Ατομική Συμπεριφορά Πώς επηρεάζει την Οργάνωση και τα Ιδρύματα

Το ατομική συμπεριφορά σε οργανισμούς Είναι μια από τις σημαντικότερες μεταβλητές που πρέπει να εξετάσουμε για να διασφαλίσουμε την εύρυθμη λειτουργία μιας επιχείρησης. Λόγω των μεμονωμένων διαφορών του κάθε ατόμου που αποτελεί έναν οργανισμό, είναι απαραίτητο να μάθουμε να διαχειριζόμαστε τέτοιες συμπεριφορές για να επιτύχουμε τα καλύτερα αποτελέσματα.

Επίσης γνωστή ως οργανωτική συμπεριφορά, αυτός ο τομέας σπουδών είναι υπεύθυνος για την έρευνα και την εφαρμογή της γνώσης που έχει να κάνει με τον τρόπο με τον οποίο συμπεριφέρεται κάθε άτομο μέσα σε μια εταιρεία. Για να κατανοήσουμε την ατομική συμπεριφορά σε έναν οργανισμό, είναι απαραίτητο να μελετήσουμε τις διάφορες μεταβλητές που την συνθέτουν. 

Οι σημαντικότεροι είναι οι άνθρωποι που απαρτίζουν την εταιρεία, τη δομή της εταιρείας, την τεχνολογία που χρησιμοποιούν και το πλαίσιο στο οποίο είναι εγκατεστημένο..

Όλες αυτές οι μεταβλητές πρέπει να αναλυθούν προκειμένου να σχεδιαστεί ένα σχέδιο δράσης για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των οργανισμών.

Ευρετήριο

• 1 Πώς επηρεάζει την οργάνωση?
• 2 Βασικές αρχές της ατομικής συμπεριφοράς
  • 2.1 Τιμές
  • 2.2 Πίστεως
  • 2.3 Στάσεις
  • 2.4 Κίνητρο
  • 2.5 Ικανότητες
  • 2.6 Προσωπικότητα
• 3 Αναφορές

Πώς επηρεάζει την οργάνωση?

Η επιτυχία ενός οργανισμού εξαρτάται εξ ολοκλήρου από την αλληλεπίδραση μεταξύ των τεσσάρων μεταβλητών που αναφέρονται παραπάνω:

- Οι άνθρωποι που αποτελούν έναν οργανισμό αποτελούν το εσωτερικό σύστημα του οργανισμού. Η συνεργασία μεταξύ των διαφόρων μελών είναι αυτό που θα επιτρέψει την επίτευξη των επιθυμητών αποτελεσμάτων. Επομένως, είναι απαραίτητο να μελετήσουμε πώς να προσαρμόζουμε την ατομική συμπεριφορά κάθε προσώπου σε εκείνη των άλλων.

- Η δομή της οργάνωσης αναφέρεται στην υπάρχουσα ιεραρχία μέσα σε αυτήν και στον τύπο των σχέσεων στις οποίες πρέπει να συμμετέχουν οι άνθρωποι που ανήκουν σε αυτήν. Εάν ένα άτομο θέσει τα προσωπικά του συμφέροντα μπροστά από εκείνα της δομής, η εταιρεία δεν θα λειτουργήσει τόσο αποτελεσματικά όσο θα μπορούσε.

- Η τεχνολογία που χρησιμοποιεί η εταιρεία συμβάλλει στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και τους παρέχει πόρους για την επίτευξη των στόχων τους. Ωστόσο, για να αποκτήσουν όλα τα οφέλη της τεχνολογίας, τα άτομα πρέπει επίσης να προσαρμόσουν τη δική τους συμπεριφορά για να αξιοποιήσουν στο έπακρο..

- Το πλαίσιο στο οποίο λειτουργεί η εταιρεία είναι θεμελιώδες για την κατανόηση του τι αναμένεται από αυτό και ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να επιτευχθεί αυτό. Ως εκ τούτου, όσο μεγαλύτερος είναι ο αριθμός των μελών της εταιρείας που κατανοούν το πλαίσιο στο οποίο εργάζονται, τόσο καλύτερα τα αποτελέσματα της ίδιας.

Όπως μπορεί να φανεί, η ατομική συμπεριφορά εντός των οργανισμών βρίσκεται στη βάση της επιτυχίας τους, καθώς και επηρεάζει τις άλλες τρεις μεταβλητές στις οποίες είναι χτισμένη μια εταιρεία. Επομένως, η κατανόηση του τι οδηγεί το κάθε άτομο να συμπεριφερθεί με κάποιο τρόπο είναι απαραίτητο για την επίτευξη των καλύτερων αποτελεσμάτων μέσα σε μια εταιρεία.

Βασικές αρχές της ατομικής συμπεριφοράς

Παρόλο που υπάρχουν πολλές μεταβλητές που μπορούν να επηρεάσουν τον τρόπο συμπεριφοράς ενός ατόμου, οι σημαντικότερες από την άποψη του τρόπου με τον οποίο επηρεάζουν τους οργανισμούς είναι οι εξής:

- Τιμές.

- Οι πεποιθήσεις.

- Στάσεις.

- Κίνητρο.

- Δεξιότητες.

- Προσωπικότητα.

Τιμές

Οι αξίες είναι εκείνα τα στοιχεία που κάθε άτομο θεωρεί σημαντικά στη ζωή τους. Επηρεάζουν όλα τα πεδία της ύπαρξης: από τις προσωπικές σχέσεις στην εργασία.

Οι αξίες καθορίζουν τις προτεραιότητές μας, καθώς και τα πρότυπα που χρησιμοποιούμε για να μετρήσουμε εάν η ζωή μας είναι επιτυχημένη ή, αντίθετα, είμαστε μακριά από αυτό που θέλουμε.

