Οι 10 πιο συχνές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη εργασίας

Το ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας Τείνουν να συνδέονται με την κατάρτιση, τις συμπεριφορές, την προηγούμενη συμπεριφορά και τις αμφιβολίες για τη θέση και την εταιρεία. Αν γνωρίζετε ποια είναι τα πιο συνηθισμένα και τυπικά, θα έχετε ένα πλεονέκτημα έναντι άλλων υποψηφίων για να πάρετε τη δουλειά. Επίσης, αν δώσετε καλή απάντηση στις πιο σημαντικές, θα έχετε πολλά ζώα.

Όταν ψάχνετε για δουλειά, είτε επειδή τελειώσατε την εκπαίδευσή σας είτε επειδή αναζητάτε νέες ευκαιρίες απασχόλησης, είναι πολύ πιθανό η ατζέντα σας να αρχίσει να γεμίζει με ραντεβού για να παρακολουθήσει συνεντεύξεις εργασίας.

Μπορεί να συμβεί ότι, χωρίς να ενδιαφέρεται για οποιαδήποτε προσφορά εργασίας, μια εταιρεία ή πρόσληψη ενδιαφέρεται για το προφίλ σας και να επικοινωνήσει μαζί σας για να προτείνει μια συνέντευξη για να αξιολογήσει την επάρκεια σας σε μια κενή θέση. Σε οποιαδήποτε από τις περιπτώσεις μπορείτε να επιτεθείτε σε αμφιβολίες και ανησυχίες:

Τι με ρωτάς; Τι πρέπει να απαντήσω; Τι γίνεται αν με εκπλήσσει με κάποια ερώτηση που δεν περιμένω?

Παρόλο που κάθε εταιρεία ή κάθε συνέντευξη έχει τις δικές της στρατηγικές συνέντευξης, οι οποίες επίσης διαφέρουν ανάλογα με κάθε θέση, η μεγάλη πλειοψηφία έχει παρόμοια δομή και μοιράζεται κοινά θέματα. Έτσι, γνωρίζοντας τις πιο συνήθεις διαδικασίες, είναι εύκολο να αποφύγετε να εκπλαγείτε και να πιάσετε από έκπληξη ή αγνοώντας.

Υπάρχουν καλύτερες ή χειρότερες απαντήσεις από άλλες; Μπορώ να εκπαιδεύσω πριν από τη συνέντευξη?

Αυτά τα θέματα δεν πρέπει να ανησυχούν. Εκτός από τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας, θα παρουσιαστούν τεχνάσματα και συμβουλές για καθένα από αυτά προκειμένου να τα ξεπεράσουν επιτυχώς, δείχνοντας έτσι μεγαλύτερη ευκολία και ασφάλεια κατά τη διάρκεια της συνομιλίας με τον ερευνητή.

Οι 10 συχνότερες ερωτήσεις στις συνεντεύξεις εργασίας

Εισαγωγικά / εκπαιδευτικά θέματα ή ερωτήσεις γνώσης

1 Τι γνωρίζετε για την εταιρεία που προσφέρει τη θέση?

Είναι πολύ σημαντικό να ενημερώσετε τον εαυτό σας για την εταιρεία στην οποία θα πάτε!

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι συνεντεύξεις ξεκινούν με μια ερώτηση παρόμοια με αυτή. Είναι εύκολο να ψάξετε στην ιστοσελίδα της εταιρείας στην οποία παρουσιάζετε το ιστορικό σας, τις αξίες σας, τους στόχους σας ή τον τρόπο εργασίας σας.

Με αυτό τον τρόπο θα ενισχύσετε το ενδιαφέρον σας για συνεργασία με την εταιρεία και θα δείξετε ότι έχετε πάρει κάποιο χρόνο για προετοιμασία και έρευνα πριν πάτε στη συνέντευξη.

2 Γιατί επιλέξατε την εκπαίδευσή σας και όχι άλλες?

