Μερίδιο:
Τομέας Εργασίας Πώς Φθάνει, Τι Περιλαμβάνει, Πλεονεκτήματα και Μειονεκτήματα
Το καταμερισμός της εργασίας είναι μια οικονομική έννοια που καθορίζει ότι η διαίρεση της παραγωγικής διαδικασίας σε διαφορετικά στάδια επιτρέπει στους εργαζομένους να ειδικεύονται σε συγκεκριμένα καθήκοντα, κάθε εργασία εκτελείται από ένα άτομο ή μια ομάδα ατόμων ξεχωριστά.
Εάν οι εργαζόμενοι μπορούν να επικεντρωθούν σε μια μικρή πτυχή της παραγωγής, αυτό αυξάνει τη συνολική αποτελεσματικότητα, εφόσον παράγονται αρκετά. Συχνά εφαρμόζεται στα συστήματα μαζικής παραγωγής και αποτελεί μία από τις βασικές αρχές της οργάνωσης μιας γραμμής συναρμολόγησης.
Η κατάρρευση της εργασίας σε απλές επαναλαμβανόμενες εργασίες εξαλείφει την περιττή κίνηση και περιορίζει το χειρισμό διαφόρων εργαλείων και εξαρτημάτων. Η μείωση του χρόνου παραγωγής και η δυνατότητα αντικατάστασης των τεχνιτών από ανειδίκευτους εργαζόμενους με χαμηλότερους μισθούς παράγει χαμηλότερο κόστος παραγωγής και ένα λιγότερο ακριβό τελικό προϊόν.
Η καθημερινή παραγωγή έχει γίνει τόσο τεχνική και πολύπλοκη ώστε οι διαφορετικοί εργαζόμενοι να ανατίθενται σε διαφορετικά καθήκοντα ανάλογα με την ικανότητα και την ικανότητά τους. Οι διαφορετικοί εργαζόμενοι εκτελούν διαφορετικά τμήματα παραγωγής ανάλογα με την εξειδίκευση τους.
Το αποτέλεσμα είναι ότι τα προϊόντα φθάνουν στην τελική τους μορφή με τη συνεργασία πολλών εργαζομένων. Για παράδειγμα, σε ένα εργοστάσιο ενδυμάτων γίνεται σε μεγάλη κλίμακα, κόβει ένα άτομο κάνει το ύφασμα, το δεύτερο πρόσωπο ράβει ρούχα με κουμπιά μηχάνημα τοποθετείται τρίτο, τέταρτο πτυχώσεις και τα πακέτα, κ.λπ..
Αυτός ο τρόπος εργασίας ονομάζεται καταμερισμός της εργασίας, επειδή διάφοροι εργαζόμενοι ασχολούνται με την εκτέλεση διαφορετικών τμημάτων παραγωγής.
Ευρετήριο
- 1 Πώς προκύπτει?
- 1.1 Προβλήματα του καταμερισμού της εργασίας
- 1.2 Κοινωνιολογική έννοια
- 2 Από τι συνίσταται;?
- 2.1 Μορφές κατανομής της εργασίας
- 2.2 Παράγοντες επιτυχίας του καταμερισμού της εργασίας
- 3 Πλεονεκτήματα
- 3.1 Μείωση του κόστους παραγωγής
- 3.2 Μέγιστη χρήση μηχανημάτων
- 3.3 Μεγάλη παραγωγή
- 3.4 Εξοικονόμηση χρόνου
- 3.5 Παραγωγή αγαθών ανώτερης ποιότητας
- 3.6 Καλύτερη επιλογή εργαζομένων
- 4 Μειονεκτήματα
- 4.1 Απώλεια ευθύνης
- 4.2 Αύξηση της εξάρτησης
- 4.3 Μονότονη εργασίας
- 4.4 Δεν υπάρχει δημιουργική ευχαρίστηση
- 5 Αναφορές
Πώς προκύπτει?
Η έννοια του καταμερισμού της εργασίας έγινε γνωστή το 1776 από τον οικονομολόγο της Σκωτίας Αδάμ Σμιθ στο βιβλίο του Ο πλούτος των εθνών.
Χρησιμοποιούσε γι 'αυτό το διάσημο παράδειγμα ενός εργοστασίου καρφίτσας. Ο Adam Smith παρατήρησε πως η αποδοτικότητα της παραγωγής αυξήθηκε σημαντικά επειδή οι εργαζόμενοι χωρίστηκαν και ανατέθηκαν διαφορετικοί ρόλοι.
