Συνέντευξη εργασίας 13 συμβουλές για να πετύχετε

Το συνέντευξη εργασίας ή η εργασία είναι το μέσο που χρησιμοποιείται περισσότερο από τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού για να επιλέξει εκείνους που θα είναι μελλοντικοί υπάλληλοι της εταιρείας στην οποία εργάζονται.

Οι συμβουλές / συμβουλές για μια συνέντευξη εργασίας που θα σας πω αργότερα, θα σας βοηθήσουν να τους ξεπεράσετε πιο άνετα, να καταλάβετε καλύτερα πώς λειτουργεί η διαδικασία και να μάθετε τι θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να εκλεγεί.

Για κάποιες προσφορές εργασίας θα περάσετε από άλλες εξετάσεις (πιθανώς δυναμικές ή ψυχομετρικές δοκιμασίες), αν και σχεδόν σίγουρα θα πρέπει να απαντήσετε σε διάφορες ερωτήσεις.

Και, γενικά, οι θέσεις που χρειάζονται περισσότερη κατάρτιση και πληρώνονται καλύτερα καθιστούν τις εξετάσεις πιο αυστηρές και δύσκολο να περάσουν. Όχι επειδή δεν έχετε την ικανότητα ή την κατάρτιση, αλλά επειδή ο ανταγωνισμός είναι δύσκολος και μερικοί άνθρωποι θα προσαρμοστούν καλύτερα σε μια συγκεκριμένη θέση.

Αυτοί οι τυχεροί, αυτή η γνώση θα σας επιτρέψει να έχετε ένα μεγάλο πλεονέκτημα έναντι άλλων υποψηφίων που δεν ενδιαφέρονται να μάθουν.

Ταυτόχρονα, θα εξηγήσω άλλες πτυχές με τις οποίες θα κατανοήσετε καλύτερα γιατί χρησιμοποιείται αυτό το εργαλείο αξιολόγησης και πώς χρησιμοποιείται από τους επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού. Αναμφισβήτητα, θα μάθετε πολλά για αυτή τη διαδικασία, πιθανώς περισσότερο από το 90% των υποψηφίων και μπορεί, τουλάχιστον θεωρητικά, περισσότερο από μερικούς ερευνητές.

Θα ήθελα επίσης να μου δώσετε τη γνώμη σας στο τμήμα σχολίων. Έχετε προβλήματα να επιλεγούν; Τι άλλες συμβουλές εξυπηρετήσατε;?

Ευρετήριο

• 1 Γιατί χρησιμοποιείται η συνέντευξη εργασίας τόσο πολύ?
• 2 Χρησιμοποιούνται για να επιλέξουν έναν καλό υποψήφιο;?
• 3 Έντυπα / δομή της συνέντευξης
  • 3.1 Μη δομημένο
  • 3.2 Ημι-δομημένη
  • 3.3 Δομημένη
• 4 Σημαντικοί παράγοντες προσωπικότητας
  • 4.1 Συναισθηματική σταθερότητα / Νευρολογία
  • 4.2 Εξωστρέφεια / Introversion
  • 4.3 Άνοιγμα στην εμπειρία / κλείσιμο για την εμπειρία
  • 4.4 Φιλικότητα / Ανταγωνισμός
  • 4.5 Ευαισθητοποίηση / Ανευθυνότητα
• 5 Συμβουλές για συνεντεύξεις εργασίας
• 6 Η γνώμη των μεγάλων επιχειρηματιών

Γιατί χρησιμοποιείται η συνέντευξη εργασίας τόσο πολύ?

-Είναι εύκολο στη χρήση και ο καθένας μπορεί να το κάνει χωρίς προετοιμασία. Λογικά μια ποιοτική και αποτελεσματική συνέντευξη θα διεξαχθεί από κάποιον εκπαιδευμένο και έμπειρο.

-Εξυπηρετεί για οποιαδήποτε θέση, εταιρεία ή κατάσταση.

-Είναι σχετικά φθηνότερο από άλλα μέσα επιλογής.

-Ο υποψήφιος μπορεί να εξηγήσει προσωπικά την εμπειρία, την κατάρτιση και τα προσόντα του.

-Είναι ο καλύτερος τρόπος για να συναντήσετε τους υποψηφίους φυσικά και προσωπικά.

-Η εταιρεία μπορεί να δώσει πληροφορίες στον υποψήφιο.

