Προσδοκίες μισθών όταν ρωτούν και συμβουλές για απάντηση

Το μισθολογικές προσδοκίες αντιστοιχούν στις νομισματικές προσδοκίες ανάλογα με τη θέση και τα καθήκοντα που θα εκτελεστούν σε μια επιχείρηση. Κανονικά, αυτό το συγκεκριμένο σημείο μιλιέται κατά τη διάρκεια συνέντευξης εργασίας. Για αυτό το στοιχείο δεν υπάρχει σωστή απάντηση, διότι εξαρτάται από την αξιολόγηση πολλών πτυχών.

Μεταξύ των πτυχών που επηρεάζουν την επαγγελματική εμπειρία, τις μελέτες, την αξία της θέσης στην αγορά και τη θέση της εταιρείας σε σχέση με άλλους. Οι συλλέκτες ταλέντων, τα μέλη της διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού ή οι ερευνητές, είναι υπεύθυνοι για την ερώτηση αυτού του είδους.

Σκοπός αυτών των ερωτήσεων είναι να προσδιοριστεί η γνώση του ερωτηθέντος σχετικά με την εταιρεία και η αξία της θέσης που φιλοδοξεί να έχει. Οι ειδικοί συμβουλεύουν τους αιτούντες να ρωτήσουν για το θεσμό που φιλοδοξούν να εισέλθουν και για τις παραλλαγές που μπορεί να προκύψουν μεταξύ των επαγγελματιών στα διαφορετικά επίπεδα εμπειρίας και κατάρτισης.

Ευρετήριο

• 1 Πότε ζητούν?
  • 1.1 Στόχοι της ερώτησης
• 2 Συμβουλές για να απαντήσετε
• 3 Πώς να απαντήσετε όταν η προσδοκία μισθού είναι υψηλότερη ή χαμηλότερη
  • 3.1 Όταν η προσδοκία μισθού είναι υψηλότερη
  • 3.2 Όταν η προσδοκία μισθού είναι χαμηλότερη
• 4 Τα πιο συνηθισμένα λάθη που πρέπει να αποφύγετε
• 5 Αναφορές

Πότε ζητούν?

Υπάρχουν μερικές περιπτώσεις στις οποίες μπορείτε να ρωτήσετε σχετικά με την προσδοκία μισθών:

-Αυτό εξετάζεται στην προσφορά εργασίας μαζί με άλλες πληροφορίες, όπως οι λειτουργίες για τη θέση και την εμπειρία που απαιτείται για αυτό.

-Ζητείται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Αυτό γίνεται προκειμένου να αναλυθεί η αντίληψη του συνεντευξιαζόμενου για τις δικές του επιδόσεις, λαμβανομένης υπόψη της κατάρτισης και της εμπειρίας τους στην περιοχή.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ο υπεύθυνος της υπηρεσίας Ανθρώπινου Δυναμικού θα θέσει αυτό το ζήτημα ως αποδεικτικό στοιχείο. Γενικά, θεωρείται ένα από τα πιο σημαντικά και ευαίσθητα σημεία της συνέντευξης.

Όσον αφορά τη στιγμή που ζητείται η ερώτηση αυτή, οι εμπειρογνώμονες στον τομέα αυτό επισημαίνουν ότι αυτή η στιγμή ποικίλλει ανάλογα με τους στόχους και ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο προτάθηκε η συνέντευξη.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ορισμένοι προτιμούν να μιλάνε σχεδόν στο τέλος, ενώ άλλοι το κάνουν στην αρχή, για να καταστήσουν σαφές το συντομότερο δυνατόν.

Στόχοι της ερώτησης

Η ερώτηση αυτή έχει τρεις κύριους στόχους:

-Εντοπίστε αν ο ερωτώμενος υπερεκτιμά ή όχι τις ικανότητές του για τη θέση. Και στις δύο περιπτώσεις, είναι ένα σημάδι ότι δεν γνωρίζετε πραγματικά την αξία της δουλειάς σας ή τις ικανότητές σας.