Θεώρησε αυτόν τον καταμερισμό εργασίας ως κλειδί της οικονομικής ανάπτυξης, παρέχοντας ένα φθηνότερο και αποτελεσματικότερο μέσο παραγωγής αγαθών.
Σύμφωνα με τον Smith, η οικονομική ανάπτυξη βασίζεται στον καταμερισμό της εργασίας. Αυτή η ιδέα σχετίζεται κυρίως με την εξειδίκευση του εργατικού δυναμικού, κυρίως την αποσύνθεση μεγάλων θέσεων εργασίας σε πολλές μικρές συνιστώσες.
Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να αλλάζουν καθήκοντα κατά τη διάρκεια της ημέρας εξοικονομεί χρόνο και χρήμα. Αυτό ακριβώς επέτρεψε στα εργοστάσια να αναπτυχθούν καθ 'όλη τη διάρκεια του 19ου αιώνα.
Προβλήματα του καταμερισμού της εργασίας
Παραδόξως, ο Smith αναγνώρισε τα πιθανά προβλήματα αυτής της εξέλιξης. Ο ίδιος επεσήμανε ότι η εξαναγκασμός των ανθρώπων να εκτελούν απλά και επαναλαμβανόμενα καθήκοντα οδήγησε σε άγνοια και ανικανοποίητο εργατικό δυναμικό.
Για το λόγο αυτό, διατύπωσε την επαναστατική πεποίθηση ότι οι κυβερνήσεις είχαν υποχρέωση να παρέχουν εκπαίδευση στους εργαζόμενους.
Κοινωνιολογική έννοια
Ο γάλλος μελετητής Émile Durkheim χρησιμοποίησε για πρώτη φορά τη φράση καταμερισμός της εργασίας σε κοινωνιολογική έννοια στη συζήτηση για την κοινωνική εξέλιξη.
Αντί να βλέπουμε τον καταμερισμό της εργασίας, ως αποτέλεσμα της επιθυμίας για υλικό πλούτο, Durkheim, δήλωσε ότι η εξειδίκευση προέκυψε από αλλαγές στην κοινωνική δομή, που προκαλείται από μια υποτιθέμενη φυσική αύξηση του μεγέθους και της πυκνότητας του πληθυσμού και την αύξηση του ανταγωνισμού για επιβίωση.
Από τι συνίσταται;?
Ένα πολύ βασικό παράδειγμα του καταμερισμού της εργασίας ήταν η συλλογή τροφίμων. Στις πρώτες κοινωνίες, οι άνδρες ήταν οι κυνηγοί και οι γυναίκες και τα παιδιά προετοίμαζαν τα τρόφιμα και πήραν τα μούρα.
Ήταν ένας πολύ απλός καταμερισμός της εργασίας που επιτρέπει την καλύτερη χρήση διαφορετικών δεξιοτήτων.
Επί του παρόντος, υπάρχει ακόμη μεγαλύτερη κατανομή της εργασίας στην παραγωγή τροφίμων. Οι αγρότες αγοράζουν σπόρους, λιπάσματα και ελκυστήρες από διαφορετικές εταιρείες. Επικεντρώνονται μόνο σε μια πτυχή της παραγωγής τροφίμων.
Μορφές κατανομής της εργασίας
Επαγγελματική ή απλή
Είναι η κατανομή των ανθρώπων στην κοινωνία ανάλογα με τα επαγγέλματα τους. Κάθε άτομο λαμβάνει ένα ιδιαίτερο είδος επαγγέλματος για το οποίο ταιριάζει καλύτερα. Έτσι, σε μια κοινότητα ορισμένοι είναι καθηγητές, άλλοι είναι γιατροί και άλλοι είναι έμποροι ή πράκτορες.
Όταν όλο το έργο μιας συγκεκριμένης παραγωγής γίνεται από τον ίδιο εργαζόμενο, ονομάζεται απλός καταμερισμός της εργασίας..
Σε διαδικασίες ή πολύπλοκο καταμερισμό εργασίας
Όταν όλες οι εργασίες στην παραγωγή χωρίζονται σε διαφορετικές διαδικασίες και κάθε διαδικασία ανατίθεται σε διαφορετικούς ανθρώπους, ονομάζεται εξειδίκευση της διαδικασίας.
