Ιστορία του εργατικού δικαίου στην Κολομβία

Το ιστορία του εργατικού δικαίου στην Κολομβία Συνδέεται άμεσα με την εξέλιξη του εργατικού δικαίου στην Ευρώπη. Με αυτόν τον τρόπο, η μεγάλη του επιστολή εισαγωγής ξεκινά με την κατάργηση της δουλείας και την αναγνώριση των καθηκόντων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Αρχικά, η σχέση εργασίας ήταν μεταξύ κυρίου και σκλάβου, αργότερα έγινε μεταξύ γαιοκτημόνων και εργαζομένων. κατά τον δέκατο ένατο αιώνα εμφανίστηκε μια νέα εργασιακή σχέση, προϊόν της βιομηχανικής ανάπτυξης στις πιο αστικές περιοχές.

Με αυτόν τον τρόπο, ο αριθμός του υπαλλήλου εμφανίζεται ως ένας που ζητά να εκτελέσει το έργο του μέσα σε δίκαιες και δίκαιες συνθήκες.

Εργατικό δίκαιο προέρχεται από την εγκατάσταση των κανονισμών, νόμων, κανόνων και κανονισμών αναγκαίο να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν όλες τις εγγυήσεις για την πλήρη άσκηση των καθηκόντων τους.

Το εργατικό δίκαιο στην Κολομβία εξελίχθηκε γύρω από τις ανάγκες των εργαζομένων επιβεβαιώνοντας το πέρασμα του χρόνου.

Έτσι, ο αριθμός κοινωνικής ασφάλισης, τα ταμεία αποζημίωσης, αποζημίωση απόλυσης, την ηλικία συνταξιοδότησης και τον αριθμό των επιτρεπόμενων ωρών εργασίας καθημερινά έχουν τροποποιηθεί κατ 'επανάληψη από την δουλεία καταργήθηκε (LARA, 2009).

Ιστορικό υπόβαθρο του εργατικού δικαίου στην Κολομβία

Διάφορα ιστορικά γεγονότα που έλαβαν χώρα κατά κύριο λόγο στην Ευρώπη, όπως το φεουδαρχικό σύστημα, την κατάργηση της δουλείας, νέοι ρόλοι, δυναμική και πώς χωρίστηκε η γη, έθεσε τα θεμέλια για τη δημιουργία αυτών απασχόληση θα πρέπει να ρυθμίζεται στην Κολομβία.

Αργότερα, η βιομηχανική ανάπτυξη στις πόλεις και τις συνεχείς διαμαρτυρίες άνισους όρους εργασίας των εργαζομένων, οδήγησε στην ψήφιση του εργατικού δικαίου στην Ευρώπη, η οποία στη συνέχεια και θα διεισδύσει στην κολομβιανή πλαίσιο.

Σε γενικές γραμμές, η εργατική νομοθεσία στην Ευρώπη και την Κολομβία εμφανίζονται ως αποτέλεσμα της πίεσης των δυνάμεων που εργάζονται σε διάφορους κλάδους στα τέλη του δέκατου ένατου και στις αρχές του εικοστού αιώνα.

Χρονολογία του εργατικού δικαίου στην Κολομβία

19ος αιώνας

- 1 Ιανουαρίου 1852

Την ημερομηνία αυτή, η δουλεία καταργείται επίσημα στην Κολομβία. Αυτή η πρωτοβουλία είχε ξεκινήσει 40 χρόνια νωρίτερα με τη θέσπιση του συντάγματος του 1812 στην Καρθαγένη.

Σε αυτό το έγγραφο είχαν οριστεί τα πρώτα τους κοινωνικούς νόμους και τους κανονισμούς που αργότερα θα λάβει τη μορφή του κώδικα εργασίας στην Κολομβία (Laboralun, 2017).

Παρά το γεγονός ότι πολλά μέλη της αριστοκρατίας αντίθεση με την πρωτοβουλία αυτή, η 1 Γενάρη του 1852 η μακρά διαδικασία της απαλλοτρίωση των Ρεπουμπλικάνων με αποκορύφωμα την κατάργηση της δουλείας.

