6 Ομαδική Δυναμική για Επιχειρήσεις

Το ομαδική δυναμική για τις εταιρείες Αυτό που θα αναφέρω στη συνέχεια θα σας βοηθήσει να βελτιώσετε τις σχέσεις, να δημιουργήσετε ιδέες, να διαχειριστείτε τα συναισθήματα, να παρακινήσετε και πολλά άλλα.

Η σωστή και αποτελεσματική εργασία σε μια ομάδα είναι ένας από τους κύριους στόχους πολλών οργανισμών και εταιρειών.

Η συνεργασία και η παραγωγικότητα είναι δύο από τα πιο υγιή συμπτώματα σε μια καλή σχέση μεταξύ διαφορετικών ατόμων σε μια ομάδα.

Για να επιτευχθεί αυτό, απαιτείται ο πολλαπλασιασμός μιας καλής σχέσης μεταξύ όλων των μελών ενός συλλόγου, καθώς και μια σειρά από ποιότητες που θα απαριθμήσουμε αργότερα.

Αυτό, μαζί με μια ολόκληρη σειρά τεχνικών εφαρμογής, θα καταστήσει τη θέση επιτυχίας πολύ πιο κοντά σε κάθε μέλος της οργάνωσης.

Αν ψάχνετε ειδικά για τη δυναμική της ομαδικής εργασίας μπορείτε να επισκεφτείτε αυτό το άρθρο: http://www.lifeder.com/dinamicas-de-trabajo-en-equipo/ .

Δέκα απαραίτητες αξίες που πρέπει να έχει η ομάδα

Κατά κύριο λόγο, η ανάπτυξη της ομάδας είναι εγγυημένη χάρη σε μια σειρά από προσωπικές ιδιότητες (παραγγελθεί από το καλύτερο στο λιγότερο σημαντικό) που δεν μπορεί να είναι να παραβλέψουμε και πρόκειται να παρέχει πιο κάτω:

1. Σεβαστείτε: A priori, το πιο σημαντικό από όλα, και φυσικά, το πιο βασικό. Σε αυτή την αρχή βασίζεται η βάση οποιασδήποτε επιτυχίας. Αναμφίβολα ένα ζωτικής σημασίας θεμέλιο που πρέπει να πραγματοποιηθεί κάτω από οποιαδήποτε έννοια. Χωρίς σεβασμό είναι αδύνατο να προχωρήσουμε με οποιονδήποτε τρόπο.
2. Ακούστε: Η δεύτερη ποιότητα με μεγαλύτερη αξία. Είναι απαραίτητο να ακούμε να μαθαίνουμε και στην πραγματικότητα πρόκειται για τον τρόπο που θα ενισχύσουμε περισσότερο τις γνώσεις μας. Από εκεί, θα φτάσουμε στα δικά μας συμπεράσματα και απόψεις για να κάνουμε μια σωστή ανάλυση της ομαδικής κατάστασης στην οποία βρισκόμαστε.
3. Συμμετοχή: Αφού ακούσαμε τους υπόλοιπους συμμαθητές μας, θα πρέπει να συμμετάσχουμε στο χώρο εργασίας, να μελετήσουμε ή απλά να επικοινωνήσουμε. Η συμμετοχή όλων εκείνων που συμμετέχουν στις στιγμές της ένωσης είναι πολύ σημαντική
4. Βοήθεια: Με το κλίμα συμμετοχής φτάσαμε σε ένα σημαντικό σημείο όπου όταν προσπαθούμε να συμμετάσχουμε, θα βοηθήσουμε την ομάδα ακόμα και αν είναι ακούσια. Αυτό συνδέεται με μια άλλη απαραίτητη ποιότητα.
5. Μοιραστείτε: Πρέπει να μοιραστούμε τις ιδέες και τα συμπεράσματά μας ώστε να φτάσουμε να φέρνουμε διαφορετικές αισθήσεις στην ομάδα. Η πραγματοποίηση αυτής της τοποθέτησης με το σωστό μέτρο θα προκαλέσει τη δημιουργία διαφορετικών οραμάτων σε διάφορα θέματα.
6. Σύνταξη ερωτήσεων: Με αυτόν τον τρόπο σκέψης θα προχωρήσουμε βαθύτερα σε συμπεράσματα που δεν είχαμε φτάσει στο παρελθόν και αυτό θα μας κάνει να σκεφτούμε πτυχές στις οποίες δεν είχαμε πέσει εγκαίρως.
7. Ανταπόκριση: Αυτή τη στιγμή είναι χρήσιμο να σκεφτούμε αν οι ιδέες μας για τα διαφορετικά θέματα που αντιμετωπίζονται είναι κακές, καλές, ποιότητας ή χωρίς αυτές, παραγωγικές ή μη, κλπ.…
8. Πείσμα: Αυτό βασικά βασίζεται στο γεγονός ότι αν καταλήξουμε στο συμπέρασμα ότι οι σκέψεις μας αφορούν κάτι που θα μπορούσε να είναι ικανοποιητικό, θα πρέπει να δείξουμε τη θέση μας να προσπαθήσουμε να πείσουμε τα υπόλοιπα στοιχεία σχετικά με αυτό..
9. Αποδοχή: Όταν παίρνουμε το αποτέλεσμα των σκέψεων και των ιδεών μας, θα πρέπει να είναι ένα καλό σύμπτωμα και μια υποχρέωση να κατανοούμε όλες τις εντυπώσεις των άλλων συστατικών
10. Παραγωγή: Μετά από αυτή τη διαδικασία, σε περίπτωση που δεν φτάσετε σε οποιοδήποτε αποτέλεσμα, επιστρέψτε στο πρώτο σημείο θα είναι κάτι απαραίτητο για να συλλέξετε και να ξεκινήσετε ξανά. Διαφορετικά, και για να φτάσουμε στα βέλτιστα συμπεράσματα, θα είναι καιρός να αρχίσουμε την παραγωγή λαμβάνοντας υπόψη τα υπόλοιπα προαναφερθέντα χαρακτηριστικά.