Μέσα από τις ερωτήσεις που σχετίζονται με την εκπαίδευσή σας, όχι μόνο επαληθεύεται ποιες είναι οι σπουδές σας, αλλά και η εκτίμησή σας θα αξιολογηθεί.

Συνιστάται να σκεφτείτε εκ των προτέρων τους λόγους για τους οποίους αποφασίσατε να εκπαιδεύσετε σε ένα πεδίο και όχι σε άλλο. Δώστε έμφαση σε ερωτήματα όπως το ενδιαφέρον σας πριν από τις σπουδές σας για τέτοιες θέσεις, τον θαυμασμό για κάποιον συγγενή ή στενό φίλο που είναι αφιερωμένος σε αυτό ή τις πρώτες εμπειρίες που αποδεικνύουν την επαγγελματική σας καθοδήγηση.

Από την άλλη πλευρά, αποφύγετε απαντήσεις που δείχνουν ότι επιλέξατε την εκπαίδευσή σας απορρίπτοντας ή ότι η θέση σας ενδιαφέρει επειδή αναζητάτε κενές θέσεις όλων των ειδών.

3 Μπορείτε να έχετε μια συζήτηση αυτή τη στιγμή σε μία από τις γλώσσες που υποδεικνύετε στο βιογραφικό σας σημείωμα;?

Πριν αποστείλετε την αίτησή σας, βεβαιωθείτε ότι το επίπεδο των γλωσσών που εμφανίζονται στο βιογραφικό σας σημείωμα είναι σύμφωνο με τις τρέχουσες δεξιότητές σας για να διατηρήσετε ένα ρευστό διάλογο. Οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια της συζήτησης, ο ερωτώμενος μπορεί να σας κάνει ερωτήσεις σε άλλη γλώσσα για να ελέγξετε ότι το επίπεδο γλώσσας σας είναι σωστό.

Επιπλέον, εάν αυτή είναι μια βασική απαίτηση για την ανάπτυξη της εργασίας που σας ενδιαφέρει, μπορεί να χρειαστεί να περάσετε και μια γραπτή δοκιμασία επιπέδου επιπλέον.

Σε κάθε περίπτωση, εκτός από την ένδειξη του σημερινού πραγματικού επιπέδου των γλωσσών στο βιογραφικό σας σημείωμα, μπορεί να είναι σκόπιμο πριν πάτε στη συνέντευξη να ενισχύσετε τη γραπτή και ευχάριστη συνομιλία σας στη γλώσσα που μπορεί να αξιολογηθεί. Υπάρχουν πολλές επιλογές στα χέρια σας: εξασκηθείτε με έναν φίλο, μπροστά από τον καθρέφτη, διαβάζοντας ένα βιβλίο, βλέποντας μια ταινία στην αρχική της έκδοση ...

Ερωτήσεις σχετικά με την επαγγελματική σας καριέρα

4 Μπορείτε να μου περιγράψετε καθεμία από τις εμπειρίες εργασίας σας?

Σε περίπτωση που έχετε προηγούμενη εμπειρία, ο ερευνητής θα κάνει μια εξαντλητική ανάλυση γι 'αυτό. Συνιστάται να αναφέρετε τις ημερομηνίες και τις κύριες λειτουργίες στο βιογραφικό σας σημείωμα, μπορεί να σας βοηθήσει ως σενάριο, ειδικά αν είχατε πολλή περιστροφή.

Σε κάθε μία από τις θέσεις που έχετε καταλάβει προηγουμένως, πρέπει να έχετε σαφή στοιχεία:

- Λόγος εισόδου: Έχετε εγγραφεί σε μια προσφορά ή αν το αναζητήσατε προληπτικά; Μήπως αναφέρατε κάποια γνωστή ή ακόμα και άλλη εταιρεία για την οποία είχατε συνεργαστεί; ...

- Σύντομη περιγραφή της εταιρείας με την οποία συνεργάστηκατε: Τι κάνεις; Πόσο καιρό είσαι ενεργός; Τι αριθμός εργαζομένων έχετε; Ποια είναι τα προϊόντα / υπηρεσίες που προσφέρονται; ...

