Γενικές εκτιμήσεις επαγγελματικής δεοντολογίας

Το γενικές εκτιμήσεις επαγγελματικής δεοντολογίας καλύπτουν τα ηθικά χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει κάθε επαγγελματίας, είτε είναι αφεντικό είτε υπάλληλος εταιρείας ή ιδρύματος. Αυτές οι σκέψεις περιλαμβάνουν όλα τα είδη των ζητημάτων που σχετίζονται με την ηθική και τις ανθρώπινες αξίες που καθορίζουν τι είναι καλό και τι είναι κακό σε μια επαγγελματική κατάσταση.

Στον επαγγελματικό τομέα, οι ηθικές σκέψεις μπορούν να αναλυθούν από ατομική άποψη ή από συλλογική άποψη. Ωστόσο, οι εκτιμήσεις που λαμβάνει υπόψη κάθε άτομο είναι εκείνες που τον χαρακτηρίζουν ως επαγγελματία και κυβερνούν τον επαγγελματικό του βίο σε σχέση με τις ανθρώπινες αξίες του.

Οι θεωρήσεις αυτές θεωρούνται συνήθως ως ηθικές υποχρεώσεις, δεδομένου ότι η πρακτική τους είναι αυτή που σηματοδοτεί τη γραμμή μεταξύ σωστού και λάθους σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον. Στην πραγματικότητα, πολλές από αυτές τις σκέψεις είναι γραμμένες σε νομικά έγγραφα και θεωρούνται νόμοι σε πολλές χώρες.

Ευρετήριο

• 1 Καθήκοντα δεοντολογίας
  • 1.1 Μέγιστη απόδοση εργασίας
  • 1.2 Ειλικρίνεια
  • 1.3 Η σωστή χρήση των επιχειρηματικών κεφαλαίων
  • 1.4 Δεοντολογικές αποφάσεις στη διοίκηση μιας εταιρείας
  • 1.5 Αποφυγή συγκρούσεων συμφερόντων
• 2 Διλήμματα και επιπτώσεις
  • 2.1 Στοιχεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη
• 3 Αναφορές

Καθήκοντα δεοντολογίας

Μέγιστη απόδοση εργασίας

Είναι δύσκολο για έναν εργοδότη να γνωρίζει όλες τις ενέργειες που πραγματοποιούνται από υπαλλήλους μιας επιχείρησης.

Είναι σημαντικό κάθε εργαζόμενος να μπορεί να ενεργεί σωστά ακόμα και αν δεν εποπτεύεται από τους προϊσταμένους του. Εάν εκχωρήσετε μια εργασία, πρέπει να την ολοκληρώσετε χωρίς να περιμένετε να το πατήσετε για να το κάνετε.

Πολλοί άνθρωποι συχνά δεν καταβάλλουν τις καλύτερες προσπάθειές τους στην εργασία εάν δεν επιβλέπονται. Ωστόσο, τα δεοντολογικά καθήκοντα κάθε ατόμου απαιτούν το 100% να δίνεται πάντοτε κατά την άσκηση οποιασδήποτε εργασίας.

Ειλικρινά

Η ειλικρίνεια είναι ένα από τα σημαντικότερα ηθικά καθήκοντα στον κόσμο της εργασίας. Ένας τίμια υπάλληλος βοηθά το αφεντικό του να κάνει πιο ακριβείς αποφάσεις σχετικά με την εταιρεία. Για παράδειγμα, αν ο υπάλληλος έκανε λάθος και αποφασίσει να μην πει σε κανέναν, ο προϊστάμενός του δεν μπορεί να ενεργήσει για να διορθώσει την αποτυχία.

Με τον ίδιο τρόπο, είναι σημαντικό να είναι κάθε αφεντικό ειλικρινής με τους εργάτες του. Αυτό καθιστά τους υπαλλήλους πιο σίγουροι στους ανωτέρους τους. Επιπλέον, η χρήση τεχνικών χειρισμού είναι μια αρκετά σοβαρή ηθική βλάβη και θα πρέπει να αποφεύγεται με κάθε κόστος.

Η σωστή χρήση των επιχειρηματικών κεφαλαίων

Τα χρήματα είναι ένας από τους συνηθέστερους λόγους για τους οποίους ένας υπάλληλος μπορεί να κάνει ανήθικες αποφάσεις, λαμβάνοντας υπόψη τον μεγάλο πειρασμό που αντιπροσωπεύει την υπεξαίρεση.

Ένας υπάλληλος που διέπεται από τα καθήκοντα δεοντολογίας έχει πάντα κατά νου ότι η χρήση των κεφαλαίων της εταιρείας πρέπει να περιορίζεται μόνο στην ίδια εταιρεία..

Μία από τις μεγαλύτερες δεοντολογικές εξετάσεις για έναν υπάλληλο είναι όταν του ανατεθεί η εκτέλεση μιας χρηματικής συναλλαγής στην οποία γνωρίζει ότι μπορεί να καταχραστεί τα κεφάλαια χωρίς να τον πιάσει. Η διατήρηση της ηθικής ψυχραιμίας και η χρήση χρημάτων μόνο για το τι αποδίδει η εταιρεία είναι το ηθικό καθήκον κάθε εργαζόμενου.

Ομοίως, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα πρέπει να διαχειρίζονται τα κεφάλαιά τους καθαρά, χωρίς να υποτροπιάσουν τη χρήση δωροδοκίας και άλλων ηθικά αμφιλεγόμενων εργαλείων..

