Ernest Dale Βιογραφία και συμβολές στη διοίκηση

Ernest Dale Ήταν ένας από τους πιο επαναστατικούς συγγραφείς της διοίκησης και διαχείρισης του 20ού αιώνα. Έγραψε πολλά βιβλία στα οποία ασχολήθηκε με σημαντικά ζητήματα αυτών των δύο τομέων, όπως η δομή των επιχειρήσεων, θεωρητικές και πρακτικές έννοιες και πώς πρέπει να δομηθούν οι επιχειρήσεις για τη σωστή λειτουργία όλων των τμημάτων τους..

Ήταν επίσης σύμβουλος σε πολλές διεθνικές εταιρείες, στις οποίες συνέβαλε στη βελτίωση της οργανωτικής δομής του μέσω της πρακτικής εφαρμογής των εννοιών που ανέπτυξε στα κείμενά του. Αν και η κύρια εστίασή της ήταν μεγάλες εταιρείες, η θεωρία της ισχύει και για τις μικρότερες.

Το όραμά του μπορεί να συγκριθεί με αυτό των σημαντικότερων συγγραφέων στην ιστορία της διοίκησης. Επιπλέον, ήταν μέλος του διοικητικού συμβουλίου μεγάλων εταιρειών όπως οι Renault, Olivetti και Upjohn. Οι συνεισφορές του στην οργανωτική θεωρία θεωρούνται ως μία από τις μεγαλύτερες στην ιστορία αυτού του επιστημονικού κλάδου.

Ευρετήριο

• 1 Βιογραφία
  • 1.1 Δάσκαλος και συγγραφέας
• 2 Εισφορές στη διοίκηση
  • 2.1 Βιβλίο Σχεδιασμός και ανάπτυξη της οργανωτικής δομής μιας επιχείρησης
  • 2.2 Διαχείριση βιβλίων: θεωρία και πρακτική
  • 2.3 Διοικητικές ευθύνες
  • 2.4 Οργανωτικές και ανθρώπινες συνιστώσες
• 3 Αναφορές

Βιογραφία

Ο Ernest Dale γεννήθηκε στο Αμβούργο της Γερμανίας στις 4 Φεβρουαρίου 1917. Ολοκλήρωσε τις πανεπιστημιακές του σπουδές στο Πανεπιστήμιο Yale των Ηνωμένων Πολιτειών.

Η ζωή του χαρακτηρίστηκε από ενδιαφέρον για την παγκόσμια οικονομία και οι οικονομικές διακυμάνσεις του εικοστού αιώνα ήταν οι κύριοι καταλύτες για τη συμβολή του στον κλάδο των κοινωνικών επιστημών και για τη διοίκηση και τη διαχείριση των εταιρειών.

Δάσκαλος και συγγραφέας

Μετά την αποφοίτησή του το 1950, ο ίδιος αφιέρωσε να δώσει μαθήματα διοίκησης επιχειρήσεων στο Πανεπιστήμιο Columbia, καθώς και μαθήματα διδασκαλίας στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβανίας..

Μεταξύ των εξαιρετικών έργων του ξεχωρίζει Οι μεγάλοι διοργανωτές, που γράφτηκε το 1960. και Διαχείριση: θεωρία και πρακτική, που γράφτηκε το 1965. Αυτά τα κείμενα άρχισαν να χρησιμοποιούνται σύντομα μετά τη συγγραφή του ως θεμελιώδη εργαλεία στα μαθήματα Διοίκησης και Διοίκησης στον παγκόσμιο πανεπιστημιακό τομέα.

Ήταν παντρεμένος μόνο μία φορά και είχε μόνο ένα παιδί. τόσο η σύζυγός του όσο και ο ίδιος έζησε στο Μανχάταν. Αφού ολοκλήρωσε τις σπουδές του στο Yale, εργάστηκε ως σύμβουλος για τον Du Pont, I.B.M. και η Unilever.

Χρησίμευσε επίσης στα διοικητικά συμβούλια της Olivetti, της Upjohn και της Renault. Ήταν ο πατέρας της εμπειρικής θεωρίας της διοίκησης και ένας από τους πιο διάσημους εκθέτες του.

Εκτός από τις συνεισφορές του στη διοίκηση, είχε επαφές με τον επιφανή Martin Luther King, με τον οποίο συναντήθηκε στην Ατλάντα το 1968.

Εργάστηκε στην ανάπτυξη κειμένων και ως σύμβουλος μέχρι το θάνατό του στις 16 Αυγούστου 1996, αφού υπέφερε από ανεύρυσμα εγκεφάλου στο Μανχάταν.

Συνεισφορές στη διοίκηση

Ο Ernest Dale δήλωσε ότι οι πολιτικές διαχείρισης και η ποιότητα της ηγεσίας ήταν οι βάσεις για την καλή ατομική απόδοση κάθε εργαζόμενου.

Είχε μια προηγμένη κατανόηση του τρόπου λειτουργίας των εταιρειών και του τρόπου με τον οποίο πρέπει να είναι δομημένοι για να αξιοποιήσουν στο έπακρο κάθε εργαζόμενο. Μεταξύ των σημαντικότερων έργων του είναι τα εξής:

Βιβλίο Σχεδιασμός και ανάπτυξη της οργανωτικής δομής μιας επιχείρησης

Αυτό το κείμενο, μαζί με Διοίκηση: θεωρία και πρακτική, Ήταν ένα από τα πιο σημαντικά Dale. Σε αυτό το βιβλίο ο Dale επαίνεσε την εφαρμογή συστηματικών μεθόδων σε επιχειρηματικά μοντέλα που χρησιμοποιήθηκαν στα μέσα του εικοστού αιώνα.

