Χαρακτηριστικά δημοκρατικής ηγεσίας, πλεονεκτήματα, μειονεκτήματα, παραδείγματα

Το δημοκρατική ηγεσία, Επίσης γνωστή ως συμμετοχική ή κοινή ηγεσία, είναι ένας τρόπος καθοδήγησης ομάδων ή ομάδων στις οποίες τα μέλη της ομάδας παίρνουν ενεργό ρόλο στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Παρά το γεγονός ότι είναι πιο αποτελεσματική σε ορισμένες περιπτώσεις από ό, τι σε άλλες, μπορεί να εφαρμοστεί σε οποιοδήποτε επιτυχημένο περιβάλλον.

Σε ένα περιβάλλον όπου χρησιμοποιείται δημοκρατικό ηγετικό στυλ, όλοι έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν. Οι ιδέες ρέουν και ανταλλάσσονται ελεύθερα, ενθαρρύνοντας ταυτόχρονα συζητήσεις και συζητήσεις. Ωστόσο, παρόλο που υπάρχει ίση σημασία στην ομάδα, ο ηγέτης είναι ακόμα εκεί για να καθοδηγήσει και να ελέγξει τα αποτελέσματα.

Διάφορες έρευνες έχουν διαπιστώσει ότι το στυλ δημοκρατικής ηγεσίας είναι ένα από τα πιο αποτελεσματικά. Χρησιμοποιείται σωστά, μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση της παραγωγικότητας, καλύτερη συνεισφορά των μελών της ομάδας και αύξηση της προσωπικής ικανοποίησης για κάθε ένα από τα συστατικά του.

Ακόμα, θα υπάρξουν στιγμές που αυτό το στυλ ηγεσίας δεν είναι το πλέον κατάλληλο. Σε αυτό το άρθρο θα μελετήσουμε τα κύρια χαρακτηριστικά του, καθώς και τα σημαντικότερα πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του.

Ευρετήριο

• 1 Χαρακτηριστικά
  • 1.1 Ανταλλαγή ιδεών
  • 1.2 Ύπαρξη εμπιστοσύνης και σεβασμού μεταξύ των μελών της ομάδας
  • 1.3 Ανοικτό πνεύμα
  • 1.4 Ικανότητα λήψης αποφάσεων
• 2 Πλεονεκτήματα
  • 2.1 Αυξημένη δημιουργικότητα
  • 2.2 Βελτίωση των κινήτρων
  • 2.3 Καλύτερες σχέσεις μεταξύ των μελών της ομάδας
• 3 Μειονεκτήματα
  • 3.1 Έλλειψη απόφασης
  • 3.2 Μεγάλη δαπάνη χρόνου
  • 3.3 Κάνοντας λάθος αποφάσεις
  • 3.4 Αίσθηση απόρριψης
• 4 Παραδείγματα δημοκρατικών ηγετών
• 5 Αναφορές

Χαρακτηριστικά

Πώς είναι διαφορετικό το στυλ της δημοκρατικής ηγεσίας από άλλους υπάρχοντες τρόπους να οδηγηθεί μια ομάδα; Σε αυτό το τμήμα θα δούμε ποια είναι τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά του, καθώς και ορισμένα από τα χαρακτηριστικά που πρέπει να έχει ένα άτομο που θέλει να υιοθετήσει αυτόν τον τρόπο διαχείρισης μιας ομάδας.

Ανταλλαγή ιδεών

Σε αντίθεση με ό, τι συμβαίνει με άλλους τύπους ηγεσίας, όταν ένας ηγέτης υιοθετεί το δημοκρατικό στυλ ενθαρρύνει τα μέλη της ομάδας να εκφράσουν τις απόψεις τους και να προσπαθήσουν να βρουν νέες λύσεις σε κοινά προβλήματα. Ο ηγέτης θα προσπαθήσει να ακούσει όλες αυτές τις ιδέες και θα πάρει την απόφασή του σχετικά με τον τρόπο δράσης τους λαμβάνοντας υπόψη τους.

Η κατάσταση αυτή είναι πολύ διαφορετική από αυτή που συμβαίνει όταν χρησιμοποιείτε άλλους τύπους ηγεσίας, με τους οποίους είναι φυσιολογικό ο υπεύθυνος να λαμβάνει τις αποφάσεις για τον εαυτό του και να λέει σε άλλους τι πρέπει να κάνουν.