Ομαδική δυναμική για παιδιά και ενήλικες

Η δυναμική στην οποία μπορούμε να στηρίξουμε τον εαυτό μας θα είναι αρκετή. Θα επισημάνουμε ότι ορισμένοι θεωρούνται θεμελιώδεις και ότι συμβάλλουν στην επιτάχυνση και βελτίωση της εμπειρίας μας.

1. Γνωρίστε καλύτερα την ομάδα

Για άπειρες ομάδες που δεν γνωρίζουν αρκετά, η δυναμική αυτή είναι θεμελιώδης. Προς τούτο, προτείνονται διαφορετικοί τύποι παιχνιδιών.

Το πρώτο βασίζεται στη χρήση δύο έγχρωμων καρτών για κάθε άτομο. Σε ένα από τα δύο είναι που ο ίδιος από τη μία πλευρά και από την άλλη πινελιές γράψετε πέντε δυνάμεις ή ιδιότητες που νομίζετε ότι μπορείτε να έχετε. Στη δεύτερη κάρτα γράφετε τα δυνατά σημεία που νομίζετε ότι μπορεί να έχει κάποιος άλλος από τους συμπαίκτες σας. Εδώ συγκεντρώνονται που δεν είναι για σας και την εξάπλωση χωρίς να αγγίξετε ξανά έχετε γράψει σε άλλους, ώστε ο καθένας ξέρει τι τα θετικά νομίζω ότι έχετε και να αναπτύξουν τους είναι.

Ένας άλλος βασίζεται σε ένα παιχνίδι που ονομάζεται "τα πέντε αγαπημένα"; με διάρκεια περίπου 15 λεπτών. Για να γνωρίζετε καλύτερα την ομάδα, συνιστάται να κάνετε διαφορετικούς κύκλους με ομάδες 4 ή 5 ατόμων. Το παιχνίδι είναι ότι ο καθένας εξηγεί στο κοινό τον κατάλογο των πέντε καλύτερων γευμάτων του, τις πέντε καλύτερες ταινίες του, τα πέντε καλύτερα βιβλία του, κλπ; Μπορεί επίσης να γίνει αντίστροφα σε πέντε χειρότερα πράγματα.