-Προσδιορίστε το βαθμό εμπιστοσύνης και διάθεσης της θέσης και πώς αυτά τα χαρακτηριστικά μπορούν να χωρέσουν στη λειτουργία της εταιρείας.

-Μάθετε αν ο ερωτώμενος γνωρίζει την ιστορία και τις λειτουργίες της εταιρείας.

Συμβουλές για να απαντήσετε

-Εάν η προσδοκία μισθού δεν εμφανίζεται στην προσφορά εργασίας, πρέπει να διεξαχθεί μια προηγούμενη έρευνα που υποδεικνύει τους μισθούς παρόμοιων θέσεων. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω της οικογένειας, των φίλων και άλλων πηγών. Πρέπει να εξεταστεί η εμπειρία, η προετοιμασία, ο τομέας, οι δεξιότητες και άλλες ικανότητες. αυτό θα επιτρέψει μια πιο ακριβή απάντηση.

-Ένα καλό σημείο αναφοράς είναι ο μισθός της προηγούμενης εργασίας. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως αρχικό στοιχείο για την εκπόνηση μιας εκτίμησης.

-Εάν δεν είναι δυνατή η εκπόνηση μιας εκτίμησης, συνιστάται να απαντήσετε ότι αναμένεται μια αμοιβή ανάλογα με τις λειτουργίες και την προετοιμασία που έχετε για τη θέση.

-Μη αναφέροντας ή αποδεικνύοντας την ανάγκη για χρήματα, καθώς μπορεί να δώσει μια άσχημη εντύπωση στον ερευνητή.

-Κάποιοι ειδικοί προτείνουν να ζητηθεί απευθείας από τον ερευνητή ποια είναι η ομάδα μισθών για τη θέση που προσφέρεται. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι είναι πιθανό να αντιμετωπίσετε μια αρνητική διότι πρόκειται για ένα είδος αποκαλύψει ευαίσθητες πληροφορίες.

-Πιστεύεται ότι λέγοντας ότι το ετήσιο καθαρό υπόλοιπο που αναμένεται να κερδηθεί στο χώρο εργασίας θα παρατηρηθεί με πιο θετικό τρόπο από τον ερευνητή.

-Το βασικό είναι να παραμείνετε ασφαλείς και αυτοπεποίθηση, καθώς είναι σύνηθες να βρείτε περίπλοκα ερωτήματα για να απαντήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

Πώς να απαντήσετε όταν η προσδοκία των μισθών είναι υψηλότερη ή χαμηλότερη

Όταν η προσδοκία μισθού είναι υψηλότερη

Η ιδέα είναι να παραμείνουν ήρεμοι και να μην δείχνουν πάρα πολλά συναισθήματα κατά την ειδοποίησή τους, καθώς ο ερωτώμενος θα μπορούσε να πάρει μια αναξιόπιστη εικόνα.

Σε αυτό το σημείο, είναι σημαντικό να ρωτήσετε - και να αναθεωρήσετε - ποιες είναι οι αρμοδιότητες και οι λειτουργίες που πρέπει να εκπληρωθούν, το προσωπικό που απασχολείται, καθώς και τον τομέα στον οποίο θα εργαστούν. Με αυτόν τον τρόπο θα έχετε μεγαλύτερη σαφήνεια σχετικά με τη σχέση όλων αυτών των στοιχείων με το μισθό που θα λάβετε.

Ορισμένοι εμπειρογνώμονες υποδεικνύουν ότι αυτό είναι ένα καλό στάδιο για να θέσει ερωτήματα σχετικά με τους όρους και τη σύμβαση.

Όταν η προσδοκία μισθού είναι χαμηλότερη

Αυτή η κατάσταση είναι ιδιαίτερα ευαίσθητη, διότι μπορεί να γίνει κατανοητό ότι υπάρχει έλλειψη εκτίμησης της προετοιμασίας και των δεξιοτήτων του ερωτηθέντος..

Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, μπορεί να γίνει μια ανασκόπηση των λειτουργιών και των καθηκόντων προκειμένου να προσδιοριστεί η πραγματική αξία της εργασίας, ώστε να γνωρίζει ο ερωτώμενος. Αν δεν υπάρχει περιθώριο προβληματισμού, το ιδανικό είναι να αποσυρθείτε ήρεμα.

Η αλήθεια είναι ότι σπάνια θα γνωρίζετε την πραγματική κατάσταση μιας επιχείρησης, γι 'αυτό παρακαλείστε να ρωτήσετε όλα σχετικά με το θέμα, καθώς μια συνέντευξη εργασίας είναι επίσης μια διαδικασία διαπραγμάτευσης.

Τα πιο συνηθισμένα λάθη που πρέπει να αποφύγετε

Ακριβώς όπως υπάρχουν απαντήσεις που επιτρέπουν τη σωστή προετοιμασία για τέτοιου είδους καταστάσεις, προτείνεται επίσης να αποφύγετε τα ακόλουθα σφάλματα:

-Δώστε ένα πολύ υψηλό ή πολύ χαμηλό σχήμα. Και στις δύο περιπτώσεις αποδεικνύεται ελάχιστη προσωπική γνώση των δυνατοτήτων του τι ζητείται στην αγορά εργασίας και υποδηλώνει ότι θα αφαιρεθούν οι δυνατότητες απόκτησης της θέσης..

-Αποφύγετε την ερώτηση και επισημάνετε ότι είναι απαραίτητο να γνωρίζετε τις λειτουργίες και τις ευθύνες της θέσης, όταν πρόκειται για πληροφορίες που πρέπει να αντιμετωπιστούν πολύ πριν από τη συνέντευξη.

-Η άγνοια σχετικά με τους μισθούς και τους μισθούς που διακινούνται στην αγορά και που σχετίζονται με τη θέση στην οποία κάποιος φιλοδοξεί. Με την άσκηση αυτής της πρακτικής, οι πιθανότητες είναι υψηλές ότι ο ερωτώμενος θα θεωρηθεί ως απρόσεκτος και χωρίς ανησυχία για την αύξηση της απασχόλησης..

-Η αδιαφορία για την ερώτηση θα έχει ως αποτέλεσμα ο ερευνητής να αντιλαμβάνεται τον ερωτώμενο ως άτομο που βρίσκεται σε κατώτερη θέση. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι είναι σημαντικό να βρεθεί μια ισορροπία μεταξύ της γνώσης, της μάθησης και του νομισματικού παράγοντα.

Αναφορές

1. "Ποια είναι η προσδοκία σας για το μισθό;" Πώς να απαντήσετε και πώς να μην το κάνετε. (2017). Στο Blog από την AdeccoWayofLife. Ανακτήθηκε: 6 Μαΐου 2018. Στο Blog από AdeccoWayOfLife of adeccorientaempleo.com.
2. Πώς να απαντήσετε σε μια προσφορά μισθού; (s.f.). Στη βελτίωση του βιογραφικού σας. Ανακτήθηκε: Μάιος 06, 2018. Στη βελτίωση του βιογραφικού σας στο mejoratucv.com.
3. Boatman, Κάρνα. "Ποια είναι η αξίωση μισθού σας;" Συμβουλές για να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση που κάποιοι θεωρούν άβολα. (2015). Στο Crhoy.com. Ανακτήθηκε: 6 Μαΐου 2018. Στο Crhoy.com από crhoy.com.
4. Πώς να απαντήσετε τις προσδοκίες των μισθών σε μια συνέντευξη. (s.f) Στο A How. Ανακτήθηκε: 6 Μαΐου 2018. Στο UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. Συνέντευξη εργασίας: πώς να καθορίσετε τις προσδοκίες των μισθών. (2017). Στο Universia. Ανακτήθηκε: 06 Μαΐου 2018. Στο Universia de noticias.universia.es.
6. Ισχυρισμοί μισθών: Κανόνες, σφάλματα και συμβουλές. (2015). Στο Guía del Trabajo.com. Ανακτήθηκε: 06 Μαΐου 2018. Στην Guia del Trabajo.com του guiadeltrabajo.com.