Χρησιμοποιούνται για να επιλέξουν έναν καλό υποψήφιο;?

Στην πραγματικότητα, οι συνεντεύξεις δεν χρησιμεύουν πάντα για να επιλέξουν τον καλύτερο υποψήφιο των εκατοντάδων ή χιλιάδων που υπάρχει. Όχι επειδή αυτό καθαυτό είναι ένα εργαλείο που δεν λειτουργεί, αλλά επειδή συχνά χρησιμοποιείται κατάχρηση.

Σύμφωνα με την έρευνα, μια καλή συνέντευξη - με ορισμένα χαρακτηριστικά και προϋποθέσεις - έχει αξιοπιστία και εγκυρότητα, δηλαδή έχουν την δυνατότητα να επιλέξουν ένα άτομο που στη συνέχεια κάνει καλή δουλειά και είναι επικερδής για την εταιρεία.

Και αυτό οφείλεται, πάνω απ 'όλα, στη διάρθρωση της συνέντευξης.

Έντυπα / δομή της συνέντευξης

Μη δομημένο

Πρόκειται για συνεντεύξεις που δεν έχουν μια σειρά από σταθερές ερωτήσεις που θα σας ζητήσει ο συνέντευξη. Δηλαδή, ο επαγγελματίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων ή όποιος σας το κάνει σε εσάς, θα θέσει τις ερωτήσεις με τυχαίο τρόπο, χωρίς στρατηγική ή κατάλογο επαγγελματικών, προσωπικών πτυχών ή της εμπειρίας σας για αξιολόγηση. Αξιολογούν κυρίως τη γενική νοητική ικανότητα και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας.

Ημι-δομημένη

Έχουν μια σειρά από σταθερά ερωτήματα που θα σας ζητήσει ο συνέντευξη, αν και ανάλογα με την πορεία της συζήτησης, ο επαγγελματίας μπορεί να σας ζητήσει και άλλες συμπληρωματικές ερωτήσεις.

Δομημένο

Σύμφωνα με την έρευνα, αυτές είναι οι καλύτερες, οι οποίες έχουν καταδείξει την ικανότητά τους να επιλέξουν τον υποψήφιο που προσαρμόζεται καλύτερα στην προσφερόμενη εργασία, καθώς είναι ένα από τα καλύτερα μέσα για την αξιολόγηση των υποψηφίων. Μετρούν τη γνώση της θέσης εργασίας και της εργασιακής εμπειρίας, δηλαδή αν γνωρίζετε πώς να εκτελέσετε σωστά τις λειτουργίες της θέσης ή όχι.

Ιδιαίτερα, στο πλαίσιο αυτού του τύπου υπάρχουν διαρθρωμένες συνεντεύξεις συμπεριφοράς. Εάν ο ερευνητής ανησυχεί για την εκπαίδευση, είναι πιθανό ότι θα κάνει αυτό το είδος και θα έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• Θα σας υποβάλουν ερωτήσεις σχετικά με συμπεριφορές που είχατε σε προηγούμενες καταστάσεις εργασίας ή που μπορεί να εμφανιστούν στη μελλοντική σας δουλειά.
• Οι ερωτήσεις θα έχουν επιλεγεί αναλύοντας τη δουλειά που θα έχετε.
• Θα σας ζητήσουν όλες τις ερωτήσεις από τον κατάλογο, καθώς και τους υπόλοιπους υποψηφίους. Όλοι οι υποψήφιοι θα περάσουν από την ίδια διαδικασία.

Παραδείγματα:

-Πες μου για μια κατάσταση στην προηγούμενη δουλειά σου στην οποία είχε πρόβλημα να δουλέψεις σε μια ομάδα και πώς αντιλήφθηκες.

-Πες μου για μια κατάσταση όπου είχατε πρόβλημα με το αφεντικό σας και τι κάνατε.

-Πες μου για μια κατάσταση στην οποία έπρεπε να λύσεις ένα απροσδόκητο πρόβλημα.

Από την άλλη πλευρά, σε αυτούς τους τύπους συνεντεύξεων θα είστε σε θέση να θέσετε ερωτήσεις που μπορεί να είναι περίεργες, αλλά αποσκοπούν στην αξιολόγηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας ή του συνήθους τρόπου δράσης σας.

Για παράδειγμα:

-Για έναν ιατρικό επισκέπτη: Εάν ο γιατρός σας πει να περιμένετε και κάθεστε για μισή ώρα, τι κάνετε;?

