότητας την πρόθεση που πρέπει να απασχολήσει για την εργασία ενός ή περισσοτέρων προσώπων που καθορίζονται σε συγκεκριμένο μέρος της ημέρας.

Ο εργοδότης είναι το νομικό ή φυσικό πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για την εταιρεία, το αγρόκτημα, την εγκατάσταση ή το έργο, οποιασδήποτε σημασίας ή φύσης, που απασχολεί εργαζόμενους ανεξάρτητα από το ύψος τους..

Ο εκπρόσωπος του εργοδότη είναι αυτός που, εξ ονόματος και για λογαριασμό του εργοδότη, εκτελεί διοικητικές ή διαχειριστικές ιεραρχικές θέσεις. Διευθυντές, διευθυντές, διευθυντές, επικεφαλής προσωπικού ή εργασιακές σχέσεις, πλοίαρχοι αεροσκαφών ή πλοίων και άλλα άτομα με διοικητικά ή διαχειριστικά καθήκοντα είναι εκπρόσωποι του εργοδότη..

Αν κάποιος προσληφθεί, οι βασικές υποχρεώσεις του εργοδότη περιλαμβάνουν την παρακράτηση του φόρου εισοδήματος του εργαζόμενου και τον υπολογισμό της συνεισφοράς που πρέπει να καταβληθεί στην κοινωνική ασφάλιση υγείας, η οποία ποικίλλει ανάλογα με το συνολικό μισθό..

Ευρετήριο

• 1 Χαρακτηριστικά
  • 1.1 Τύποι εργοδοτών ή εργοδοτών
  • 1.2 Πότε πρέπει να γίνει η εγγραφή του εργοδότη;?
  • 1.3 Αλλαγές στο μητρώο εργοδότη
  • 1.4 Εγγραφή υπαλλήλων
  • 1.5 Συνεισφορά εργοδοτών
• 2 Γιατί είναι σημαντικό?
• 3 Παράδειγμα
  • 3.1 Πληροφορίες μητρώου
• 4 Αναφορές

Χαρακτηριστικά

Η εγγραφή του εργοδότη πρέπει να γίνει πριν από την πρώτη ημέρα πληρωμής. Σε γενικές γραμμές, μπορεί να χρειαστούν έως και 5 ημέρες για να αποκτηθεί ο αριθμός εγγραφής του εργοδότη. δεν μπορείτε να εγγραφείτε περισσότερο από 2 μήνες πριν για να αρχίσετε να πληρώνετε τους ανθρώπους.

Η εγγραφή του εργοδότη πρέπει να γίνει ακόμη και αν ένα άτομο απασχολεί μόνο τον εαυτό του. για παράδειγμα, ως μοναδικός διευθυντής εταιρείας περιορισμένης ευθύνης.

Τύποι εργοδοτών ή εργοδοτών

Οι εργοδότες μπορούν να ανήκουν σε μία από τις ακόλουθες κατηγορίες: άτομα ή ομάδες που ασκούν μια επιχείρηση ή άτομα που απασχολούν οικιακούς εργάτες.

Οι εταιρείες μπορούν να ταξινομηθούν ως εξής:

- Η προέλευση της κληρονομιάς (δημόσιας ή ιδιωτικής).

- Δραστηριότητα (εμπορική, υπηρεσία ή βιομηχανική).

- Νομική μορφή (συνεταιρισμός, εταιρεία περιορισμένης ευθύνης ή εταιρεία).

- Μέγεθος (μεγάλο, μεσαίο ή μικρό).

- Μοναδικοί ιδιοκτήτες.

- Μη κερδοσκοπικοί και φιλανθρωπικοί οργανισμοί.

Οι άνθρωποι που απασχολούν οικιακούς εργαζόμενους μπορούν να είναι:

- Ιδιωτικές κατοικίες.

- Τοπικά κεφάλαια του πανεπιστημίου.