- 9 Αυγούστου 1890

Κατά την ημερομηνία αυτή, εκδόθηκαν οι αστυνομικοί νόμοι που αφορούσαν την εργασία. Η έκδοση αυτών των νόμων πραγματοποιήθηκε σε ορισμένες επαρχίες της χώρας και προσπάθησε να εισαγάγει κάποιες έννοιες που σχετίζονται με τα οφέλη του εργατικού δυναμικού για το προσωπικό της υπηρεσίας.

Τόνισαν, μεταξύ άλλων, την τροποποίηση της διάρκειας των ημερών, τον τύπο και τα ποσά του μισθού και ορισμένες κυρώσεις για τους εργαζόμενους.

20ος αιώνας

- 1 Ιανουαρίου 1900

Η Κολομβιανή σύγχρονη εργατική νομοθεσία αρχίζει να ισχύει επίσημα. Αυτοί οι νόμοι επιδιώκουν να θεσμοθετήσουν ορισμένες θεμελιώδεις έννοιες του εργατικού δικαίου της Κολομβίας. Είναι επίσης:

-Η διάρκεια των καθημερινών ημερών εργασίας ρυθμίζεται (όχι περισσότερο από οκτώ και μισή ώρα)

-Τα καθήκοντα του εργοδότη υποδεικνύονται προκειμένου να διασφαλιστεί η ευημερία και η ασφάλεια του εργαζομένου

-Οι συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας δημιουργούνται μέσα στο χώρο εργασίας ώστε ο εργαζόμενος να μπορεί να εκτελεί τα καθήκοντά του με τον καλύτερο και ασφαλέστερο τρόπο (Apotero, 2017).

- 28 Νοεμβρίου 1905

Η πρόβλεψη για τη ζωή καθορίζεται για όσους αποχωρούν από το έργο τους στο Ανώτατο Δικαστήριο. Από την άλλη πλευρά, διαπιστώνεται ότι η συνταξιοδότηση θα λάβει χώρα μετά την ηλικία των 60 ετών.

- 26 Ιουνίου 1917

Ο "Νόμος των δημόσιων εργαστηρίων και εγκαταστάσεων" δημιουργείται. Ο νόμος αυτός έρχεται μετά από τους νόμους της εξόρυξης του 1904, 1909 και 1915 είχαν καθιερωθεί ως νομικές διατάξεις που ρυθμίζουν τις εργασίες σε υπόγεια ορυχεία. Ο νόμος των εργαστηρίων και των δημόσιων ιδρυμάτων επιδιώκει την επιδιόρθωση εργατικών ατυχημάτων.

- 23 Ιουνίου 1928

το Εργατικό Δίκαιο του 1928 ιδρύεται, ο οποίος καθιερώνει μία 9ωρη εργάσιμη ημέρα και καθιερώνει ορισμένες θεμελιώδεις αρχές της βιομηχανικής ασφάλειας. Το ύψος του μισθού που πρέπει να καταβάλλεται καθημερινά ή εβδομαδιαίως ρυθμίζεται.

Το εργατικό δίκαιο καθίσταται ισχυρότερο στο βαθμό που η εργατική νομοθεσία της Κολομβίας καθίσταται σαφέστερη.

- 6 Νοεμβρίου 1936

Εφαρμογή του "Νομοθετικού Νόμου αριθ. 1. παράγραφος 2 του άρθρου 20". Στην παρούσα νομοθετική πράξη η απεργία υποστηρίζεται ως δικαίωμα των εργαζομένων των ιδιωτικών οντοτήτων. Αυτός ο νόμος περιλαμβάνεται στο Πολιτικό Σύνταγμα του 1991 στο άρθρο 56.

- 6 Αυγούστου 1938

Ίδρυση του "Νόμου 96 του 1938", με τον οποίο εγκαθίσταται Υπουργείο Εργασίας στην Κολομβία.

- 26 Δεκεμβρίου 1946

Δημιουργία του «Νόμου 90 του 1946,» μέσω της οποίας το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων στην Κολομβία και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ISS) δημιουργείται.

- 5 Μαρτίου 1950

Κατά την ημερομηνία αυτή, ο επίσημος κώδικας εργασίας στην Κολομβία γεννήθηκε επίσημα, κατά τη διάρκεια της κυβέρνησης του Mariano Ospina Pérez.