Σε αυτήν την περίπτωση, θα αξιολογούσατε την ικανότητά σας να ξεκινήσετε μια συζήτηση και συνεπώς να αρχίσετε να "πουλήσετε το προϊόν". Αν λέτε ότι θα περιμένατε τις ώρες που χρειάζονται, πολύ κακός φίλος ... Οι ιατροί επισκέπτες έχουν πολλούς πελάτες να επισκεφθούν. Στην πραγματικότητα, στην πρώτη μου εμπειρία σε μια συνέντευξη η υπόθεση συνέβη.

Σημαντικοί παράγοντες προσωπικότητας

Σε αυτό το σημείο θα εξηγήσω ποια χαρακτηριστικά γνωρίσματα είναι εκείνα που προβλέπουν καλύτερη απόδοση του έργου, δηλαδή καλύτερη απόδοση και συνεπώς μεγαλύτερα οφέλη για την εταιρεία.

Ένα υψηλό ποσοστό καθενός από τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας (+ -50%) οφείλεται στα γονίδιά σας, αν και υπάρχει ένα μεγάλο μέρος που μπορεί να εργαστεί. Για παράδειγμα, μπορεί κανείς να εργαστεί για κοινωνικές δεξιότητες, υπευθυνότητα ή καλοσύνη. Αυτό θα σας βοηθήσει να ξέρετε τι μπορείτε να βελτιώσετε και τις πτυχές που μπορείτε να διορθώσετε.

Στην ψυχολογία είναι πολύ γνωστό το μοντέλο των πέντε μεγάλων παραγόντων της προσωπικότητας.

Κάθε παράγοντας αποτελείται από δύο άκρα και οι άνθρωποι είναι πιο κοντά στο ένα ή το άλλο άκρο. Μόνο η μειοψηφία των ανθρώπων είναι στα άκρα.

Αποτελείται από:

Συναισθηματική σταθερότητα / Νευρολογία

Ο νευρωτισμός ή η συναισθηματική αστάθεια περιλαμβάνει χαρακτηριστικά όπως θλίψη, άγχος, ανασφάλεια, ερεθισμό, ανησυχία ή θυμό.

Η συναισθηματική σταθερότητα περιλαμβάνει τον συναισθηματικό έλεγχο, το καλό χιούμορ, την αυτοπεποίθηση ή την ηρεμία.

Εξωστρέφεια / Introversion

Η εξωστρέφεια παρουσιάζει χαρακτηριστικά όπως η βεβαιότητα, η φιλοδοξία, η δραστηριότητα ή η αισιοδοξία. Η ενδοεπίδραση είναι το αντίθετο.

Άνοιγμα στην εμπειρία / κλείσιμο για να ζήσετε

Η ανοικτότητα περιλαμβάνει ενεργητική φαντασία, αισθητική ευαισθησία, προσοχή στα εσωτερικά συναισθήματα, προτίμηση για ποικιλία, πνευματική περιέργεια και ανεξαρτησία της κρίσης, ενώ ο αντίθετος πόλος θα χαρακτηρίζεται από συντηρητισμό στα προσωπικά οράματα, σύμβαση στη συμπεριφορά, έννοια πρακτική και έλλειψη φαντασίας.

Φιλικότητα / Ανταγωνισμός

Φιλικότητα περιλαμβάνει την καλοσύνη, την ικανότητα να κάνει φίλους, τη συνεργασία, την ευελιξία, την εμπιστοσύνη και την ανεκτικότητα. Ο ανταγωνισμός περιλαμβάνει τον εγωισμό, τη δυσπιστία, τον ανταγωνισμό, την εχθρότητα και την ακαμψία.

Ευαισθητοποίηση / Ανεξαρτησία

Η συνείδηση ​​περιλαμβάνει μια αίσθηση του καθήκοντος, της αποτελεσματικότητας, της αυστηρότητας, της ευθύνης, της επιμονής, του σχεδιασμού, της τάξης και της οργάνωσης. Το αντίθετο άκρο είναι αυτό της ανευθυνότητας.

Κάτι που είναι σημαντικό να κατανοηθεί είναι ότι οι περισσότεροι άνθρωποι βρίσκονται σε μια ενδιάμεση κλίμακα καθενός από τα χαρακτηριστικά. Δηλαδή, σχεδόν όλοι μας είμαστε περισσότερο ή λιγότερο σταθεροί συναισθηματικά ή περισσότερο ή λιγότερο εξωστρεφής. Μερικοί άνθρωποι είναι πιο κοντά στο ένα άκρο και άλλοι πιο κοντά στο άλλο άκρο.