Έτσι, με το στυλ της δημοκρατικής ηγεσίας, οι απόψεις και οι ιδέες των υφισταμένων θεωρούνται χρήσιμες και ωφέλιμες, και όχι ως απειλή για τον τρόπο σκέψης του αφεντικού.

Ύπαρξη εμπιστοσύνης και σεβασμού μεταξύ των μελών της ομάδας

Προκειμένου μια κατάσταση στην οποία εμφανίζεται το στυλ δημοκρατικής ηγεσίας, είναι απαραίτητο οι εμπλεκόμενοι να εμπιστεύονται ο ένας τον άλλον και το αφεντικό.

Για το λόγο αυτό, ο ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να προάγει τις καλές σχέσεις μεταξύ των υπαρχόντων του μεταξύ τους, εκτός από την εμφάνισή του ως έντιμου προσώπου και άξιου σεβασμού.

Ελλείψει αυτής της αμοιβαίας εμπιστοσύνης, η ελεύθερη ανταλλαγή ιδεών δεν θα ήταν απλώς δυνατή. Όταν κάποιος αισθάνεται ότι οι απόψεις του δεν πρόκειται να ληφθούν σοβαρά υπόψη, συνήθως δεν τις μοιράζεται. Ως εκ τούτου, ο ηγέτης πρέπει να εξασφαλίσει ότι όλοι είναι άνετοι με την κατάσταση στην οποία βρίσκονται.

Ανοικτό πνεύμα

Ένα από τα πιο σημαντικά χαρακτηριστικά που πρέπει να διαθέτει κάθε δημοκρατικός ηγέτης είναι η ικανότητα να ακούει ιδέες που είναι αντίθετες με τις δικές τους χωρίς να τους κρίνουν..

Τη στιγμή που το αφεντικό καταλαβαίνει ότι μια γνώμη δεν είναι έγκυρη ή δεν αξίζει να ληφθεί υπόψη, η εμπιστοσύνη του ομίλου σε αυτόν μπορεί εύκολα να σπάσει..

Ως εκ τούτου, οι δημοκρατικοί ηγέτες πρέπει να είναι σε θέση να είναι ανοικτοί στην κριτική, ιδέες που φαίνεται εκ των προτέρων περίεργες και σε κάθε είδους απόψεις. Αυτό θα ενθαρρύνει τη δημιουργικότητα των λύσεων που επιτεύχθηκαν τελικά και θα βοηθήσει στην εξεύρεση καλύτερων τρόπων επίλυσης των προβλημάτων που αντιμετωπίζει η ομάδα..

Ικανότητα λήψης αποφάσεων

Όλοι οι ηγέτες, ανεξάρτητα από το στυλ που υιοθετούν, πρέπει να είναι σε θέση να λαμβάνουν αποφάσεις υπό πίεση και να αναλαμβάνουν πρωτοβουλία σε μια ομάδα. Ωστόσο, όταν χρησιμοποιείται μια δημοκρατική προσέγγιση, αυτή η ικανότητα είναι ιδιαίτερα σημαντική.

Για να χρησιμοποιήσετε αυτήν την προσέγγιση, ένας ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να συγκεντρώσει όλες τις ιδέες που θα παρέχουν τα μέλη της ομάδας του, συνθέτει και να εξετάσει τους, και στη συνέχεια επιλέξτε το δρόμο προς τα εμπρός και να δημιουργήσει ένα αποτελεσματικό σχέδιο δράσης.

Ευτυχώς, αυτή η ικανότητα μπορεί να μάθει όλοι όσοι θέλουν να εισαγάγουν στοιχεία αυτού του στυλ ηγεσίας στον τρόπο καθοδήγησης τους.

Πλεονεκτήματα

Γιατί κάποιος θα ήθελε να υιοθετήσει το στυλ δημοκρατικής ηγεσίας; Σε αυτή την ενότητα θα δούμε ποια είναι τα κύρια οφέλη από την καθοδήγηση μιας ομάδας με αυτόν τον τρόπο.