- Βασικές λειτουργίες που αναπτύχθηκαν: Τι ήταν καθημερινά στη δουλειά σου; Με ποιοι άλλοι επαγγελματίες αλληλεπιδρούν; Έχετε ένα άμεσο ανώτερο; Είχατε μια υπεύθυνη ομάδα?

- Προσωπικές δεξιότητες ή ικανότητες που έχετε αποκτήσει ή έχετε εφαρμόσει: μπορούν να είναιπροσωπική ή διαδικαστική. Για παράδειγμα: διαπραγμάτευση, τεχνικές πωλήσεων, επικοινωνιακές δεξιότητες, διαχείριση εργαλείων που απαιτούν κατάρτιση
ειδικότερα, κάποιο συγκεκριμένο πρόγραμμα διαχείρισης της εταιρείας ...

- Λόγος αναχώρησης. Μπορεί να είναι για διάφορους λόγους: τερματισμό της σύμβασής σας, ότι η συνεργασία σας ήταν βιώσιμη μόνο για την ολοκλήρωση ενός συγκεκριμένου έργου, περικοπές στο προσωπικό της εταιρείας ...

5 Ποια εμπειρία θα τονίζατε για τους άλλους?

Στην περίπτωση αυτή, το πιο σημαντικό πράγμα δεν είναι η ίδια η απάντηση, αλλά πώς δικαιολογείτε την επιλογή σας. Ο ερευνητής θα λάβει υπόψη τα κίνητρα, τα στοιχεία ή άλλους παράγοντες που παρεμβαίνουν σε μια δουλειά είναι εκείνοι που το κάνουν πιο αντιπροσωπευτικό για εσάς και αυτό που προτιμάτε και ξεχωρίζετε από άλλες εμπειρίες.

Είναι μια σχετική πληροφορία για να αναλύσετε αν η προσαρμογή της θέσης σας στο πρόσωπο θα είναι η επιθυμητή, τόσο για την εταιρεία στην οποία συμμετέχετε όσο και για την προσωπική σας ικανοποίηση. Η σύσταση σε αυτή την περίπτωση είναι ότι είστε ειλικρινείς, ο συνεντευξυντής θα αξιολογήσει την πιθανή εξέλιξη της θέσης σας και θα κάνει την πλέον κατάλληλη απόφαση για τη μελλοντική σας σχέση εργασίας.

Ερωτήματα αξιολόγησης των ικανοτήτων σας

Αυτή η φάση είναι η πιο σημαντική από τη συνέντευξη εργασίας. Μέχρι στιγμής, τα προηγούμενα ερωτήματα έχουν αναφερθεί στις γνώσεις, τα πιστοποιητικά ή τις εμπειρίες σας. από τώρα και στο εξής μπορείτε να αποδείξετε την προσωπική σας αξία.

Η κατάρτιση, έχοντας αναπτύξει ένα είδος εργασίας ή άλλη ή έχει συνεργαστεί για μια συγκεκριμένη επιχείρηση ή για άλλη, είναι κάτι που μπορεί να είναι συνηθισμένο σε αρκετούς από τους υποψηφίους που ερωτήθηκαν για την ίδια κενή θέση.

Οι προηγούμενες ερωτήσεις μέτρησαν περισσότερα αντικειμενικά δεδομένα. Αντίθετα, αυτά που θα βρείτε παρακάτω, μιλούν για εσάς και τις προσωπικές σας ικανότητες, και είστε ένα μοναδικό άτομο.

6 Πώς θα περιγράφατε τον εαυτό σας?

Μπορείτε να ετοιμάσετε μια μικρή προσωπική περιγραφή της δικής σας πριν να σας πάρουν συνέντευξη, διότι σε κάποιο χρονικό διάστημα ίσως πρέπει να δείξετε στον ερευνητή πώς νομίζετε ότι είστε.