Τώρα ναι, ποια είναι τα σημαντικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που θα δείξουν σε μια συνέντευξη?

Σύμφωνα με την έρευνα, υπάρχουν μερικά χαρακτηριστικά που προβλέπουν την επιτυχία στην κατάρτιση, την εναλλαγή στην απασχόληση, την ικανοποίηση από την εργασία, τις αντιπαραγωγικές συμπεριφορές ή τις δυνατότητες σταδιοδρομίας:

• Ευαισθητοποίηση (ευθύνη).
• Συναισθηματική σταθερότητα.

 Εάν ο ερευνητής είναι καλά εκπαιδευμένος ή ενδιαφέρεται να διαβάσει την τελευταία έρευνα, πιθανότατα γνωρίζει.

Συμβουλές για συνεντεύξεις εργασίας

Επιλέξτε τις πρώτες ώρες για να λάβετε συνέντευξη

Οι εργοδότες βιάζονται μερικές φορές, ειδικά αν πρόκειται για σύμβουλο στον οποίο μια επιχείρηση έχει αναθέσει τη διαδικασία επιλογής.

Αν πάτε στη συνέντευξη την Παρασκευή την τελευταία στιγμή, θα θέλουν να φύγουν, δεν θα κάνουν καλή τη συνέντευξη και θα έχουν συνεντεύξει περισσότερους υποψηφίους πριν.

Έρευνες έδειξαν ότι οι άνθρωποι προτιμούν αυτό που βρίσκεται στην πρώτη θέση των καταλόγων. Αυτό είναι ασυνείδητο, αν και έχει μεγάλη επιρροή στις αποφάσεις.

Αποφύγετε:

• Οι τελευταίες ώρες της ημέρας.
• Οι ώρες πριν το γεύμα.

Αντίθετα, επιλέξτε τις πρώτες ώρες της ημέρας, ειδικά την Τρίτη από τις 10:00 έως τις 11:00 φαίνεται να είναι η καλύτερη στιγμή.

Ρωτήστε καλές ερωτήσεις

Σίγουρα θα σας ρωτήσουν εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις. Θεωρώ απίστευτο το γεγονός ότι μερικοί άνθρωποι λένε ένα απλό "όχι", όταν πρόκειται για μια χρυσή ευκαιρία να δείξουν το ενδιαφέρον και ακόμη και τη γνώση του ερευνητή.

Ζητήστε ανοιχτές ερωτήσεις, μη ζητώντας ένα "ναι" ή "όχι" και μπορείτε επίσης να κάνετε ερωτήσεις που αποδεικνύουν τις γνώσεις ή τις εμπειρίες σας. 

Κακές απαντήσεις (τρομερές ερωτήσεις):

• Δεν έχω καμία απορία.
• Πότε θα ξέρω κάτι σχετικά με την κατάστασή μου στη διαδικασία?
• Πόσο θα χρεώσω;?

Καλές απαντήσεις:

• Ναι, έχω μια ερώτηση. Βελτιώ πολύ τα αγγλικά μου, θα έχω την ευκαιρία να επικοινωνήσω στα αγγλικά?
• Σήμερα, είναι σημαντικό να είστε συνεχώς εκπαιδευμένοι. Ποιο είναι το σχέδιο κατάρτισης?
• Γνωρίζω ότι υπάρχουν σήμερα πολλές επιχειρηματικές ευκαιρίες στα κοινωνικά δίκτυα. Έχετε κάποια στρατηγική; Θα μπορούσα να συνεχίσω να εκπαιδεύω σε αυτά?
• Σύμφωνα με αυτά που ανέφερα, πραγματοποιήσατε μια αναδιάρθρωση. Μπορώ να ξέρω σε τι βασίζεται; Γιατί το κάνατε;?

Δείχνει την ευθύνη και τη συναισθηματική σταθερότητα

Αν ο επαγγελματίας HR που κάνει τη συνέντευξη έχει εκπαιδευτεί και ανησυχεί για την κατάρτιση, θα ξέρετε τι έχετε στο σημείο 4 του ευρετηρίου.