Αυξήστε τη δημιουργικότητα

Οι δημοκρατικοί ηγέτες είναι σε θέση να δημιουργήσουν περιβάλλοντα στα οποία ρέει η δημιουργικότητα, καθώς ενθαρρύνουν την ανταλλαγή απόψεων και την καινοτομία εκ μέρους των μελών της ομάδας.

Αυτό είναι ιδιαίτερα χρήσιμο για ομάδες που είναι αφιερωμένες σε τομείς όπως ο σχεδιασμός ή το μάρκετινγκ, αλλά μπορούν να είναι επωφελείς για σχεδόν οποιοδήποτε έργο.

Βελτίωση των κινήτρων

Όταν τα μέλη μιας ομάδας θεωρούν ότι οι απόψεις τους ακούγονται και λαμβάνονται υπόψη, το πιο συνηθισμένο είναι ότι αισθάνονται περισσότερη επιθυμία να εργαστούν και να προσπαθήσουν όσο το δυνατόν καλύτερα για να δώσουν θετικά αποτελέσματα.

Από την άλλη πλευρά, σύμφωνα με ορισμένες μελέτες, οι εργαζόμενοι υπό την εποπτεία ενός δημοκρατικού ηγέτη δείχνουν μεγαλύτερη ικανοποίηση στην εργασία τους και να λένε ότι αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι με τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελέσει, ακόμα κι αν μπορεί να φαίνεται μικρό σε πρώτη motivantes.

Καλύτερες σχέσεις μεταξύ των μελών της ομάδας

Τέλος, όταν χρησιμοποιείται το στυλ δημοκρατικής ηγεσίας, οι συμμετέχοντες στην ομάδα θεωρούν γενικά ότι έχουν ακουστεί και ότι συνεργάζονται για την επίτευξη ενός κοινού στόχου..

Αυτό καθιστά τις σχέσεις μεταξύ τους πιο θετικές, καταργώντας σε μεγάλο βαθμό την ανταγωνιστικότητα και ενθαρρύνοντας την καμάρα.

Μειονεκτήματα

Ωστόσο, δεν είναι όλα θετικά τα χαρακτηριστικά του στυλ δημοκρατικής ηγεσίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η χρήση αυτής της προσέγγισης μπορεί να μην είναι μια καλή ιδέα. Παρακάτω θα δούμε ποια είναι τα κύρια σημεία κατά αυτού του τρόπου με τη μεταφορά μιας ομάδας.

Έλλειψη απόφασης

Σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως όταν βρίσκονται εν μέσω κρίσης, οι δημοκρατικοί ηγέτες μπορεί να φαίνονται αδύναμοι και αναποφάσιστοι.

Σε στιγμές που είναι απαραίτητο να ληφθεί μια γρήγορη και σταθερή απόφαση, είναι συνήθως πιο χρήσιμο να υπάρχει ένας εξουσιαστικός ηγέτης για να πείτε στα μέλη της ομάδας τι πρέπει να κάνουν για να αποφύγουν τις επιπλοκές..

Το πρόβλημα είναι ότι, λόγω των χαρακτηριστικών των δημοκρατικών ηγετών, συνήθως δεν είναι καλά εκπαιδευμένοι να αναλάβουν πιο αυταρχικό ρόλο. Ανάλογα με τα χαρακτηριστικά της ομάδας και τις καταστάσεις που αντιμετωπίζετε, αυτό μπορεί να κάνει έναν ηγέτη αυτού του στυλ να μην είναι μια καλή ιδέα.

Μεγάλη δαπάνη του χρόνου

Επειδή ένας δημοκρατικός ηγέτης ακούει τις απόψεις όλων των μελών της ομάδας του προτού λάβει μια απόφαση, η διαδικασία μπορεί να πάρει πολύ χρόνο αν υπάρχει συζήτηση ή μια ιδιαίτερα ζωντανή συζήτηση.

Αυτό καθιστά αυτόν τον τρόπο διαχείρισης μιας ομάδας πιο κατάλληλη για καταστάσεις στις οποίες υπάρχει πολύς χρόνος να δράσει παρά για εκείνους στους οποίους απαιτείται γρήγορη, σταθερή και αποφασιστική δράση. Για παράδειγμα, σε πολύ ανταγωνιστικά περιβάλλοντα μπορεί να χρειαστεί να χρησιμοποιήσετε σταθερότερο ηγετικό στυλ.