Η εκδήλωση αυτή πραγματοποιείται με την έκδοση του "νομοθετικού διατάγματος 2663" και "του διατάγματος 3743".

Και οι δύο συνέταξαν όλα τα πρότυπα εργασίας που είχαν καθιερωθεί με διασκορπισμένο τρόπο μέχρι την εποχή (Μπογκοτά, 2017).

Το εργατικό δίκαιο στην Κολομβία θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει ένα επίσημο έγγραφο στο οποίο καταγράφηκαν όλες οι διατάξεις κατά των καθηκόντων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

- 4 Σεπτεμβρίου 1965

Θέσπιση του "Νομοθετικού Διατάγματος 2351 του 1965", μέσω του οποίου μεταρρυθμίζεται ο ουσιαστικός Κώδικας Εργασίας.

- 10 Νοεμβρίου 1967

Το "Ρυθμιστικό Διάταγμα 2076 του 1967" δημιουργείται, με το οποίο ρυθμίζεται η στήριξη της ανεργίας, ώστε οι εργοδότες να πληρώνουν τους εργαζομένους τους.

- 15 Οκτωβρίου 1975

Δημιουργία του "Νόμου 52 του 1975", μέσω του οποίου αναγνωρίζεται η καταβολή ετήσιων τόκων επί των αποζημιώσεων αποχώρησης των ιδιωτών εργαζομένων.

- 15 Σεπτεμβρίου 1976

Καθιέρωση του "Νόμου 26 του 1976", με το οποίο επιτρέπεται και ρυθμίζεται το δικαίωμα συνδικαλιστικών ενώσεων.

- 6 Δεκεμβρίου 1983

Δημιουργία του "Νόμου 51 του 1983" με τον οποίο μπορεί να μεταβιβαστεί το υπόλοιπο ορισμένων διακοπών.

- 19 Ιανουαρίου 1988

Καθιέρωση του "Νόμου 11 του 988" για τα δικαιώματα των οικιακών υπηρεσιών.

- 9 Ιουλίου 1990

Δημιουργία του "Νόμου 50 του 1990", μέσω του οποίου μεταρρυθμίζεται ο ουσιαστικός Κώδικας Εργασίας και ενδείκνυνται ορισμένες νέες διατάξεις.

19 Ιανουαρίου 1994

Εκδόθηκε ένα έκτακτο διάταγμα για τη ρύθμιση του τρόπου οργάνωσης και διαχείρισης του γενικού συστήματος επαγγελματικών κινδύνων..

21ου αιώνα

- 17 Μαΐου 2002

Ο "Νόμος 789 του 2002" θεσπίστηκε για την υποστήριξη της απασχόλησης και την επέκταση της προστασίας της κοινωνικής ασφάλισης. Ο ουσιαστικός κώδικας εργασίας τροποποιείται και πάλι (Ramos, 2005).

- 29 Ιουλίου 2003

Η σύμβαση μαθητείας ρυθμίζεται και εφαρμόζονται νέες διατάξεις του ουσιαστικού Κώδικα Εργασίας.

- 22 Οκτωβρίου 2003

Οι προϋποθέσεις και η νομισματική ποσόστωση που πρέπει να δοθούν στους εργαζομένους με οικογενειακή αποζημίωση καθορίζονται.

- 29 Δεκεμβρίου 2010

Ο αριθμός των μέγιστων ωρών που πρέπει να εργάζονται καθημερινά μειώνεται σε 8 ώρες.

Αναφορές

1. (2017). Χρόνος τοστ. Αποκτήθηκε από την Ιστορία του εργατικού δικαίου στην Κολομβία: timetoast.com.
2. Bogotá, Α. D. (2017). Νομική Διεύθυνση του Δήμαρχου της Μπογκοτά Δ. Λήφθηκε από τον ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ ΚΩΔΙΚΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Χρόνος τοστ. Αποκτήθηκε από το εργατικό δίκαιο στην Κολομβία: timetoast.com.
4. LARA, C. Ι. (2009). ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΚΑΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ ΤΟΥ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΣΤΗΝ ΚΟΛΟΜΒΙΑ. Μπογκοτά DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G.P. (2005). Οικονομική Ιστορία της Κολομβίας τον 20ό αιώνα. Πανεπιστημιακό Μπολιβαριανό Πανεπιστήμιο.