Η απόδειξη της ευθύνης και της συναισθηματικής σταθερότητας είναι σημαντική, διότι υποδεικνύουν ότι θα είστε σε θέση να κάνετε καλή δουλειά αν σας προσλάβουν. 

Διερευνήστε την εταιρεία πολύ καλά και γνωρίζετε την αγορά σας

Αυτό είναι πολύ σημαντικό, διότι είναι σχεδόν βέβαιο ότι ο ερωτώμενος σας ρωτάει μια ερώτηση όπως: ξέρετε σε ποιες χώρες είμαστε εμφυτευμένοι; Έχετε διαβάσει τους στόχους μας; Τι γνωρίζετε για την εταιρεία?

Το να μην γνωρίζεις τίποτα θα δώσει μια κακή εντύπωση, στην πραγματικότητα δείχνει λίγο σχεδιασμό και αυστηρότητα.

Από την άλλη πλευρά, είναι πολύ ωφέλιμο να γνωρίζετε νέα νέα από τον τομέα της εταιρείας και από την ίδια εταιρεία. Μπορείτε να το κάνετε αυτό με τις Ειδοποιήσεις Google. κάθε φορά που υπάρχει ένα νέο κομμάτι ειδήσεων σχετικά με το θέμα που θέλετε να γνωρίζετε, ένα μήνυμα θα έρθει σε σας.

Για παράδειγμα, θα έχετε μια πολύ καλύτερη εντύπωση αν γνωρίζετε ποια προϊόντα απέτυχαν και τα οποία έχουν θριαμβεύσει από αυτά που η εταιρεία πουλάει..

Ποτέ μην σταματήσετε την εκπαίδευση και δείξτε ότι το κάνετε

Οι εταιρείες αναζητούν οικονομικά οφέλη και δεν είναι υποχρεωμένες να σας προσφέρουν. Υπάρχουν άνθρωποι που πιστεύουν ότι το κράτος ή οι εταιρείες πρέπει να τους προσφέρουν εργασία και ότι αν δεν το βρουν είναι το λάθος των άλλων.

Ωστόσο, μια εταιρεία δεν οφείλει τίποτα σε υποψηφίους που επιθυμούν να εργαστούν. Μίσθωση του καλύτερου, εκείνου που ταιριάζει καλύτερα στο προφίλ της θέσης που προσφέρουν και της κουλτούρας της επιχείρησης. 

Αυτό δεν πρέπει να αποθαρρύνει, το αντίθετο. Σας πρέπει να λάβετε υπόψη την ανάγκη προετοιμασίας και εργασίας για να είστε ο καλύτερος υποψήφιος. Κάποιος που σκέφτεται ότι οι εταιρείες τους χρωστάει κάτι, δεν θα προετοιμάσει και θα περιμένει να σας καλέσει. Κάποιος που σκέφτεται ότι πρέπει να δώσει, θα προετοιμαστεί και θα διαμορφωθεί.

Είμαστε 7.000 εκατομμύρια άνθρωποι σε όλο τον κόσμο και με την παγκοσμιοποίηση υπάρχει όλο και περισσότερος ανταγωνισμός. 

Δεν είναι πλέον εγγυημένο ότι θα βρείτε εργασία επειδή έχετε μια σταδιοδρομία ή επειδή έχετε μεταπτυχιακό τίτλο ή ακόμα και επειδή έχετε δύο σταδιοδρομίες και ένα διδακτορικό. Οι εταιρείες ζητούν εκπαίδευση, αλλά και εμπειρία, ενδιαφέρον και ταλέντο.

Σίγουρα ένας εργοδότης θα προσλάβει κάποιον που έχει περισσότερη εμπειρία και ικανότητα να μεγαλώνει από κάποιον που έχει δύο ακόμη τίτλους αλλά δεν έχει στάση, κίνητρο ή εμπειρία.

Από την άλλη πλευρά, η γνώση ανανεώνεται ταχύτερα και ταχύτερα. Ένας εκπαιδευτικός δάσκαλος μου είπε ότι αυτό που είχα μάθει στο μάστερ θα ήταν ξεπερασμένο μετά από 6 μήνες και ότι πρέπει να είστε συνεχώς εκπαιδευμένοι. Αυτό είναι γνωστό στους ερευνητές και στην πραγματικότητα, οι μεγάλοι εμπειρογνώμονες και οι επαγγελματίες επενδύουν σημαντικά ποσά σε νέα μαθήματα, σεμινάρια και εκπαίδευση όλων των ειδών.

