Καταγγελία για την παρενόχληση από την εργασία Πότε και πώς να το κάνετε

Το καταγγελία για παρενόχληση στο χώρο εργασίας Δεν εκτελείται πάντοτε. Πολλοί άνθρωποι έχουν υποφέρει ή υποφέρουν από αυτή την κατάσταση, αλλά ίσως δεν ξέρουν πώς να αναφέρουν ή πότε ή σε ποιον πρέπει να πάνε.

Είναι κοινό να παραβλέπουμε τις συμπεριφορές που πρέπει να αναφέρονται. Στη συνέχεια μπορείτε να διαβάσετε την περίπτωση της Σόνια, με την οποία μπορείτε να αναγνωρίσετε τον εαυτό σας. Σε αυτό το σημείο θα ήταν σκόπιμο να υποβάλετε έκθεση σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας το συντομότερο δυνατό.

Η Σόνια είναι μια 32χρονη γυναίκα που εργάζεται σε τράπεζα. Έχει εκτελεί τις λειτουργίες της σωστά για περισσότερα από 5 χρόνια και χωρίς να έχει προβλήματα με τους συναδέλφους της. Η εταιρεία βρίσκεται υπό αναδιάρθρωση και πολλά γραφεία κλείνουν στη χώρα.

Η Σόνια είναι έγκυος και την κοινοποιεί στον Μανουήλ, διευθυντή του υποκαταστήματος. Δεν αντιδρά με τον καλύτερο τρόπο και τον δίνει να καταλάβει ότι ήταν μια κακή στιγμή να λάβει αυτή την απόφαση. Από εκεί αρχίζουν τα προβλήματα.

Έχοντας συνειδητοποιήσει ότι δεν μπορεί να απολύσει τη Σόνια και φοβάται να χάσει κέρδη, ο Μανουήλ αρχίζει να την παρενοχλεί για να φύγει από μόνη της.

Πρώτον, αλλάζει τη θέση της ως ταμίας και της λέει ότι τώρα πρέπει να αφιερωθεί στην κατάθεση της τεκμηρίωσης του υποκαταστήματος.

Τη σπρώχνει μακριά σε ένα μικρό γραφείο που χρησιμοποιείται ως αποθήκη, γεμάτη από στοίβα χαρτιά. Του αποδίδει ασήμαντες λειτουργίες και αποκλείει το έργο του.

Μια μέρα, όταν η Σόνια είχε ολοκληρώσει τη διαλογή ορισμένων χαρτιών, ο Μανουήλ της είπε να περιμένει στο γραφείο της χωρίς να κάνει τίποτα μέχρι την ώρα της αναχώρησης.

Αυτή η στάση του Μανουήλ διατηρείται τους επόμενους μήνες, ακόμη και φωνάζοντας μπροστά στους συναδέλφους του ή αφήνοντας την να γελοιοποιείται στις εβδομαδιαίες συναντήσεις. Η Σόνια εισέρχεται σε κατάσταση άγχους και κατάθλιψης, κάθε μέρα γι 'αυτήν είναι βασανιστήρια. Επιπλέον, οι σύντροφοί της αρχίζουν να την απομονώσουν από το φόβο ότι θα είναι τα επόμενα θύματα αν την υπερασπιστούν.

Η Σόνια σχεδιάζει να εγκαταλείψει τη δουλειά της, φοβούμενος ότι η σωματική και ψυχολογική της κατάσταση επηρεάζει το μωρό της. Υπάρχουν ακόμη και ημέρες όταν δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά λόγω άγχους και κόπωσης. Όταν λέει στον σύζυγό της, επιμένει ότι πρέπει να καταθέσει έκθεση για παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

Η κατάσταση της Σόνια αντιπροσωπεύει σαφώς μια περίπτωση παρενόχλησης ή κινητοποίησης στο χώρο εργασίας. Αυτό αποτελείται από μια σειρά από συμπεριφορές που υποδηλώνουν έλλειψη σεβασμού και σκέψης που επηρεάζουν την αξιοπρέπεια του εργαζομένου.

Είναι καταχρηστική συμπεριφορά ή ψυχολογική βία με την οποία ο εργαζόμενος υποβάλλεται συστηματικά μέσα από λέξεις ή συμπεριφορές που απειλούν την ψυχική τους ακεραιότητα.