Τόνισε ότι ένα καλό επιχειρηματικό σχέδιο πρέπει να προεδρεύεται από σχολαστικά αναπτυγμένα σχέδια που πρέπει να αποστέλλονται με οργανωμένο τρόπο στους υπαλλήλους. Το όλο βιβλίο ανέλυσε την εξέλιξη και τις αλλαγές που συμβαίνουν στο πλαίσιο της οργανωτικής δομής μιας συγκεκριμένης εταιρείας.

Ο Dale συνδύασε έννοιες από τη συστηματική του σκέψη με την πρακτική εφαρμογή αυτών σε μια εταιρεία. Ενσωμάτωσε την τυπική δομή μιας επιχείρησης με την προσωπική της πλευρά, επιδιώκοντας μια ισορροπία μεταξύ θεωρίας και πρακτικής.

Παρόλο που το βιβλίο αυτό συνδέεται με τις εταιρείες παραγωγής, ασχολείται επίσης με συναφή θέματα σχετικά με τις εταιρείες πωλήσεων και υπηρεσιών.

Το βιβλίο δεν καταρρίπτει εντελώς τις μεθόδους των δραστηριοτήτων της εταιρείας, τη θέσπιση πολιτικών εντός του οργανισμού, την ανάπτυξη διαδικασιών και ελέγχων απαραίτητων για τη διαχείριση του προσωπικού. Σύμφωνα με τον Dale, κάθε ένα από αυτά τα θέματα αξίζει μια δική του μελέτη.

Βιβλίο Διοίκηση: θεωρία και πρακτική

Σε αυτό το κείμενο η Dale ασχολήθηκε με το ανθρώπινο μέρος ενός οργανισμού. Είπε ότι μια οργάνωση δεν μπορεί να κυβερνάται καθαρά από τη λογικότητα των μεθόδων της, επειδή η διατήρηση μόνο στους κανόνες αγνοεί εντελώς τις βασικές αρχές της ανθρώπινης φύσης.

Έσπασε τη διοικητική μονάδα που αποτελεί μια εταιρεία σε μικρότερα διοικητικά μέρη που ονομάζονται μονάδες. Σύμφωνα με τον Dale, κάθε μονάδα πρέπει να ενεργεί ως δική της εταιρεία: πρέπει να έχει έναν διευθυντή ο οποίος να ελέγχει τις βασικές του λειτουργίες και να διαχειρίζεται το προσωπικό με ελάχιστη ή καθόλου εποπτεία από τον ιδιοκτήτη της εταιρείας.

Αυτός ο τύπος εμπειρικής διαχείρισης με κεντρικούς ελέγχους μονάδων βοηθά τις κορυφαίες αρχές της εταιρείας να συνειδητοποιήσουν πόσο καλά λειτουργεί κάθε μονάδα, προκειμένου να αποφασίσει ποιες αλλαγές πρέπει να κάνουν σωστά..

Αυτή η μέθοδος ανάθεσης παρέχει πρόσθετες ευθύνες στους διευθυντές κάθε μονάδας, οι οποίοι, τουλάχιστον θεωρητικά, πρέπει να βελτιώσουν την ανθρώπινη απόδοση.

Διοικητικές ευθύνες

Κάθε διευθυντής και διαχειριστής της εταιρείας, ανεξάρτητα από το επίπεδο εξουσίας που διαθέτουν, πρέπει να συνεργάζεται στενά με το προσωπικό τους, ακόμη και αν έχουν βοηθούς και λειτουργούς εκπροσώπων..

Συνήθως οι σημαντικότερες αρχές μιας εταιρείας είναι εκείνες που κάνουν τις ριζοσπαστικές αποφάσεις, όπως η απόλυση του προσωπικού και η μαζική πρόσληψη υπαλλήλων.

Σύμφωνα με τον Dale, αυτό το οργανωμένο σύστημα όχι μόνο βοηθά τις ανώτατες αρχές μιας επιχείρησης, αλλά δίνει επίσης τη συνάφειά τους στους διαχειριστές των μικρών τμημάτων.

Οργανωτικά και ανθρώπινα συστατικά

Ο συνδυασμός της οργανωτικής δομής με την ανθρώπινη συνιστώσα αποτελεί τη βάση για τις εμπειρικές θεωρίες του Ernest Dale και αυτό αντικατοπτρίστηκε στα σημαντικότερα έργα του σχετικά με τη δομή των οργανώσεων.

Ο Dale υποδεικνύει ότι τα βασικά χαρακτηριστικά της δομής ενός οργανισμού βασίζονται στην αποτελεσματικότητα της δειγματοληψίας (που βοηθάει να προσδιοριστεί ποια τμήματα λειτουργούν και ποια όχι) και την ικανότητα αυτορθώσεως ή την ευκολία που πρέπει να μάθουν τα μέλη μιας επιχείρησης τα λάθη τους και να βελτιώσουν τις πρακτικές τους.

Ο Dale θεωρεί επίσης σημαντικό το πόσο πραγματικές είναι οι ενέργειες της εταιρείας. δηλαδή τη σημασία που αποδίδεται στις πιο συναφείς δράσεις.

Αναφορές

1. Ernest Dale, Συγγραφέας για τη Διαχείριση, 79. New York Times, 1996. Λήψη από nytimes.com
2. Ernest Dale Quotes, (n.d.). Λήψη από το wikipedia.org
3. Διαχείριση: Θεωρία και Πρακτική. Ernest Dale, 1960. Λήψη από το books.google.com
4. Οργάνωση, Ernest Dale, 1960. Λαμβάνεται από το books.google.com
5. Επιστολή του Ernest Dale στον Martin Luther King, Ernest Dale, 12 Ιανουαρίου 1958. Από το thekingcenter.org