Renate Mayntz Βιογραφία και συμβολές

Renate Mayntz είναι Γερμανός κοινωνιολόγος, ιδρυτής του Ινστιτούτου Μελέτης της Εταιρείας Max Planck. Αναγνωρίζεται κυρίως για το έργο της στην βαθιά μελέτη κοινωνιών και οργανισμών. η θεωρία του είναι ότι κάθε κοινωνία λειτουργεί με έναν ανεξάρτητο και πολύπλευρο τρόπο, ενσωματωμένο από την ένωση διαφόρων δομών.

Επιπλέον, εργάστηκε στην ανάπτυξη της οργανωτικής θεωρίας με επίκεντρο την πολιτική σφαίρα και έχει υπηρετήσει ως διευθυντής του Ινστιτούτου Max Planck για αρκετές δεκαετίες. Προς το παρόν δεν το κάνει με ενεργό τρόπο, αλλά μάλλον αναμνηστικό, δεδομένης της προχωρημένης ηλικίας του.

Ο Mayntz αναγνωρίζεται ως ένας από τους σημαντικότερους κοινωνιολόγους σήμερα, όχι μόνο από κοινωνιολόγους από τη Γερμανία και τις Ηνωμένες Πολιτείες, αλλά και από κοινωνικούς επαγγελματίες από όλο τον κόσμο.

Ευρετήριο

• 1 Βιογραφία
  • 1.1 Ινστιτούτο Μελέτης της Κοινωνίας του Max Planck
  • 1.2 Σημασία για την κοινωνιολογία
• 2 Συνεισφορές
  • 2.1 Οργανωτική θεωρία
• 3 Αναφορές

Βιογραφία

Η Renate Mayntz γεννήθηκε στο Βερολίνο, στις 28 Απριλίου 1929. Σπούδασε στις Ηνωμένες Πολιτείες αλλά έλαβε το πρώτο της διδακτορικό στην πατρίδα της, το οποίο απονεμήθηκε από το Ελεύθερο Πανεπιστήμιο του Βερολίνου..

Αρχικά, ο Mayntz είχε σπουδάσει χημεία ως πανεπιστημιακή σταδιοδρομία του, αλλά το 1951 αφορούσε την κοινωνιολογία, πριν από την απόκτηση του διδακτορικού του τίτλου στο Βερολίνο το 1957.

Κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του '60 άρχισε να έχει σημαντικό αντίκτυπο στον τομέα των οργανωτικών μελετών, ιδιαίτερα στην ανάπτυξη των διοικητικών θεωριών της δημόσιας διοίκησης.

Στο τέλος αυτής της δεκαετίας συνέβαλε σε μία από τις σημαντικότερες αλλαγές που συνέβησαν στην ιστορία της γερμανικής γραφειοκρατίας.

Αυτό επιτεύχθηκε μέσω ενός ερευνητικού σχεδίου σχετικά με τη λήψη αποφάσεων στα αρμόδια υπουργεία της εποχής. Από αυτό το έργο, άρχισε να συνεργάζεται με τον Fritz Scharp, κορυφαίο πολιτικό επιστήμονα.

Ινστιτούτο Μελέτης της Κοινωνίας του Max Planck

Η συνεργασία του με τον Fritz Scharp συνεχίστηκε για αρκετές δεκαετίες, και μάλιστα και οι δύο έκαναν από κοινού το ίδρυμα Max Planck που ίδρυσε το ίδιο Mayntz το 1985.

Τα ινστιτούτα για την επιστήμη του Planck είχαν αρκετά υποκαταστήματα για το χρονικό διάστημα, αλλά ο Mayntz ίδρυσε ένα από τα κύρια που ήταν αφιερωμένο στη μελέτη των κοινωνικών επιστημών.

Πριν από την ίδρυση του ινστιτούτου, ο Maytnz ήταν μέλος του διοικητικού συμβουλίου της σχολής κοινωνιολογίας του Πανεπιστημίου της Κολωνίας από το 1973.

Το ενδιαφέρον και η μελέτη της στις έννοιες της διοικητικής θεωρίας και της οργάνωσης την οδήγησαν να διευρύνει τη μελλοντική της έρευνα σχετικά με τη γενική δομή των κοινωνιών.

Όταν ίδρυσε το ίδρυμα, ήταν σε θέση να χρησιμοποιήσει μια μεγάλη ερευνητική ομάδα για να αναπτύξει τα έργα του, που του έδωσαν την ευκαιρία να επικεντρωθεί πιο άμεσα στην κοινωνική εργασία. Ως διευθυντής του ινστιτούτου, συντονίζει μια ομάδα περισσότερων από 20 εργαζομένων, της οποίας την εποπτεία και την καθοδήγηση της ανέθεσε πλήρως..

Μέχρι σήμερα, το ίδρυμα έχει δημιουργήσει μεγάλο αριθμό βιβλίων και κειμένων έρευνας, τα οποία οφείλονται σε μεγάλο βαθμό στο όραμα του Mayntz..

Η επιρροή του όχι μόνο χρησίμευε για την ίδρυση του Ινστιτούτου, αλλά και για την παροχή ανεκτίμητης ηγεσίας στα μέλη του. Ο Mayntz αποσύρεται από την αναγγελία της διακοπής των δραστηριοτήτων του ινστιτούτου το 1997.