Υπάρχουν τμήματα εκεί και κάθε τμήμα γίνεται από ένα άτομο. Αυτή η κατανομή της έμμεσης εργασίας ονομάζεται σύνθετος καταμερισμός της εργασίας. Η σύγχρονη μαζική παραγωγή βασίζεται σε αυτό.
Για παράδειγμα, η κατασκευή υποδημάτων σε ένα σύγχρονο εργοστάσιο συνεπάγεται πολύπλοκο καταμερισμό εργασίας. Το παπούτσι προετοιμάζει άνω μια ομάδα εργαζομένων, ο πυθμένας παρασκευάζεται από μια άλλη ομάδα, η ραφή εργασία για μια τρίτη ομάδα και το γυάλισμα ή φινίρισμα από μια τέταρτη ομάδα των εργαζομένων.
Παράγοντες επιτυχίας του καταμερισμού της εργασίας
Ευρεία αγορά και μεγάλης κλίμακας παραγωγή
Μια μεγάλη αγορά απαιτεί μεγάλης κλίμακας παραγωγή. συνεπώς, μεγαλύτερη δυνατότητα κατανομής της εργασίας.
Πολύπλοκος καταμερισμός εργασίας και μεγάλης κλίμακας παραγωγής είναι δυνατή μόνο όταν υπάρχει μια αγορά αρκετά μεγάλη ώστε να απορροφά ολόκληρη την προσφορά αγαθών που παράγονται.
Ο καταμερισμός της εργασίας εντοπίζεται κυρίως σε μεγάλα εργοστάσια, όπου τα βασικά προϊόντα παράγονται σε μεγάλη κλίμακα. μόνο τότε θα είναι δυνατόν να διαιρέσουμε το έργο σε διαφορετικές διαδικασίες και να αναθέσουμε τη διαδικασία σε ένα διαφορετικό σύνολο εργαζομένων.
Φύση της βιομηχανίας και του προϊόντος
Ορισμένες βιομηχανίες είναι τέτοιες που δεν είναι δυνατόν να χωρίσουν το έργο σε χωριστές και ξεχωριστές διαδικασίες. Το πεδίο εφαρμογής του καταμερισμού της εργασίας είναι περιορισμένο.
Η φύση του προϊόντος επιβάλλει έναν άλλο περιορισμό: εάν το προϊόν είναι τέτοιο ώστε η κατασκευή του δεν μπορεί να χωριστεί σε διαφορετικές διεργασίες, δεν θα είναι δυνατή η κατανομή της εργασίας..
Οργανωτική ικανότητα
Ο καταμερισμός της εργασίας συνεπάγεται την απασχόληση μεγάλου αριθμού εργαζομένων σε ένα εργοστάσιο. Η κατάλληλη διαχείριση και η εκχώρηση σε κάθε εργαζόμενο μιας κατάλληλης εργασίας απαιτεί μια κρίση υψηλού επιπέδου ανθρώπινου χαρακτήρα.
Πνεύμα συνεργασίας
Ο καταμερισμός της εργασίας είναι επιτυχής όταν υπάρχει ένας τέλειος συντονισμός μεταξύ των διαφόρων διαδικασιών και μια συνολική συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων. Χωρίς το πνεύμα συνεργασίας και δέσμευσης, ο καταμερισμός της εργασίας δεν μπορεί να είναι αποτελεσματικός.
Πλεονεκτήματα
Μείωση του κόστους παραγωγής
Ο καταμερισμός της εργασίας αυξάνει την παραγωγή, γεγονός που μειώνει το μέσο κόστος παραγωγής. Η εξοικονόμηση εργαλείων, μηχανημάτων κ.λπ. συμβάλλει επίσης στη μείωση του κόστους παραγωγής.
Μέγιστη χρήση μηχανημάτων
Ο καταμερισμός της εργασίας είναι αποτέλεσμα μεγάλης κλίμακας παραγωγής που συνεπάγεται μεγαλύτερη χρήση μηχανών. Από την άλλη πλευρά, ο καταμερισμός της εργασίας αυξάνει επίσης τη δυνατότητα χρήσης μηχανών σε μικρής κλίμακας παραγωγές.
Μεγάλης κλίμακας παραγωγή
Λόγω της χρήσης των μηχανημάτων και εγκαταστάσεων στο πλαίσιο της κατανομής της εργασίας, της παραγωγής αρχίζει να αυξάνεται σε μεγάλη κλίμακα, με αποτέλεσμα την μείωση του κόστους παραγωγής, την αύξηση των κερδών για τους παραγωγούς.