Προετοιμάστε τις συνήθεις ερωτήσεις 

Σίγουρα θα σας βοηθήσει να προετοιμάσετε τις ερωτήσεις που ρωτάτε συχνά σε συνεντεύξεις. θα είστε πιο ήρεμοι και θα δώσετε καλύτερες απαντήσεις.

Αν οι απαντήσεις είναι εμπνευσμένες και δείχνουν ότι εξυπηρετείτε πραγματικά για τη θέση, πολύ καλύτερα.

Ορισμένα είναι:

• Πείτε μου την εμπειρία σας και την προηγούμενη εκπαίδευση: σε αυτή την περίπτωση, προετοιμάστε τον εαυτό σας το σημαντικότερο πράγμα που θέλετε ο ερευνητής να γνωρίζει.
• Πες μου τις αδυναμίες και τις δυνάμεις σου.
• Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας?
• Γιατί θέλετε να εργαστείτε για την εταιρεία μας?
• Γιατί μελετήσατε την καριέρα σας?
• Γιατί θέλετε να εργαστείτε σε αυτόν τον τομέα;?

Προσοχή στις κρίσιμες ερωτήσεις

Υπάρχουν στιγμές της συνέντευξης που μπορεί να είναι καθοριστικές για την πρόσληψη ή την ολοκλήρωση της πορείας σας ως υποψήφιος.

Όταν έχετε εισέλθει στη διαδικασία επιλογής, θέματα όπως η εκπαίδευση ή η εμπειρία σας δεν θα είναι ελεγχόμενα, αλλά αν μπορείτε να ελέγξετε τον τρόπο με τον οποίο δίνετε τις απαντήσεις και το περιεχόμενο τους.

Επομένως, προετοιμαστείτε πριν από τις κρίσιμες ερωτήσεις και αποφύγετε να δώσετε κακές απαντήσεις ή τουλάχιστον αποφύγετε να δώσετε οδυνηρές απαντήσεις.

Παραδείγματα:

-Μιλήσατε στην προηγούμενη δουλειά σας με κάποιον?

• Καλή απάντηση: Είχα μια μικρή σύγκρουση με έναν σύντροφο, αν και βασίστηκε στην παράδοση εργασίας. Ήθελε να το κάνει με έναν τρόπο και πρότεινα να προσθέσουμε πρόσθετες πληροφορίες. Έχω επικοινωνήσει δυναμικά και στο τέλος κερδίσαμε, καθώς βελτιώθηκε η ποιότητα της εργασίας.
• Κακή απάντηση: ναι, μερικές φορές οι άνθρωποι με ενοχλούν, την αλήθεια. Ένα από τα μειονεκτήματά μου είναι ότι έχω λίγη υπομονή.

-Ποιες είναι οι δυνάμεις και οι αδυναμίες σας;?

• Καλή απάντηση: η δύναμή μου είναι ότι μου αρέσει να σχεδιάζω και είμαι πολύ υπεύθυνος. Η αδυναμία μου είναι ότι μερικές φορές είμαι πολύ σχολαστικός και δίνω μεγάλη προσοχή στις λεπτομέρειες, αν και είναι κάτι που δουλεύω.
• Κακή απάντηση: η δύναμή μου είναι ότι έχω πολύ καλή συνεργασία με όλους τους συναδέλφους μου. Η αδυναμία μου είναι ότι είμαι άπταιος και μερικές φορές ανεύθυνος.

Συγκεκριμένα, σχετικά με την αδυναμία, δείτε ότι δεν είναι πολύ σημαντικό και ότι εργάζεστε σε αυτό. Ποτέ μην αναφέρετε μια αδυναμία που δεν μπορεί να αλλάξει ή είναι πολύ αρνητική. 

Όσον αφορά τις ερωτήσεις σχετικά με τις προβληματικές καταστάσεις (αν έχετε συζητήσει με κάποιον, ποια προβλήματα είχατε, γιατί έπρεπε να ζητήσετε βοήθεια ...), μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη δομή στις απαντήσεις:

• Πρόβλημα: καταγράψτε ποιο πρόβλημα συνέβη σε εσάς.
• Δράση: τι κάνατε.
• Αποτέλεσμα Πώς τελείωσε η απόδοσή σας.