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι ένα πολύ σοβαρό πρόβλημα που πλήττει πολλούς εργαζομένους. Σύμφωνα με την Έκτη Ευρωπαϊκή Έρευνα για τις Συνθήκες Εργασίας (2015), σχεδόν ένας στους έξι εργαζόμενους (σχεδόν 16%) λένε ότι έχουν υποστεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

Ειδικότερα, έχουν υποστεί δυσμενείς κοινωνικές συμπεριφορές όπως βία, παρενόχληση ή ανεπιθύμητη σεξουαλική φροντίδα. Αυτή η κατάσταση έχει προκαλέσει συνέπειες για τον εαυτό τους και για τη συνέχιση της εργασίας τους.

Στη Λατινική Αμερική, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι επίσης ένα σοβαρό πρόβλημα στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τις τελευταίες μελέτες, η κατάταξη της ψυχολογικής βίας στην εργασία καθοδηγείται από την Κόστα Ρίκα. Στη συνέχεια, θα βρείτε τη Χιλή. Ενώ ένα από τα μέρη με λιγότερα mobbing είναι ο Ισημερινός.

Σε αυτό το άρθρο θα μπορείτε να ανακαλύψετε τα πάντα σχετικά με την καταγγελία για παρενόχληση από την εργασία. Γνωρίζετε πότε να αναφέρετε, σε ποιον να πάτε και πώς να το προετοιμάζετε.

Πότε πρέπει να αναφέρονται για παρενόχληση στο χώρο εργασίας?

Είναι αναγκαίο να υποβληθεί έκθεση για παρενόχληση στο χώρο εργασίας εάν υπάρχει συνεχής και σκόπιμη κακομεταχείριση που προκαλεί σωματική και ψυχολογική βλάβη.

Ο στόχος του παρενοχλητή είναι συνήθως ότι το θύμα εγκαταλείπει τη δουλειά. Είτε τον ταπεινώσει για να αρχίσει να κάνει λάθη και ο ανώτερος να τον πυροβολήσει. Ή, κάνοντας ψυχολογική πίεση, ώστε να μην θέλει να επιστρέψει.

Ορισμένες εκδηλώσεις της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι:

- Να φωνάζει, να ταπεινώνει και να προσβάλλει το θύμα όταν είναι μόνος ή με άλλους ανθρώπους.

- Υπερφόρτωση του θύματος με εργασία ή ανάθεση στόχων με χρόνους που είναι σχεδόν αδύνατο να αντιμετωπιστούν.

- Αλλάξτε τις ευθύνες του θύματος χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση. Μπορεί να εκχωρήσει εργασίες με ελάχιστη σημασία ή που δεν είναι απαραίτητες.

- Αντιμετωπίστε τον εργαζόμενο διαφορετικά από τους άλλους, δημιουργώντας διακρίσεις εναντίον τους.

- Αγνοήστε ή προσποιήστε ότι δεν υπάρχει.

- Μην του δώσετε τα απαραίτητα εργαλεία ή πληροφορίες για το έργο του και, στη συνέχεια, τον κατηγορείτε για τα λάθη.

- Υποτιμηθείτε ή μην εκτιμήσετε το έργο που έχετε κάνει.

- Διαδώστε τις φήμες που επηρεάζουν τη φήμη του εργαζομένου.

- Κρίστε τις ιδέες και τις πρωτοβουλίες σας συνεχώς. Παράλληλα αγνοώντας τις επιτυχίες και τα επιτεύγματά τους.

- Εισβάλει την ιδιωτική ζωή του θύματος εξετάζοντας τα προσωπικά του αντικείμενα, τις επικοινωνίες του και τα στοιχεία εργασίας.