Εξοικονόμηση χρόνου
Δεν είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να αλλάξει από τη μια διαδικασία στην άλλη. Χρησιμοποιείται σε μια καθορισμένη διαδικασία με ορισμένα εργαλεία. Συνεπώς, συνεχίζει να εργάζεται χωρίς να σπαταλάει χρόνο, καθισμένος σε ένα μέρος.
Η συνέχεια στη δουλειά εξοικονομεί χρόνο και συμβάλλει στην αύξηση της παραγωγής με χαμηλότερο κόστος.
Παραγωγή αγαθών ανώτερης ποιότητας
Όταν ένας εργαζόμενος είναι επιφορτισμένος με την εργασία για την οποία ταιριάζει καλύτερα, θα παράγει σίγουρα ανώτερα προϊόντα.
Καλύτερη επιλογή εργαζομένων
Ο καταμερισμός της εργασίας βοηθά στην καλύτερη επιλογή των εργαζομένων. Καθώς η εργασία χωρίζεται σε διαφορετικά μέρη και κάθε μέρος καταλαμβάνεται από έναν εργαζόμενο που είναι η καταλληλότερη για αυτό, μπορείτε εύκολα να επιλέξετε το προσωπικό είναι πιο κατάλληλο για την εργασία.
Οι εργαζόμενοι χρειάζονται λιγότερη κατάρτιση, δεδομένου ότι πρέπει να έχουν μόνο ένα μικρό αριθμό καθηκόντων.
Μειονεκτήματα
Απώλεια ευθύνης
Πολλοί εργάτες έρχονται μαζί για να παράγουν ένα προϊόν. Εάν η παραγωγή δεν είναι καλή και επαρκής, κανείς δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος γι 'αυτήν.
Σε γενικές γραμμές, λέγεται ότι «η ευθύνη του κάθε ανθρώπου δεν είναι ευθύνη του ανθρώπου». Ως εκ τούτου, ο καταμερισμός της εργασίας έχει το μειονέκτημα της απώλειας ευθύνης.
Αύξηση της εξάρτησης
Όταν η παραγωγή χωρίζεται σε διάφορες διεργασίες και κάθε μέρος εκτελείται από διαφορετικούς εργαζόμενους, μπορεί να οδηγήσει σε υπερβολική εξάρτηση.
Για παράδειγμα, στην περίπτωση ενός εργοστασίου ενδυμάτων, εάν ο άνθρωπος που κόβει το ύφασμα είναι τεμπέλης, το έργο θα υποφέρουν ραπτικής, κουμπιά, κ.λπ. Ως εκ τούτου, η μεγαλύτερη εξάρτηση είναι το αποτέλεσμα του καταμερισμού της εργασίας.
Μονολογία της εργασίας
Στον καταμερισμό εργασίας, ένας εργαζόμενος πρέπει να κάνει την ίδια δουλειά ξανά και ξανά εδώ και χρόνια. Ως εκ τούτου, μετά από κάποιο χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος αισθάνεται βαρεμένος ή η εργασία γίνεται κουραστική και μονότονη.
Δεν υπάρχει δημιουργική ευχαρίστηση
Ο καταμερισμός της εργασίας καταστρέφει τη δημιουργική ευχαρίστηση να δημιουργήσει ένα άρθρο, επειδή πολλοί άνθρωποι συμβάλλουν στην επεξεργασία του, κανείς δεν μπορεί να διεκδικήσει την αξία του.
Αναφορές
- Wikipedia, η ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια (2018). Κατανομή εργασίας. Λαμβάνεται από: en.wikipedia.org.
- Tejvan Pettinger (2017). Τμήμα Εργασίας. Οικονομική Βοήθεια. Από: economicshelp.org.
- Οι συντάκτες της Εγκυκλοπαίδειας Britannica (2018). Κατανομή εργασίας. Λήψη από: britannica.com.
- Σακίμ Σάιχ (2018). Τομέας Εργασίας: Σημασία, Μορφές και Πλεονεκτήματα. Οικονομική συζήτηση. Από: economicsdiscussion.net.
- Νικίλα (2018). Τομέας Εργασίας: Σημασία, Πλεονεκτήματα και Μειονεκτήματα. Επιχειρηματικές ιδέες διαχείρισης. Από: businessmanagementideas.com.