Γνωρίστε τις τελευταίες τάσεις και μιλήστε γι 'αυτούς

Αυτό νομίζω ότι είναι το κλειδί και λίγοι κάνουν, στην πραγματικότητα όταν αναπτύσσονται νέες τάσεις λίγοι άνθρωποι είναι εκείνοι που τους συνειδητοποιούν και εκπαιδεύονται σε αυτά.

Για παράδειγμα, πριν από δύο χρόνια πήγα σε μια συνέντευξη σε ένα διάσημο ξενοδοχείο στη Σεβίλλη. Πρώτα μίλησα με τον διευθυντή HR και αργότερα με τον υπεύθυνο του ξενοδοχείου, ο οποίος με ρώτησε αν ήξερα ότι ήταν τα Social Media.. 

Την εποχή εκείνη τα κοινωνικά δίκτυα αυξάνονταν με τεράστιο τρόπο. Ωστόσο, απλά ήξερα να πω "ξέρω τι είναι τα κοινωνικά δίκτυα. facebook, twitter ... " Είναι σαφές ότι αν του έδινα μια μεγάλη εξήγηση και με ενδιαφέροντα γεγονότα, θα ήταν πολύ καλό.

Οι αυξανόμενες τάσεις είναι μεγάλες ευκαιρίες που οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν ως ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα και, αν τους γνωρίζετε, η εταιρεία θα σας δει ως έναν ενδιαφέροντα υποψήφιο.

Παρακολουθήστε το Twitter, το Facebook, το Instagram και το Linkedin

Επί του παρόντος, πάνω από το 90% των στελεχών αναζήτησης αναζητούν κοινωνικά δίκτυα για πληροφορίες σχετικά με τους υποψηφίους. 

Γιατί θα δίνατε μια κακή εντύπωση όταν μπορείτε να δώσετε μια καλή; Τα ποτά, τα πάρτι και η πιθανή μέθη μπορεί να σημαίνουν το τέλος της πορείας σας ως υποψήφιο. Μπορεί να νομίζετε ότι αυτό δεν σημαίνει ότι είστε καλός εργαζόμενος ή όχι, αλλά ο στρατολογικός δεν θα σκέφτεται το ίδιο.

Επίσης, επωφεληθείτε από την ορατότητα: ενημερώστε ότι σας ενδιαφέρει, ενημερώθηκε και ότι γνωρίζετε το επάγγελμά σας. Το Linkedin είναι πολύ σημαντικό και μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε τόσο για να βελτιώσετε την προβολή σας όσο και για να έρθετε σε επαφή με σημαντικούς υπαλλήλους. 

Επωφεληθείτε ιδιαίτερα από τη Linkedin για να αποκαλύψετε κάτι σχετικά με τις νέες τάσεις ή κάτι που πιστεύετε ότι είναι ενδιαφέρον στον τομέα σας και αυτό είναι ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Φροντίστε τα ρούχα σας

Αυτή η συμβουλή μπορεί να φαίνεται τυπική, αν και το αναφέρω λόγω της σημασίας της. Στην πραγματικότητα, δεν το συναντά καν.

Θυμάμαι μια συνέντευξη εργασίας στον παλιό μου σύμβουλο, όπου ένα αγόρι ντυμένο στα ρούχα του δρόμου: πουκάμισο και τζιν. Είχε επιλέξει μια προσφορά ιατρικού επισκέπτη, μια θέση των οποίων οι εργαζόμενοι συνήθως φορούν σακάκι. Εκείνος που ήταν ο προϊστάμενός μου είπε τότε ότι του άρεσε, αλλά ότι είχε δώσει μια κακή εντύπωση λόγω της παραμέλησής της. Δεν επιλέχθηκε.

Δεν πρόκειται να γράψω γι 'αυτά, αλλά οι πρώτες εντυπώσεις έχουν μεγάλη σημασία και το φόρεμα επίσης.

Πρέπει πάντα να ντύνομαι πολύ τακτοποιημένο?

Εξαρτάται από την οργάνωση. Στην πραγματικότητα, πολλές εταιρείες δείχνουν πώς να πάνε ή λένε άμεσα ότι δεν είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε με αγωγή.

Θα εξαρτηθεί επίσης από την κουλτούρα του οργανισμού. Ορισμένοι είναι πιο αυστηροί με τα ρούχα και άλλοι δεν δίνουν μεγάλη σημασία. Μια ΜΚΟ δεν θα ζητήσει υπαλλήλους που είναι καλά ντυμένοι, αλλά για μια θέση σε μια τράπεζα αν.