Τέλος, ένα άλλο από αυτά τα παιχνίδια βασίζεται σε διασκέδαση και παράλογες ερωτήσεις. Το αποτέλεσμα θα ήταν κάτι σαν ερωτήσεις του τύπου: Αν θα μπορούσατε να είστε μια χώρα, τι θα επιλέγατε; Ποιο θα ήταν το αντικείμενο και γιατί; Ποιο είναι το πιο άσχημο όνομα που γνωρίζετε;….

Αυτά είναι μερικά παραδείγματα για το πώς μπορείτε να κάνετε διάφορα παιχνίδια και φυσικά διασκέδαση. Πρέπει να σημειωθεί ότι υπάρχει άπειρη δυναμική της γνώσης όπως "φαγούρα, φαγούρα", ή "όποιος είναι σιωπηλός, ποιος πληρώνει;" μεταξύ πολλών άλλων.

2- Brainstorms

Αυτός ο τύπος δυναμικής είναι απολύτως ιδανικός, ειδικά όταν πρόκειται για στασιμότητα. Όταν προτείνονται τα πράγματα, μερικές φορές δεν παράγουν και δεν αναπτύσσουν όλες τις απαραίτητες ιδέες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αυτή η παραδοσιακή πρακτική βοηθά στην αποδέσμευση και άλλες φορές να ξεκινήσει.

Βασίζεται απλώς σε μια "βροχή", όπου ένα σύνολο ανθρώπων αρχίζει να λέει το πρώτο πράγμα που έρχεται στο μυαλό για ένα θέμα. Όλα αυτά στοχεύουν. Μετά από περίπου 5; 10 λεπτά θα έχουμε μια ευρεία ποικιλία όρων και όπου στις περισσότερες περιπτώσεις διαμορφώνονται για μια νέα διαδικασία δημιουργίας.

3- Αλλαγή της ρουτίνας

Η δυνατότητα αλλαγής της ρουτίνας γίνεται όλο και πιο εμφανής μέσα στις ομάδες, αφού αυτές που συνήθως ορίζονται και εγκαθίστανται στις ίδιες ρουτίνες συνήθως χάνουν την ενέργεια και τη δύναμη για να μπορούν να συνεχίσουν τη δραστηριότητά τους.

Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να μπορέσετε να δημιουργήσετε έναν νέο τρόπο για να μετατρέψετε την περίεργη μέρα ως συνήθως για να μπορέσετε να δώσετε μια ανάσα καθαρού αέρα.

4- Έλεγχος και διαχείριση των συναισθημάτων

Γι 'αυτό είναι σκόπιμο να αφήσετε εκτός από τα κακά συναισθήματα και συναισθήματα μεταξύ άλλων, έτσι ώστε να ελαχιστοποιήσετε τα αρνητικά συναισθήματα και να αποκτήσετε ένα ευχάριστο περιβάλλον εργασίας.

Εδώ είναι προτεινόμενες πρακτικές, όπως απλά κλείστε τα μάτια σας για περίπου πέντε λεπτά και σκεφτείτε ένα σύνολο εμπειριών και θετικών συναισθημάτων που μας βοηθούν να αλλάξουμε τη στάση.

Επίσης, οι μεταβολές της διάθεσης γίνονται έντονες και θυμωμένοι, αυτό που κάνουν είναι να χειροτερεύουν τη στιγμή που μπορεί να γυρίσει με αυτοέλεγχο. Πρώτα πρέπει να σταματήσετε και να σκεφτείτε τα γεγονότα και να χαλαρώσετε για να έχετε μια πιο αντικειμενική ματιά στο λόγο των αισθήσεών μας και να τα εκθέσετε με έναν αργό τρόπο και πάντα κάτω από τον έλεγχό μας.

Το ρόλο της δραστηριότητας; Βοηθά στη θέση τους εαυτούς μας σε άλλους φανταστικούς καταστάσεις με διαφορετικούς χαρακτηρισμούς των συναισθημάτων, προκειμένου να αφήσει εκτός ατμό και έτσι να πάρει για να δείξει τα συναισθήματά μας και να τα αναλύσει σε άλλες καταστάσεις που δεν έχουν καμία σημασία όταν πρόκειται να εργαστούν ή να μείνουν με την ομάδα.