Πηγαίνετε σε άλλες περιπτώσεις πριν από την αναφορά

Πριν πάτε στις δημόσιες διοικήσεις ή στα δικαστήρια, το θύμα της παρενόχλησης μπορεί να προσπαθήσει να μιλήσει το πρόβλημα με άλλους ανθρώπους και να αναζητήσει λύση. Για παράδειγμα:

- Επικοινωνήστε με την Επιτροπή Εταιρείας, την ένωση, την ένωση εργαζομένων ή τον τομέα ανθρώπινων πόρων. Εάν η εταιρεία διαθέτει μία από αυτές τις οργανώσεις, μπορείτε να τις ενημερώσετε ώστε να λάβουν τα απαραίτητα μέτρα. Γενικά, οι εν λόγω οργανισμοί διαθέτουν μια διαδικασία πρόληψης και αντιμετώπισης της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Εάν δεν συμβαίνει κάτι τέτοιο, μπορούν επίσης να έχουν υποστήριξη και συμβουλές για να αντιμετωπίσουν την κατάσταση και να λάβουν τις αντίστοιχες αποφάσεις.

- Πηγαίνετε στα εκτελεστικά όργανα της εταιρείας. Όταν η παρενόχληση δεν προέρχεται από τις οδηγίες της εταιρείας αλλά από τα μεσαία στελέχη ή άλλους συναδέλφους, ίσως είναι χρήσιμο να συζητήσουμε την κατάσταση με τα διοικητικά όργανα.

Αυτά τα όργανα πρέπει να διαθέτουν διαδικασίες για την πρόληψη επαγγελματικών κινδύνων και να ενεργούν όταν προκύπτουν. Εάν υπάρχει μια σχέση εμπιστοσύνης, μπορείτε να πάτε σε αυτούς, δεδομένου ότι η εταιρεία έχει την υποχρέωση να καταπολεμήσει την παρενόχληση.

Όταν τα παραπάνω μέτρα είναι ανεπαρκή ή δεν ισχύουν για την περίπτωσή σας, το επόμενο βήμα θα είναι να πάτε στις δημόσιες αρχές να αναζητήσουν προστασία.

Μια καταγγελία για παρενόχληση στην εργασία μπορεί να καταρτιστεί ενώπιον των δημόσιων διοικήσεων, ώστε να λάβουν τα κατάλληλα μέτρα. Και, αν συμβαίνει αυτό, επιβάλλετε κυρώσεις.

Μπορείτε επίσης να προσφύγετε στο δικαστήριο εάν θεωρήσουμε ότι η παρενόχληση είναι τόσο σοβαρή ώστε μπορεί να είναι έγκλημα.

Ο δικαστικός τρόπος θα είναι επίσης απαραίτητος εάν θέλετε να σπάσετε τη σχέση εργασίας. Σαν να προτιμάτε να ζητήσετε αποζημίωση για τις ηθικές βλάβες που προκάλεσε η παρενόχληση.

Συμβουλές πριν από την υποβολή αναφοράς για παρενόχληση στο χώρο εργασίας

Είναι πολύ σημαντικό το θύμα της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας να προσπαθεί να παραμείνει ήρεμος και να μην αντιδράσει με τη βία. Δεν πρέπει να εμπλακεί σε προκλήσεις που δίνουν περισσότερη δύναμη στον δράστη σας ή τον κάνουν να διαπράξει πράξη για την οποία μπορεί να απολυθεί.

Συνιστάται επίσης να μην ξοδέψετε χρόνο σε στείρες συζητήσεις. Ο παρενοχλητής επιδιώκει να υπονομεύσει την υπομονή του θύματος, επηρεάζοντας την αξιοπρέπεια και την ακεραιότητά του. Είναι απαραίτητο να προσπαθήσουμε να μην πετύχουμε τον στόχο του. Ή τουλάχιστον, φαίνεται ότι οι επιθέσεις τους δεν έχουν αποτέλεσμα όταν εφαρμόζονται άλλα μέτρα (όπως συλλογή αποδεικτικών στοιχείων).

Η παρενόχληση δεν πρέπει να παραμείνει μυστική. Το θύμα πρέπει να προσπαθήσει να το καταστήσει σαφές, έτσι ώστε όλοι να παρατηρήσουν. Ως εκ τούτου, συνιστάται να μιλήσετε με τον καταδιωκόμενο μπροστά σε άλλους ανθρώπους, να αναζητήσετε συμμάχους και ψυχολογική στήριξη.

Είναι σημαντικό το θύμα να έχει όλες τις πιθανές ενδείξεις παρενόχλησης πριν από την υποβολή της έκθεσης για παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Αυτό το σημείο πρέπει να ληφθεί πολύ σοβαρά και να είναι πολύ αυστηρό στη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων. Σε αυτό εξαρτάται η επιτυχία της καταγγελίας και η επίτευξη της προστασίας των δικαιωμάτων.