Σε γενικές γραμμές, όταν ένα άτομο ενεργεί με συνέπεια με τρόπο που ευθυγραμμίζεται με τις αξίες του, θα νιώθει ικανοποιημένος. Αντίθετα, αν οι ενέργειές σας είναι αντίθετες με αυτό που νομίζετε ότι είναι καλό ή σημαντικό, θα είστε πιο προδιάθετοι να αισθανθείτε άσχημα για τον εαυτό σας.

Ως εκ τούτου, η γνώση των αξιών της εταιρείας και των ανθρώπων που αποτελούν μέρος της είναι θεμελιώδης. εάν και οι δύο δεν είναι ευθυγραμμισμένες, ο εργαζόμενος θα είναι βαθιά δυσαρεστημένος από το ρόλο τους στην εταιρεία και δεν θα είναι σε θέση να δώσει τη μέγιστη απόδοση στην εργασία.

Οι πεποιθήσεις

Οι πεποιθήσεις είναι εκείνες οι ιδέες που έχουμε για εμάς, για άλλους και για τον κόσμο γενικότερα. Συνήθως επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούμε σε αυτό που συμβαίνει σε εμάς και μπορεί να μας κάνει να αισθανόμαστε κάτι αρνητικό σαν να ήταν θετικό και αντίστροφα.

Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τις πεποιθήσεις των συμμετεχόντων σε έναν οργανισμό, καθώς θα τους αναγκάσουν να συμπεριφέρονται με πολύ διαφορετικούς τρόπους στην ίδια κατάσταση.

Στάσεις

Σε στενή σχέση με τις πεποιθήσεις, οι νοοτροπίες έχουν να κάνουν με τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε τις καταστάσεις που μας παρουσιάζονται καθημερινά.

Όταν δημιουργείται μια δυσκολία, οι εργαζόμενοι αισθάνονται εκφοβισμένοι και δεν ξέρουν τι να κάνουν; Ή, αντιθέτως, αναζητούν τους πόρους για την επίλυση του προβλήματος, παρόλο που είναι κάτι καινούργιο για αυτούς;?

Η απόκτηση όλων των ανθρώπων σε μια οργάνωση για να έχουν τη σωστή στάση είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία της.

Κίνητρο

Το κίνητρο ορίζεται ως η επιθυμία να γίνουν πράγματα και να αναληφθεί δράση. Θεωρείται ως ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία κατά την εξέταση των στόχων, την αντιμετώπιση των προκλήσεων και την επίτευξη των στόχων σας.

Ως εκ τούτου, η μελέτη του τρόπου αύξησης του κινήτρου των μελών μιας επιχείρησης είναι κάτι θεμελιώδες εάν θέλετε να επιτύχετε τα καλύτερα αποτελέσματα μέσα σε αυτό.

Δεξιότητες

Ένας από τους απλούστερους τρόπους για να εξασφαλιστεί η αποτυχία μιας εταιρείας είναι να επιλέξει ως μέλη της εκείνους τους ανθρώπους με τους οποίους έχουμε μια καλή σχέση, παρά με ανθρώπους με συμπληρωματικές δεξιότητες προς τη δική μας..

Οι δεξιότητες είναι αυτό που κάθε άτομο μπορεί να συνεισφέρει μεμονωμένα σε έναν οργανισμό. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προωθηθεί η βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων, χρησιμοποιώντας γι 'αυτές τις στρατηγικές όπως η κατάρτιση ή η καθοδήγηση.

Προσωπικότητα

Η προσωπικότητα είναι ένα σύνολο ατομικών χαρακτηριστικών που καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο είμαστε άνθρωποι. Είναι σταθερά καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής και έχουν σημαντική επίδραση στον τρόπο με τον οποίο πράττουμε τα πράγματα, καθώς και στον τρόπο με τον οποίο συσχετίζουμε με τους άλλους και το περιβάλλον μας.

Επειδή η προσωπικότητα είναι πολύ δύσκολο να αλλάξει, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε την προσωπικότητα κάθε μέλους μιας εταιρείας, να αναθέσουμε καθήκοντα που είναι ανάλογα με τον τρόπο ύπαρξής τους..

Έτσι, για παράδειγμα, ένας εσωστρεφής θα έχει καλύτερες επιδόσεις με καθήκοντα που απαιτούν εργασία μόνο του, ενώ ένας εξωστρεφής θα αποκτήσει το πλήρες δυναμικό του μόνο αν ανήκει σε μια ομάδα.

Αναφορές

1. "Το άτομο εντός του οργανισμού" στο: Κοινή χρήση γνώσεων και συνεργατικής εργασίας. Ανακτήθηκε στις: 19 Μαρτίου 2018 από την Sharing knowledge and collaborative work: sites.google.com
2. "Ατομική συμπεριφορά στην οργάνωση" στην: Πρακτική Διαχείριση. Ανακτήθηκε στις: 19 Μαρτίου 2018 από την πρακτική διαχείριση: practical-management.com.
3. "Ποιες είναι οι αξίες σας;" Σε: Mindtools. Ανακτήθηκε στις: 19 Μαρτίου 2018 από Mindtools: mindtools.com.
4. "Κίνητρο" στην: Ψυχολογία σήμερα. Ανακτήθηκε: 19 Μαρτίου 2018 από την Ψυχολογία σήμερα: psychologytoday.com
5. "Προσωπικότητα" στο: Wikipedia. Ανακτήθηκε: 19 Μαρτίου 2018 από το Wikipedia: en.wikipedia.com.