Δεοντολογικές αποφάσεις στη διοίκηση μιας εταιρείας

Ενώ οι εργαζόμενοι έχουν μεγάλο αριθμό δεοντολογικών καθηκόντων που πρέπει να πληρούνται προκειμένου η επιχείρηση να εργάζεται αποτελεσματικά μεμονωμένα, οι διευθυντές και οι ιδιοκτήτες έχουν εξίσου σημαντικό ρόλο. Στην πραγματικότητα, ο δεοντολογικός ρόλος του ιδιοκτήτη μιας εταιρείας είναι πολύ πιο σημαντικός από το άθροισμα των συλλόγων των εργαζομένων της.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι αποφάσεις ενός αφεντικού επηρεάζουν συχνά την εικόνα μιας εταιρείας στο σύνολό της, ενώ ένας ή δύο εργαζόμενοι με ανήθικη συμπεριφορά μπορεί να μην έχουν τέτοιο διαρκή αποτέλεσμα σε μια επιχείρηση..

Η πρόσληψη προσωπικού και η διασφάλιση ότι όλοι οι εργαζόμενοι εργάζονται σε ένα ευχάριστο επαγγελματικό περιβάλλον είναι ηθικές ευθύνες οποιουδήποτε επόπτη σε μια εταιρεία.

Αποφύγετε τις συγκρούσεις συμφερόντων

Οι συγκρούσεις συμφερόντων στον επαγγελματικό κόσμο συμβαίνουν συνήθως όταν ένα άτομο εργάζεται για δύο ή περισσότερες εταιρείες ταυτόχρονα. Επιπλέον, αυτό ισχύει ειδικά για τους εργαζόμενους που εργάζονται για εταιρείες που ασχολούνται με παρόμοια αγαθά ή υπηρεσίες.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος της Coca-Cola δεν πρέπει να συνεργάζεται με την Pepsi, καθώς θα δημιουργούσε σύγκρουση συμφερόντων. Ο πειρασμός διαρροής μυστικών από μια εταιρεία σε μια άλλη για νομισματικούς σκοπούς πρέπει να αποφεύγεται στο σύνολό της, σύμφωνα με τις ηθικές αρχές της επαγγελματικής δεοντολογίας.

Διλήμματα και επιπτώσεις

Είναι πολύ πιθανό ότι κάθε επαγγελματίας, σε κάποιο σημείο της καριέρας του, θα αντιμετωπίσει καταστάσεις που θέτουν σε δοκιμασία τα δεοντολογικά του καθήκοντα.

Παρόλο που αυτές οι καταστάσεις μπορούν να εμφανιστούν σε κάθε είδος επιχείρησης, είναι πιο συνηθισμένο να συμβαίνει στους χώρους εργασίας όπου υπάρχει τάση για διαφθορά. ιδίως σε κρατικά ή νομισματικά ιδρύματα. Οι συνέπειες της μη εκπλήρωσης ορισμένων δεοντολογικών καθηκόντων είναι συνήθως, πρωτίστως, προσωπικές.

Δηλαδή, όταν δεν ενεργεί σύμφωνα με τα χρηστά ήθη αλλά μόνο για προσωπικό όφελος, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα το άτομο να αισθάνεται τύψεις ή ενοχές για τις πράξεις τους. Αυτό συμβαίνει συνήθως σε περιστασιακούς παραβάτες. ένας επαναλαμβανόμενος δράστης δεν ενδιαφέρεται.

Ωστόσο, εάν μια ομάδα ανθρώπων μέσα σε μια επιχείρηση πρόκειται να διαπράξει μια ασυνήθιστη πράξη, υπάρχει επίσης το δίλημμα ότι αν ένας από τους υπαλλήλους αναφέρει τη δράση, θα κρύβεται από τους υπόλοιπους συναδέλφους του.

Η ηθική υπαγορεύει ότι το σωστό είναι να γνωστοποιήσετε σε κάποιον επόπτη τη μικρή ηθική πράξη, αλλά μπορεί να είναι αρκετά δύσκολη σε πολλές περιπτώσεις.

Στοιχεία που πρέπει να ληφθούν υπόψη

Όταν αποφασίζετε πώς να ενεργείτε δεοντολογικά, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις που μπορεί να έχει η απόφαση που ελήφθη.

Με τη σειρά του, αυτή η ηθική αξιολόγηση του τι μπορεί να συμβεί πρέπει να γίνει λαμβάνοντας υπόψη βασικές αρχές δεοντολογίας, όπως η ειλικρίνεια, η δικαιοσύνη και η ισότητα.

Η συμπεριφορά ενός επαγγελματία πρέπει πάντοτε να είναι υπέρ της εταιρείας στην οποία εργάζεται, αλλά είναι ηθικά λάθος η λήψη αυθαίρετων αποφάσεων που μπορεί να βλάψουν άλλους ανθρώπους απλώς και μόνο επειδή η εταιρεία μπορεί να έχει πρόσθετα οφέλη.

Αναφορές

1. Ηθικές Υποχρεώσεις στην Επιχείρηση, J. Lohrey, (n.d.). Λαμβάνεται από το chron.com
2. Δεοντολογικές σκέψεις, Επιτροπή Αυστραλιανής Μεταρρύθμισης του Νόμου (n.d.). Λήψη από alrc.gov.au
3. Τι είναι ένα επαγγελματικό δίλημμα ;, T. Williams, (n.d.). Λαμβάνεται από το chron.com
4. Τα έξι ηθικά διλήμματα Κάθε επαγγελματικό πρόσωπο, Κ.Ο. Hanson, 2014. Λαμβάνεται από το Bentley.edu
5. Δεοντολογικές Υποχρεώσεις Εργαζομένων, E. Schreiner, (n.d.). Λαμβάνεται από το chron.com