- Η κατάσταση πρέπει να κοινοποιείται στους συναδέλφους στην εργασία, στα συνδικάτα ή σε άλλους οργανισμούς. Ο στόχος αυτού είναι να μιλήσει κανείς για την παρενόχληση.

- Αποθηκεύστε όλα τα δικαιολογητικά της παρενόχλησης. Ως μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, παραγγελίες εργασίας, εγκυκλίους, σημειώσεις κ.λπ..

- Οι συνομιλίες (πρόσωπο με πρόσωπο ή τηλέφωνο) που σχετίζονται αυστηρά με την εργασία και στις οποίες συμμετέχει ο εργαζόμενος μπορούν να καταγραφούν.

Στις περιπτώσεις αυτές, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή του ατόμου που συμμετέχει στην ηχογράφηση δεν μπορεί να παραβιαστεί, γι 'αυτό πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός.

Αυτό ισχύει στις περισσότερες χώρες, αν και σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτός ο τύπος δοκιμής μπορεί να απαγορευθεί από το νόμο.

- Μπορούν να ληφθούν φωτογραφίες ή βίντεο των γεγονότων. Για παράδειγμα, από το χώρο εργασίας, εάν υπήρξε μια αλλαγή που δυσφημεί τις συνθήκες του εργαζομένου ή άλλες περιστάσεις που μπορεί να είναι σχετικές.

Καταθέστε καταγγελία στις δημόσιες διοικήσεις

Γενικά, τα υπουργεία έχουν αρμόδια όργανα να κινήσουν διαδικασίες εναντίον της εταιρείας στην οποία συμβαίνει η παρενόχληση στην εργασία..

Αυτές οι διαδικασίες επιδιώκουν να λάβει η εταιρεία τα απαραίτητα μέτρα για να τερματίσει την παρενόχληση και να προστατεύσει τον εργαζόμενο. Επιπλέον, μπορούν να επιβάλλουν κυρώσεις στον εργοδότη που επιτρέπουν παρενόχληση με πράξη ή παράλειψη.

Η κατάσταση σε ορισμένες χώρες περιγράφεται παρακάτω. Ωστόσο, κατά κανόνα οι καταγγελίες γίνονται μέσω των επιθεωρήσεων εργασίας των Υπουργείων Απασχόλησης ή Εργασίας:

- Ισπανία: Το άρθρο 4.2 ε) του Καταστατικού των εργαζομένων ορίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα «στο σεβασμό της ιδιωτικής τους ζωής και τη δέουσα προσοχή για την αξιοπρέπειά τους, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας από την παρενόχληση λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού και κατά της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης που βασίζεται στο φύλο ".

Υπάρχει ένας δημόσιος φορέας που είναι υπεύθυνος για τη διοχέτευση καταγγελιών για παρενόχληση στο χώρο εργασίας και είναι η Επιθεώρηση Εργασίας. Αυτή η οντότητα μπορεί να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για την πρόληψη, τον τερματισμό και την επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.

Υπάρχει τότε μια διαδικασία στην οποία διερευνάται η παρενόχληση εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, είναι δυνατόν να καθοριστεί εάν ο εργοδότης διέπραξε πολύ σοβαρές παραβάσεις που μπορούν να οδηγήσουν σε διοικητικές κυρώσεις.

- Χιλή: τέχνη. Το άρθρο 2º του Κώδικα Εργασίας, που τροποποιήθηκε από το νόμο αριθ. 20,607, περιγράφει τις συμπεριφορές που μπορούν να προκαλέσουν παρενόχληση στην εργασία. Ο ενδιαφερόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, ώστε να επιβάλλονται κυρώσεις στον εργοδότη για τη διεξαγωγή ή την αποδοχή της παρενόχλησης.

- Περού: ο Νόμος για την Παραγωγικότητα και την Ανταγωνιστικότητα στην Εργασία αναφέρει ότι οι πράξεις εχθρότητας ισοδυναμούν με την απόλυση: "Πράξεις κατά της ηθικής και όλες εκείνες που επηρεάζουν την αξιοπρέπεια του εργαζομένου".

