Εργατική, εθνική, κοινωνική και ισότητα των φύλων

Το εργατικού, εθνοτικού, κοινωνικού και ισότιμου φύλου να αναζητήσουν ίσες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας, μεταξύ ατόμων διαφορετικών εθνοτικών ομάδων, στην κοινωνία και μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Η ισότητα είναι θεμελιώδης προκειμένου να επιτευχθούν τα φυσικά και κοινωνικά δικαιώματα των ανθρώπων. Αυτά τα δικαιώματα πρέπει να προστατεύονται, να ενθαρρύνονται και να εφαρμόζονται στην πράξη.

ισότητας στην απασχόληση δεν πρέπει να είναι μια ουτοπία, είναι κάθε μέρα περισσότερες χώρες προστίθενται για να σπάσει τις διαφορές μεταξύ των φύλων και των μισθών, καθώς και κάθε πράξη διάκρισης, δεδομένου ότι πολλοί νόμοι γλιστρήσουν πάνω από τον εαυτό τους κάθε μέρα για να καταργήσετε αυτό παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Σημεία που δείχνουν εργασιακή, εθνοτική, κοινωνική και ισότητα των φύλων

Εταιρικές πολιτικές και εργατικό δίκαιο

Μια εταιρεία που δείχνει ισότητα έναντι των εργαζομένων και των συνεργατών της θα εφαρμόσει πολιτικές στο καταστατικό της, ώστε να αποκλείονται οι διακρίσεις από το θεσμικό της όργανο.

Από την άλλη πλευρά, σε ένα δημοκρατικό κράτος που ενδιαφέρεται για τις ίσες ευκαιρίες, θα υπάρξουν νόμοι που πρέπει να εκπληρωθούν από τις εταιρείες και τον γενικό πληθυσμό.

Νόμοι και πολιτικές για την προώθηση της εθνικής ισότητας και της ισότητας των φύλων

Στο πλαίσιο των πολιτικών χωρών και επιχειρήσεων, οι στόχοι που έχουν ως στόχο την εξασφάλιση των δικαιωμάτων των πολιτών, ανεξάρτητα από την εθνοτική ομάδα στην οποία ανήκουν και αν είναι άνδρες ή γυναίκες, είναι σημαντικές..

Ίσες ευκαιρίες στην απασχόληση

Πρόκειται για τη διασφάλιση των ίδιων ευκαιριών απασχόλησης για άνδρες και γυναίκες, βασισμένες αποκλειστικά στην εμπειρία και τη γνώση της περιοχής. Το ίδιο ισχύει και για τις διευθυντικές θέσεις.

Σύμφωνα με τις στατιστικές, σε πολλές χώρες, στην Αμερική και την Ευρώπη, ένα σημαντικό ποσοστό των επαγγελματικά ενεργών γυναικών που αισθάνονται ότι οι διευθυντικές θέσεις που προσφέρονται στους άνδρες άνω των δεξιοτήτων τους για τις κυρίες.

Ισότητα των μισθών

Εκχωρήστε τους ίδιους μισθούς χωρίς διάκριση μεταξύ ανδρών και γυναικών. Παραδόξως σε χώρες όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, ακόμη και σήμερα οι γυναίκες έχουν χαμηλότερους μισθούς από τους άνδρες, ακόμη και αν κατέχουν την ίδια θέση.

Προσφέρετε τις ίδιες ευκαιρίες απασχόλησης στους μετανάστες

Πολλές χώρες έχουν θεσπίσει, κατά κανόνα, να μην προσλαμβάνουν πολίτες που δεν έχουν εθνικοποιηθεί ή δεν είναι αυτόχθονες της χώρας αυτής.

Εκτός από την κοινωνική αναταραχή, η συνέπεια είναι ότι το ταλέντο είναι η ανάγκη να εγκαταλείψουν τις χώρες τους δεν μπορούν να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους, η οποία τελικά ωφελήσει την εταιρεία και, κατά συνέπεια, τη χώρα στην υποψήφιοι για θέσεις εργασίας.

Από την άλλη πλευρά, αυτό οδηγεί σε αδίστακτους αφενείς που προσλαμβάνουν παράνομα αυτούς τους εργαζομένους, αλλά τους προσφέρουν πολύ χαμηλότερες αμοιβές.

Άδεια πατρότητας

Προκειμένου ο πατέρας να συμμετάσχει στην ανατροφή των παιδιών του, είναι σημαντικό να εφαρμοστούν πολιτικές προσωπικής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Πολλοί άνδρες δεν μπορούν να συμμετάσχουν ενεργά στην ανατροφή των πρώτων ετών του μωρού τους, επειδή οι θέσεις εργασίας βασίζονται στην αρχή ότι ο πατέρας δεν είναι απαραίτητος στο σπίτι.

Αυτό, εκτός από το να αφήνει τεράστιο βάρος στους ώμους της γυναίκας, κρατά τον άνθρωπο από το να καθιερώσει αυτόν τον ισχυρό δεσμό που είναι απαραίτητος τους πρώτους μήνες.

Σεβαστείτε το δικαίωμα της θρησκευτικής λατρείας των εργαζομένων

Πολλές εθνοτικές και θρησκευτικές ομάδες έχουν κανόνες και δόγματα τα οποία τα μέλη τους θέλουν να ακολουθήσουν. Όντας σέβεται τις πεποιθήσεις τους δεν θα πρέπει να τους επιβάλλονται, όπως το να μην φοράει αξεσουάρ, όπως πέπλα για τους μουσουλμάνους, ή εβραϊκή yarmulke για.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να μην είναι ασέβεια σε θρησκευτικές ή πολιτικά ζητήματα που διεγείρουν τους εργαζόμενους ευαισθησία, σαν να μην επιβάλει μάζες παρακολουθήσουν ή πολιτικές πράξεις που δεν συνδέονται με τη θρησκεία ή συμπάθεια κόμμα.

Αναφορές

1. Pautassi, L. (2004). Εργατική νομοθεσία σε έξι χώρες της Λατινικής Αμερικής: πρόοδος και παραλείψεις για μεγαλύτερη ισότητα. Ανακτήθηκε στις 20 Δεκεμβρίου 2017 από: books.google.es
2. Abramo, L. (2006). Αξιοπρεπής εργασία και ισότητα των φύλων στη Λατινική Αμερική. Ανακτήθηκε στις 20 Δεκεμβρίου 2017 από: books.google.es
3. Peiró, J; Salvador, Α. (1993). Ενεργοποιεί το άγχος της εργασίας. Ανακτήθηκε στις 20 Δεκεμβρίου 2017 από: researchgate.net
4. Fandiño, Μ. (2012). Τι είναι η εργασιακή δικαιοσύνη; Ανακτήθηκε στις 20 Δεκεμβρίου 2017 από: buscarempleo.republica.com
5. García, Β. (2006). Η επισφαλής κατάσταση εργασίας. Ανακτήθηκε στις 20 Δεκεμβρίου 2017 από: uam.mx.