Κάνοντας λανθασμένες αποφάσεις

Όταν εφαρμόζεται το στυλ δημοκρατικής ηγεσίας, το πιο σημαντικό είναι να ακούγονται οι απόψεις ολόκληρου του κόσμου. Ωστόσο, αυτό σημαίνει ότι ακόμη και εκείνοι που κάνουν λάθος ή δεν γνωρίζουν τι μιλάνε θα ληφθούν υπόψη.

Το πρόβλημα με αυτό είναι ότι, αν ο ηγέτης δεν είναι ειδικός στην περιοχή του, μπορεί να δώσει πίστωση σε ιδέες που είναι πραγματικά κακές, αλλά αυτό φαίνεται απόλυτα έγκυρη από την πρώτη ματιά. Αυτό μπορεί να οδηγήσει στην εμφάνιση όλων των ειδών προβλημάτων μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα.

Για να αποφευχθεί αυτή η επιπλοκή, το άτομο που θέλει να υιοθετήσει το στυλ δημοκρατικής ηγεσίας πρέπει να γνωρίζει σε βάθος τον τομέα στον οποίο εργάζεται..

Αίσθηση απόρριψης

Οι ηγέτες που ακολουθούν αυτό το στυλ ενθαρρύνουν όλους τους ανθρώπους να εκφράζουν ελεύθερα τις ιδέες και τις απόψεις τους. Ωστόσο, αν και αυτό είναι καλό στην αρχή, όταν ένα άτομο έχει εκθέσει αυτό που σκέφτονται, συνήθως έχουν την προσδοκία ότι οι απόψεις τους θα αγνοηθούν..

Το πρόβλημα είναι ότι δεν είναι όλα τα μέλη μιας ομάδας ίσως ταυτόχρονα. Έτσι, όταν μια ιδέα απορρίπτεται, ίσως το άτομο που είχε προτείνει αισθάνονται αδικημένα ή κατανοητό, η οποία θα μπορούσε να οδηγήσει στην εμφάνιση της δυσαρέσκειας και της έλλειψης κινήτρων.

Παραδείγματα δημοκρατικών ηγετών

Παρά το γεγονός ότι δεν είναι ένα στυλ ηγεσίας που ασκείται ευρέως, υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που το έχουν χρησιμοποιήσει σε όλη την ιστορία. Επιπλέον, όλο και περισσότερες εταιρείες προσπαθούν να εφαρμόσουν τις ιδέες τους στον τρόπο με τον οποίο λαμβάνουν αποφάσεις.

Μερικά από τα πιο γνωστά παραδείγματα δημοκρατικής ηγεσίας είναι τα εξής:

- Αβραάμ Λίνκολν

- George Washington

- Jeff Bezos (ιδρυτής του Αμαζονίου)

- Larry Page (συνιδρυτής της Google)

- Ο Elon Musk (ιδρυτής της Tesla, PayPal και SpaceX)

Αναφορές

1. "Τι είναι η δημοκρατική ηγεσία;" Στο: Πολύ καλά μυαλό. Ανακτήθηκε: 28 Νοεμβρίου 2018 από το Very Well Mind: verywellmind.com.
2. "Στυλ Ηγεσίας: Δημοκρατικό Στυλ Ηγεσίας" στο: Εργαλειοθήκη Leadership. Ανακτήθηκε: 28 Νοεμβρίου 2018 από το Leadership Toolbox: leadership-toolbox.com.
3. "Ποια είναι η δημοκρατική (συμμετοχική) ηγεσία; - 5 βασικές αρχές "στην ενότητα: Κατάσταση. Ανακτήθηκε: 28 Νοεμβρίου 2018 από Status: status.net.
4. «Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της δημοκρατικής ηγεσίας» στην: ομαδική εργασία. Ανακτήθηκε: 28 Νοεμβρίου 2018 από την ομαδική εργασία Definition: teamworkdefinition.com.
5. "Δημοκρατικό στυλ ηγεσίας" στο: Καθορισμός ηγεσίας. Ανακτήθηκε: 28 Νοεμβρίου 2018 από τον ορισμό της Ηγεσίας: καθορίζοντας-leadership.com.