Αρκετές προτάσεις:

- Σύντομη παρουσίαση: Σε επόμενες ερωτήσεις ο συνεντευξιαζόμενος θα επιμείνει στις πιο σχετικές προσωπικές πτυχές της θέσης.

- Βρείτε μια ισορροπία μεταξύ των θετικών και αρνητικών χαρακτηριστικών σας: όλοι οι άνθρωποι έχουν ένα ευρύ φάσμα ικανοτήτων. Σε μια γενική περιγραφή, παρουσιάζει μια περίληψη του πιο αντιπροσωπευτικού στο πρόσωπό σας. Εάν εστιάζετε μόνο σε ένα άκρο, μπορείτε να δώσετε μια υπερβολικά πολωμένη εικόνα.

7 Ποια είναι τα πλεονεκτήματά σας και οι τομείς βελτίωσης;?

Αυτή είναι η στιγμή να επιδείξετε τις μεγαλύτερες και καλύτερες προσωπικές σας ικανότητες, μόνο τις πιο θετικές.

Εκτός από εκείνους με περισσότερες αξίες του εαυτού σας, θυμηθείτε να επισημάνετε επίσης θετικά εκείνες τις δεξιότητες που έχουν αξία για τη θέση ή την εταιρεία για την οποία παρουσιάζετε τον εαυτό σας ως υποψήφιο.

Από την άλλη πλευρά, οι τομείς βελτίωσης είναι εκείνες οι προσωπικές ικανότητες στις οποίες θα αποκτούσατε χαμηλότερη βαθμολογία ή στις οποίες θα μπορούσατε να εργαστείτε για βελτίωση.

Ο τομέας βελτίωσης δεν χρειάζεται να υποθέσει ένα αρνητικό στοιχείο του ατόμου σας. Στην πραγματικότητα, ανάλογα με τη θέση που θα επιλέξετε, θα είναι σκόπιμο τα πλεονεκτήματα σας να είναι κάποια και οι τομείς βελτίωσης σας εκτός από.

8 Εάν ρώτησα το αφεντικό σας, έναν συνάδελφο ή έναν από τους πελάτες σας τι σκέφτονται για σας, τι θα μου πείτε;?

Είναι περίεργο να βλέπουμε πώς μερικές φορές η απάντηση σε αυτή την ερώτηση ποικίλλει από αυτό που συμβαίνει όταν κάποιος ρωτάει για τον εαυτό του. Είναι συνηθισμένο ότι κάποιος έχει μια εικόνα για το πρόσωπό του με βάση τις δικές του εμπειρίες αλλά μπορεί να διαφέρει από την εικόνα που προβάλλεται γύρω από αυτά.

Φυσικά, πρέπει να είμαστε βέβαιοι ότι οι απόψεις άλλων, που αναφέρουμε στο πρόσωπό μας, μπορούν να επιβεβαιωθούν ή να αντιπαραβληθούν σε περίπτωση που η εταιρεία επιλογής ή ο συντάκτης ζητήσει αναφορές.

Ο ερευνητής θα λάβει υπόψη τις δύο απόψεις και τη συνοχή μεταξύ τους. Είναι σημαντικό να δώσετε προσοχή στις ενδείξεις των ανθρώπων γύρω σας για να γνωρίσετε τον εαυτό σας καλύτερα. Οι ικανότητες που θεωρεί κανείς ότι κατέχουν είναι εξίσου σημαντικές με αυτές που εντοπίζονται από έξω.

Ερωτήσεις σχετικά με τις μελλοντικές σας προσδοκίες ή σχετικά με τη θέση που προσφέρεται

9 Τι ελάχιστο εύρος μισθών θα θέλατε να δεχτείτε?

Μπορεί να φανεί μια αφοσιωμένη ερώτηση, αλλά είναι σημαντικό να απαντήσετε με ειλικρίνεια. Είναι συνήθως ενδεικτικά δεδομένα. Δεν είναι σκόπιμο να είναι αποφασιστικής σημασίας για τη συνέχιση της διαδικασίας επιλογής, αφού σε ορισμένες περιπτώσεις ο τελικός μισθός θα είναι ανάλογα με την αξία σας ως υποψήφιο.