5- Διάσημες φράσεις όπως το κίνητρο

Αυτή η δυναμική έχει δύο σαφώς διαφοροποιημένες προοπτικές για να μπορέσει να παρακινήσει.

Το πρώτο είναι από ψυχαγωγική άποψη. Πρόκειται για την εξάλειψη των φημισμένων φράσεων σχετικά με την παραγωγικότητα και την υλοποίηση, τη διαίρεσή τους και την παράδοση ενός σε κάθε άτομο. Από εκεί, να τους κάνει να σκέφτονται, να διαβάζουν και να εκφράζουν ένα προς ένα, να εκφράζουν τους τρόπους σκέψης τους και τα συναισθήματα που έχει δημιουργήσει κάθε πρόταση.

Το δεύτερο εργαλείο που μπορεί να ανατεθεί είναι να θεσπίσει ένα χρονικό διάστημα (π.χ. μια φορά την εβδομάδα) ένα από τα πιο διάσημα φράσεις εξηγήθηκε παραπάνω και τοποθετήστε το στη θέση του συνάντηση ή εργασία, για να χρησιμεύσει ως κινητήριο στοιχείο και βενζίνη για ολόκληρη την ομάδα.

6- Έξοδοι

Από καιρό σε καιρό, και αν η δυναμική της ομάδας το επιτρέπει, οι ειδικοί συμβουλεύουν ότι υπάρχουν διαφορετικές εξόδους από τον τόπο όπου συνήθως διατηρούνται. Αυτό είναι το ιδανικό θα ήταν να περάσετε ολόκληρες μέρες σε μέρη όπως η φύση.

Είναι επίσης δυνατή η πραγματοποίηση αθλητικών εκδρομών. Αλλά πρώτα απ 'όλα, αυτό που πρέπει πάντα να επικρατήσει είναι η διασκέδαση, η καλή συνύπαρξη και πάντα η τόνωση των εμπειριών.

Αποτελέσματα

Αν είναι δυνατόν να πραγματοποιηθούν αυτές οι διαφορετικές πρακτικές μέσα σε ένα σχηματισμό ομάδας, ενώνοντας ταυτόχρονα τις διαφορετικές ιδιότητες που έχουμε εξηγήσει στο πρώτο σημείο αυτού του άρθρου, θα έχουμε μια σειρά ικανοποιητικών αποτελεσμάτων.

Για παράδειγμα, θα κερδίσουμε την εμπιστοσύνη των υπόλοιπων συμμαθητών μας, προσθέτοντας ένα πλεονέκτημα στην αυτοπεποίθησή μας στο περιβάλλον καθώς και συναισθηματική υποστήριξη. Αυτό κάνει τους διάφορους συντρόφους να επιβεβαιώσουν την υποστήριξή τους σε εσάς καθώς και να έχουν την ευκαιρία να τους δώσουν..

Κατά τον ίδιο τρόπο, οι δεσμοί συντροφιάς δημιουργούνται πολύ πιο ενωμένοι και ισχυροί ότι αντιθέτως θα ήταν πολύ πιθανό ότι δεν γεννήθηκαν χωρίς τα σημεία που εξηγούνται παραπάνω.

Είναι αλήθεια ότι αυτό μας οδηγεί επίσης σε μια πορεία που οδηγεί σε μια σειρά καλύτερων αποφάσεων και ιδεών, καθώς και στην αύξηση της ποιότητας σε αυτές. Έρχεται να καθορίσει και να ενισχύσει τις προσωπικές μας δεξιότητες, ελαχιστοποιώντας τις αδυναμίες, προωθώντας έτσι την αίσθηση της ασφάλειας στο περιβάλλον.

Σε τελική ανάλυση, αν είμαστε σε θέση να αναπαράγει όλες τις πτυχές και να έχουμε ένα κλίμα συνεργασίας, συμμετοχής και η εμπιστοσύνη θα κορυφωθεί όπου προνομιακή ενθουσιασμό και την υποστήριξη σε κάθε ένα από τα διάφορα μέλη της, επιτυγχάνοντας μια κοινή επιτυχία.