- Τοπικά κολέγια συλλόγων.

- Αδελφότητες ή αδελφοποιήσεις.

Πότε πρέπει να γίνει η εγγραφή του εργοδότη;?

- Όταν ξεκινάτε να προσλαμβάνετε προσωπικό ή να πληρώνετε οποιονδήποτε υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών της εταιρείας.

- Όταν πρόκειται να απασχολήσετε οποιονδήποτε έχει λάβει σύνταξη ή έχει ήδη κάποια άλλη θέση εργασίας.

- Καλύπτοντας τα έξοδα ή παρέχοντας παροχές στους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των διευθυντών της εταιρείας.

- Όταν χρησιμοποιούν τους υπεργολάβους στο πλαίσιο του συστήματος κατασκευών, ή απαιτούν παρακρατήσεις από αυτές τις πληρωμές

Αλλαγές στο μητρώο εργοδότη

Ο εργοδότης ή ο νόμιμος εκπρόσωπος οποιασδήποτε εταιρείας έχει την υποχρέωση να εγγραφεί στο μητρώο εργοδότη. Επιπλέον, πρέπει να αναφέρετε τυχόν αλλαγές σχετικά με:

- Νομικοί εκπρόσωποι.

- Δραστηριότητα στην οποία είναι αφιερωμένες.

- Διεύθυνση εταιρείας.

- Αλλαγές μισθών.

- Αριθμός εργαζομένων.

- Εργατικά ατυχήματα.

- Δήλωση συγγενών.

Εγγραφή υπαλλήλων

Κάθε εργοδότης πρέπει να τηρεί μηνιαία εγγραφή με τα ακόλουθα δεδομένα για κάθε εργαζόμενο:

- Πλήρες όνομα.

- Αριθμός ταυτότητας του εθνικού μητρώου.

- Κατοχή ή θέση στον οργανισμό.

- Λεπτομέρειες συμμετοχής.

- Μηνιαίες αποδοχές.

- Αναθέσεις.

Συμμετοχή εργοδότη

Η συνεισφορά του εργοδότη αναφέρεται στη χρηματική συνεισφορά που πρέπει να καταβάλουν οι εργοδότες ή οι εργοδότες για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων.

Στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης που χρηματοδοτείται με εργοδοτικές εισφορές, η χρηματοδότηση αυτή συνήθως συνδυάζεται σε δύο βασικά τμήματα.

Από τη μία πλευρά, υπάρχει η συμβολή των εργαζομένων, η οποία αφαιρείται από τους αντίστοιχους μισθούς τους. και από την άλλη είναι η εργοδοτική εισφορά, η οποία είναι η συνεισφορά που αντιστοιχεί στον εργοδότη.

Είναι δυνατόν να καθοριστεί η συμμετοχή στη χρηματοδότηση που αντιστοιχεί στον συντελεστή κεφαλαίου και τον συντελεστή εργασίας, σύμφωνα με το ποσοστό εισφορών εργοδότη σε σχέση με τη συνεισφορά των εργαζομένων.

Σε ορισμένα συστήματα εισφορών υπάρχει χρηματοδότηση από τρίτο, που αντιστοιχεί στο κράτος, το οποίο ορίζεται ως χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό.

Γιατί είναι σημαντικό?

Οι κυβερνήσεις διαφορετικών εθνών υποχρεούνται να προστατεύουν την ευημερία των εργαζομένων και των εργαζομένων που έχουν επίσημη εργασία στη χώρα.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, μέσω νόμων εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης, οι επιχειρήσεις και οι εργοδότες διατάσσονται και υποχρεούνται να εγγυώνται ότι οι μισθωτοί τους καλύπτονται από μια βιώσιμη υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης..

Επομένως, αν έχετε μια εταιρεία και απασχολείτε άτομα για να ασκήσετε την επιχείρηση, πρέπει να συμμορφωθείτε με το νόμο και να καταχωρήσετε την επιχείρηση στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης της χώρας όπου λαμβάνει χώρα η δραστηριότητα του εργοδότη..