Σε άλλες περιπτώσεις, τα δεδομένα αυτά χρησιμοποιούνται για τη μεταβίβαση προσφορών και την πρόταση συμμετοχής σε έργα που ανταποκρίνονται πραγματικά στις προσδοκίες σας.

Αντίθετα, δεν είναι καλά δει ότι ο υποψήφιος ρωτά τι είναι ο μισθός στην πρώτη συνέντευξη. Σε πιο προχωρημένα στάδια της διαδικασίας επιλογής, η εταιρεία θα είναι υπεύθυνη να σας ενημερώσει με τον πιο έγκαιρο τρόπο.

10 Έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη θέση ή την εταιρεία;?

Ρωτήστε όλες τις ερωτήσεις που μπορεί να προκύψουν, αυτή είναι η ώρα, ούτε πριν από τη συνέντευξη ούτε ημέρες αργότερα. Συμβουλευτείτε τις πτυχές του ενδιαφέροντός σας για το νέο πιθανό έργο που δείχνει την ανησυχία σας και την ελπίδα για αυτόν.

Για να αποφύγετε να παραμείνετε με ερωτήσεις μετά τη συνέντευξη, να τις προωθήσετε στην κατάλληλη στιγμή και να δείξετε το ενδιαφέρον σας για τη θέση, μπορείτε να προετοιμάσετε μερικές ερωτήσεις (2 ή 3) που μπορούν να μοιραστούν με τον ερευνητή εκείνη τη στιγμή.

Γενικές συμβουλές

Συνοπτικά, σε όλη τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας, δίνει προσοχή στις ερωτήσεις και τις απαντήσεις του συνέντευξη με ειλικρίνεια. Δεν υπάρχουν καλές ή κακές απαντήσεις, θα εξαρτηθούν από την κατάσταση στην οποία απευθύνονται και πώς τους δικαιολογείτε.

Α. Θυμηθείτε να προετοιμάσετε τη συνέντευξη πριν από αυτήν. Ελέγξτε τις γλώσσες και τα αντικειμενικά δεδομένα του βιογραφικού σας σημείου (ημερομηνίες, σειρά εμπειριών ...).

Β. Η αξιολόγηση της ικανότητας είναι το πιο σημαντικό μέρος της συνέντευξης. Σε αυτή τη φάση, η απάντηση σε κάθε ερώτηση είναι τόσο προσωπική όσο οι επιλογές επίλυσης μπορεί να είναι. Το σημαντικό είναι ότι είναι δικό σας και σας διαφοροποιεί ως άτομο και ως επαγγελματία.

Γ. Όταν υπερασπίζεστε την υποψηφιότητά σας εναντίον άλλων υποψηφίων, αποφύγετε απαντήσεις που μπορείτε να μοιραστείτε με άλλους, όπως εκπαίδευση ή εμπειρία. Ψάξτε για απαντήσεις που αφορούν τις επαγγελματικές σας ικανότητες, οι οποίες πραγματικά κάνουν μια προσωπική διαφορά τόσο προσωπική ώστε λίγους υποψήφιους ή μόνο εσείς μπορείτε να προσφέρετε.

Δ. Τέλος, μάθετε από κάθε συνέντευξη. Μετά από κάθε μία από αυτές, πάρτε μια στιγμή προβληματισμού και αξιολογήστε τις απαντήσεις σας. Καταγράψτε αυτές τις ερωτήσεις ή άλλες ερωτήσεις που είναι πιο περίπλοκες για να απαντήσετε ή να εκθέσετε τον ερευνητή και να τον ενισχύσετε με εκπαίδευση στην πρακτική του. Θα βελτιώσετε προοδευτικά κάθε συνέντευξη!

Τι άλλες συνήθεις ερωτήσεις έχετε βρει στις συνεντεύξεις εργασίας;?