Σε περίπτωση αμφιβολίας, φορέματα διαρρυθμιστούν.

Άλλοι

• Στείλτε ένα μήνυμα ευχαριστίας για το γεγονός ότι έχετε περάσει το χρόνο σας σε συνέντευξη. θα σας ξεχάσει από άλλους υποψηφίους και θα δείξετε εκτίμηση. 
• Μάθετε γιατί δεν έχετε επιλέξει, που θα σας βοηθήσει να βελτιώσετε και να αποφύγετε αποτυχίες ξανά.
• Φροντίστε τη μη λεκτική γλώσσα σας και μην ψέματα. Μάθετε περισσότερα γι 'αυτό σε αυτό το άρθρο.
• Προετοιμάστε την ιστορία σας. Σίγουρα θα σας ρωτήσουν την ερώτηση: "πείτε μου προηγούμενη εμπειρία και κατάρτιση".
• Δείξτε στον εαυτό σας αυτοπεποίθηση Τα νεύρα είναι φυσιολογικά, αν και η απόδειξη της εμπιστοσύνης είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα.
• Αν έχετε περισσότερους από έναν συνεντευξιακούς, μιλήστε σε όλους, αφού η απόφαση θα γίνει από όλους.

Η γνώμη των μεγάλων επιχειρηματιών

Τι κι αν γνωρίζατε τι σκέφτονται μερικοί από τους καλύτερους επιχειρηματίες των τελευταίων χρόνων; Σίγουρα σας βοηθούν, επειδή έχουν τις καλύτερες ομάδες, χωρίς αυτές δεν θα είχαν επιτύχει τα μεγάλα επιτεύγματα που πέτυχαν οι εταιρείες τους. Εδώ τους έχετε:

-Η πρόσληψη είναι δύσκολη. Είναι η αναζήτηση για βελόνες σε άχυρα. Δεν μπορείτε να γνωρίζετε αρκετά για ένα άτομο σε μια συνέντευξη μιας ώρας. Στη συνέχεια, στο τέλος, βασίζεται τελικά στις εκδηλώσεις σας. Τι με κάνει να αισθάνομαι ένα άτομο; Πώς συμπεριφέρονται όταν αμφισβητούνται; Ρωτώ όλους γιατί είσαι εδώ; Δεν ψάχνω πραγματικά την κυριολεκτική απάντηση, ψάχνω για το τι είναι κάτω από αυτή την απάντηση. - Steve Jobs.

-Όταν μισθώ κάποιον με μεγάλη εμπειρία πίσω από την πλάτη μου, το να είσαι ικανός είναι το πιο σημαντικό πράγμα. Πρέπει να είναι πραγματικά έξυπνοι. Αλλά το πραγματικό πρόβλημα για μένα είναι, πρόκειται να ερωτευτούν την Apple; Γιατί αν συμβεί, όλα τα άλλα θα συμβούν μόνοι. Θα πρέπει να κάνουν ό, τι είναι καλύτερο για την Apple, όχι ό, τι είναι καλύτερο για τον εαυτό τους ή τι είναι καλύτερο για τον Steve Jobs ή τι είναι καλύτερο για οποιονδήποτε άλλον - Steve Jobs.

-Από την αρχή συνειδητοποίησα ότι έπρεπε να προσλάβω πιο έξυπνους και ειδικευμένους ανθρώπους από μένα για τα διάφορα καθήκοντα και ότι έπρεπε να χάσω αρκετές "αποφάσεις λήψης αποφάσεων". Μπορώ να σας πω πόσο δύσκολο είναι, αλλά αν έχετε αποτυπώσει τις αξίες σας στους ανθρώπους γύρω σας, μπορείτε να εμπιστευτείτε ότι θα κάνουν τις σωστές αποφάσεις..-Χάουαρντ Σουλτς.

-Τα τελευταία χρόνια, η Microsoft σκόπιμα προσέλαβε μερικούς διαχειριστές με εμπειρία σε εταιρείες που απέτυχαν. Όταν κάποιος αποτύχει, κάποιος αναγκάζεται να είναι δημιουργικός, να εμβαθύνει και να σκέφτεται νύχτα και μέρα. Μου αρέσει να έχουν κοντά τους ανθρώπους που έχουν περάσει. - Bill Gates.

Και τι κάνατε για να περάσετε τις συνεντεύξεις εργασίας;?