Το θύμα της παρενόχλησης από την εργασία μπορεί να επικοινωνήσει με το Υπουργείο Εργασίας για να αναφέρει την κατάσταση.

- Μεξικό: Σύμφωνα με το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δίκαιο απαγορεύεται στον εργοδότη να «διενεργεί πράξεις παρενόχλησης και / ή σεξουαλικής παρενόχλησης εναντίον οποιουδήποτε ατόμου στο χώρο εργασίας». Αυτό θεωρείται λόγος λύσης (τερματισμού) της σύμβασης εργασίας χωρίς ευθύνη του εργαζομένου.

Το άτομο πρέπει να πάει στο Ομοσπονδιακό Γραφείο Άμυνας της Εργασίας για να υποβάλει την κατάλληλη καταγγελία.

- Κολομβία: Ο νόμος 1010 του 2006 σχετικά με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας αποσκοπεί στην πρόληψη και τιμωρία των διαφόρων μορφών επιθετικότητας ή κακομεταχείρισης που μπορεί να οδηγήσουν σε εργασιακές σχέσεις. Το θύμα της παρενόχλησης στην εργασία πρέπει να μεταβεί στην Επιθεώρηση Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης του Υπουργείου Εργασίας για να την καταγγείλει.

Η δημόσια αρχή θα ξεκινήσει μια διαδικασία για να καθορίσει εάν έχει σημειωθεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Μπορείτε να επιβάλλετε πρόστιμα μεταξύ 2 και 10 κατώτατων μισθών για το άτομο που το κάνει και για τον εργοδότη που το ανέχεται.

Πηγαίνετε στα Δικαστήρια

Εάν οι προηγούμενες συστάσεις δεν επιλύσουν την παρενόχληση, μπορεί να χρειαστεί να προσφύγετε στο δικαστήριο για να επιτύχετε την προστασία και την υπεράσπιση των δικαιωμάτων σας. Το πιο ενδεδειγμένο είναι να λάβετε τη συμβουλή ενός δικηγόρου.

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν ορισμένοι τρόποι για να πάτε σε έναν νομικό επαγγελματία χωρίς να πληρώσετε ή να πληρώσετε πολύ λίγα. Ένα από τα πρώτα βήματα είναι να ελέγξετε εάν έχετε το δικαίωμα δωρεάν νομικής συνδρομής, το οποίο είναι γνωστό ως δημόσιος υπερασπιστής ή δημόσιος υπερασπιστής..

Αυτό είναι ένα δικαίωμα που έχουν οι άνθρωποι που, για οικονομικούς λόγους, δεν μπορούν να προσλάβουν δικηγόρο. Πρόκειται για δημόσια υπηρεσία που εγγυάται το κράτος για δικαστική εκπροσώπηση. Πληροφορίες σχετικά με αυτή την υπηρεσία μπορείτε να βρείτε στο Υπουργείο Δικαιοσύνης ή στους δικηγορικούς συλλόγους.

Μπορείτε επίσης να βρείτε νομικές συμβουλές σε συνδικάτα ή ενώσεις εργαζομένων. Αυτές οι οργανώσεις έχουν συνήθως επαγγελματίες που είναι αφοσιωμένοι στην παροχή αυτής της υπηρεσίας στους εργαζόμενους. Μπορούν επίσης να προτείνουν δικηγόρους με τους οποίους έχουν συμφωνίες ή συμβουλεύουν λόγω της πείρας τους ή του χαμηλού κόστους.

Όταν πηγαίνετε στα Δικαστήρια, υπάρχουν πολλές επιλογές. Η επιλογή ενός ή του άλλου εξαρτάται από το τι σας ενδιαφέρει να φτάσετε στο άτομο που έχει πέσει θύμα της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας:

- Ποινική καταγγελία: Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να αποτελέσει αδίκημα τιμωρούμενο από τον ποινικό κώδικα κάθε χώρας. Για παράδειγμα, στην Ισπανία, το άρθρο 173.1 του Ποινικού Κώδικα ορίζει:

«Όποιος προκαλεί ένα άλλο πρόσωπο σε ταπεινωτική μεταχείριση, τραυματίζοντας σοβαρά την ηθική ακεραιότητα του, τιμωρείται με φυλάκιση από έξι μήνες έως δύο χρόνια. Η ίδια ποινή θα τιμωρηθούν όσοι, εντός του πεδίου εφαρμογής της οποιασδήποτε εργασίας ή δημόσια υπηρεσία σχέση και εκμεταλλευόμενοι τη σχέση του υπεροχή, εναντίον άλλου επανειλημμένα εχθρικό ή ταπεινωτικό πράξεις, χωρίς να συνιστούν εξευτελιστική μεταχείριση, θέτουν σοβαρά παρενόχλησης σε βάρος θύμα. "

Σε άλλες χώρες, αν και δεν υπάρχει συγκεκριμένα έγκλημα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, μπορεί να διαπραχθούν και άλλα εγκλήματα, όπως: σεξουαλική παρενόχληση, απειλές, προσβολές και συκοφαντίες κλπ..

Μια ποινική διαδικασία μπορεί να λήξει με ποινές φυλάκισης για τον παρενοχλητή. Μπορεί επίσης να καταδικαστεί για να αποζημιώσει τις ζημίες που προκάλεσε η συμπεριφορά του.

- Απαιτούμενη εργασία: Στις περισσότερες χώρες, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να αποτελέσει αιτία για τον εργαζόμενο να ζητήσει την καταγγελία, τη λήξη ή την κατάργηση της σύμβασης εργασίας. Αυτό ισοδυναμεί με άδικη απόλυση και οδηγεί σε αποζημίωση.

- Πολιτική καταγγελία: Ο παρενοχλητής υποχρεούται να αποζημιώσει όλες τις ζημιές που προκάλεσε στις ενέργειές του. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι, όταν ένας εργαζόμενος παρενοχλεί, προκαλείται σοβαρή ψυχολογική ζημία. Αυτό μεταφράζεται σε ηθική βλάβη για την οποία είναι υπεύθυνος ο παρενοχλητής.

Αναφορές

1. Πιστεύετε ότι είστε θύμα της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας στη δουλειά σας; Προσδιορίστε το (9 Μαρτίου 2015). Αποκτήθηκε από το Υπουργείο Εργασίας της Κολομβίας: mintrabajo.gov.co.
2. Τι μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος όταν ο εργοδότης ασκεί παρενόχληση στο χώρο εργασίας; (s.f.). Ανακτήθηκε στις 8 Μαρτίου 2017 από τη Διεύθυνση Εργασίας. Κυβέρνηση της Χιλής: dt.gob.cl.
3. Eurofound. (2015). Έκτη ευρωπαϊκή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας: 2015. Ανακτήθηκε από το Eurofound: eurofound.europa.eu.
4. Gasco-García, Ε. (2011). Ηθική παρενόχληση ή "κινητοποίηση". Ανακτήθηκε από το Πανεπιστήμιο της Castilla-La Mancha: uclm.es.
5. Henshaw, S. (s.f.). Εκφοβισμός στην Εργασία: Το Mobbing στο Χώρο Εργασίας είναι στην Άνοδο. Ανακτήθηκε στις 8 Μαρτίου 2017, από την Psychcentral: psychcentral.com.
6. Τι πρέπει να γνωρίζετε για τις διακρίσεις και τη βία στο χώρο εργασίας. (s.f.). Ανακτήθηκε στις 8 Μαρτίου 2017 από τον Γενικό Εισαγγελέα για την Άμυνα της Εργασίας: gob.mx.
7. Ενότητα προσοχής των καταγγελιών και των ισχυρισμών του MTPE (MAD-Work). (s.f.). Ανακτήθηκε στις 8 Μαρτίου 2017, από το Υπουργείο Εργασίας του Περού: mintra.gob.pe.
8. Κατάταξη των χωρών της Λατινικής Αμερικής με το υψηλότερο ποσοστό ψυχολογικής βίας στην εργασία. (19 Μαρτίου 2015). Αποκτήθηκε από την Prevencionar: prevencionar.com.
9. Piñuel, Ι. (2003). Κινητό εγχειρίδιο αυτοβοήθειας: Κλειδιά που αναγνωρίζουν και ξεπερνάνε την παρενόχληση στην εργασία. Μαδρίτη: Aguilar.