Μεταξύ των πλεονεκτημάτων και των απρόβλεπτων που καλύπτονται από την πλειοψηφία των κοινωνικών ασφαλίσεων σε διάφορες χώρες για τους εργαζόμενους είναι τα εξής:

- Περιεκτική ιατρική βοήθεια.

- Καθημερινή αντιστάθμιση για ανάπαυση.

- Σύνταξη γήρατος.

- Αποζημίωση για ακούσια απώλεια απασχόλησης.

- Σύνταξη μερικής αναπηρίας.

- Σύνταξη αναπηρίας.

Το μητρώο εργοδότη επιτρέπει επίσης στο κράτος να γνωρίζει το επίσημο ποσοστό απασχόλησης της χώρας, με βάση τον πληθυσμό σε ηλικία εργασίας και από τους μισθωτούς που είναι επίσημα εγγεγραμμένοι στο μητρώο εργοδότη του σημερινού εργοδότη..

Παράδειγμα

Αυτό το παράδειγμα ελήφθη με βάση την εγγραφή του εργοδότη που πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις στη Βενεζουέλα, μέσω του Ινστιτούτου Κοινωνικής Ασφάλισης της Βενεζουέλας (IVSS), μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Επιχειρήσεων, το οποίο ονομάζεται TIUNA.

Ο τρόπος εγγραφής μιας εταιρείας στην κοινωνική ασφάλιση της Βενεζουέλας είναι μέσω του συνδέσμου: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Πληροφορίες μητρώου

Πριν ξεκινήσετε την ηλεκτρονική εγγραφή, πρέπει να γνωρίζετε ή να έχετε διαθέσιμες τις ακόλουθες πληροφορίες:

- Είδος νομικού προσώπου (εταιρία, ατομική επιχείρηση, LLC κ.λπ.).

- Ονομασία του νομικού προσώπου όπως είναι εγγεγραμμένο στο εμπορικό μητρώο.

- Εμπορικό όνομα, εάν διαφέρει από το νόμιμο όνομα.

- Φυσική διεύθυνση της επιχείρησης.

- Ταχυδρομική διεύθυνση (αν είναι διαφορετική από τη φυσική διεύθυνση).

- Κύρια εμπορική δραστηριότητα που διεξάγεται από τον οργανισμό.

Κάθε εταιρεία που απασχολεί τουλάχιστον έναν εργαζόμενο πρέπει να προσχωρήσει στο Ινστιτούτο Κοινωνικής Ασφάλισης της Βενεζουέλας, είτε μέσω του νόμιμου εκπροσώπου είτε μέσω ενός δεόντως εξουσιοδοτημένου προσώπου..

Το έντυπο 13-12, το οποίο είναι το μητρώο εργοδότη του ασφαλισμένου, πρέπει να ενημερώνεται κάθε μήνα. Αυτή η μορφή είναι η εξής:

Ακολουθούν οι οδηγίες που πρέπει να συμπληρωθούν:

Αναφορές

1. Wikipedia, η ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια (2017). Εγγραφή εργοδότη. Λαμβάνεται από: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Εγγραφείτε ως εργοδότης. Από: gov.uk.
3. Wikipedia (2018). Εργοδοτικές εισφορές. Λαμβάνεται από: en.wikipedia.org.
4. Ασφάλιση ανεργίας στη Μινεσότα (2016). Νέα εγγραφή εργοδότη. Λαμβάνεται από: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Ως εργοδότης Από: vero.fi.
6. Βίκτορνο Αμπρούγκαρ (2012). Πώς να καταχωρίσετε την επιχείρησή σας στο SSS. BusinessTips. Από: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Ινστιτούτο Κοινωνικής Ασφάλισης της Βενεζουέλας. Από: ivss.gov.ve.