Σημασία για την κοινωνιολογία

Ένας από τους λόγους για τους οποίους ο Mayntz έχει τόσο μεγάλη επιρροή στον κόσμο της κοινωνιολογίας είναι η ικανότητά του να αναλύει πώς οι κοινωνίες είναι ικανές να οργανωθούν από ένα δεδομένο σύστημα διακυβέρνησης. Στην πραγματικότητα, οι μελέτες τους βασίζονται στην ανάλυση μιας συστηματικής αναγνώρισης αυτής της δραστηριότητας.

Η θεωρία του Mayntz λαμβάνει υπόψη το δυναμικό σύστημα στο οποίο αναπτύσσονται οι κοινωνίες. Εξασφαλίζει ότι οι κοινωνιολογικές αλλαγές συμβαίνουν σε ένα περιβάλλον με στοιχεία που είναι ανεξέλεγκτα και, σε πολλές περιπτώσεις, ανεξέλεγκτα.

Η σημασία της για την κοινωνιολογία υπερβαίνει κατά πολύ την απλή μελέτη της οργάνωσης μιας κοινωνίας. Θεωρείται ότι το έργο του σε πολλές περιπτώσεις διασχίζει τα σύνορα της πολιτικής επιστήμης, καθώς συνδυάζει επανειλημμένα στοιχεία αυτής της κοινωνικής επιστήμης..

Σύμφωνα με την τρέχουσα κοινωνιολογία, οι συνεισφορές του Mayntz είναι πρακτικές και εξαιρετικά πολιτικές στον ορισμό τους. Ωστόσο, όλα βασίζονται σε γεγονότα. Για τον κοινωνιολόγο, κάθε θεωρία απαιτεί απόδειξη και αυτό αντικατοπτρίζεται στο εμπειρικό της έργο, στο οποίο επιδιώκει να επαληθεύσει τα κείμενα πριν δώσει συμπεράσματα..

Συνεισφορές

Μία από τις σημαντικότερες συνεισφορές του Mayntz είναι η ανάλυσή του στην κοινωνία στο βιβλίο του Κοινωνιολογία οργανισμών. Σε αυτό το κείμενο, καταρρέει τη δομή ενός οργανισμού και την πολιτική διαχείριση που υπάρχει στις κοινωνίες.

Mayntz οργανωτικά συστήματα που αναλύθηκαν, καταλήγοντας στο συμπέρασμα ότι οι δομές δεν επιβάλλονται σε μια κοινωνία, αλλά μάλλον δομές που δημιουργούνται από την κοινωνική τους νόμους που διέπουν την κοινωνία στην οποία δραστηριοποιείται η κάθε εταιρεία. Δηλαδή, μια οργάνωση είναι μια αντανάκλαση της κοινωνίας στην οποία είναι.

Για το λόγο αυτό, ο Mayntz χαρακτήρισε τις οργανώσεις ως οντότητες προσανατολισμένες στην εκπλήρωση κοινών στόχων που εκδηλώνονται σε ένα συγκεκριμένο περιβάλλον και επιδιώκουν να διατηρηθούν μέσω των μελών τους. Πρόκειται για οντότητες που είναι ενσωματωμένες στην κοινωνία ως μέρος αυτού.

Οργανωτική θεωρία

Οι έννοιες της οργανωτικής κοινωνικής θεωρίας του Mayntz υπογραμμίζουν διάφορες θεμελιώδεις πτυχές μέσα σε κάθε οργάνωση.

Πρώτον, θεωρήστε το άτομο ως ένα άτομο που μπορεί να ανήκει σε διαφορετικές κοινωνικές ομάδες. Έχει μελετήσει τη συμπεριφορά του εντός του οργανισμού και θεωρεί ότι αυτό πρέπει να γίνει ξεκινώντας από ψυχολογική άποψη.

Δεύτερον, είναι σημαντικό να σημειώσουμε τις κοινωνικές μορφές που αναπτύσσονται μέσα σε μια εταιρεία ή έναν οργανισμό. Δηλαδή, να αντιμετωπίζετε κάθε ομάδα στην οργάνωση ως διαφορετική οντότητα, για να έχετε καλύτερα αποτελέσματα.

Η τρίτη πτυχή είναι η έννοια της σχέσης κάθε ατόμου που ανήκει στην οργάνωση με την κοινωνία ή το κράτος. Αυτό γίνεται κυρίως με βάση την ελευθερία που έχει κάθε άτομο.

Ομοίως, η Mayntz θεωρεί επίσης σημαντικό να μελετηθούν οι αρνητικοί παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν την κατεύθυνση της οργάνωσης. Για παράδειγμα, μια απόκλιση στην εκπλήρωση των στόχων της ή μια έλλειψη επιρροής στην κοινωνία.

Αναφορές

1. Συνταξιοδότηση της Renate Mayntz, Ευρωπαϊκή Κοινωνιολογική Επισκόπηση, Τόμος 13, Τεύχος 2, 1 Σεπτεμβρίου 1997, Σελίδες 223. Λήψη από το oup.com
2. Σχοινοτική σχολή, Renate Mayntz, (n.d.). Λαμβάνεται από unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Λαμβάνεται από wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia στα αγγλικά, 2017. Λήψη από το wikipedia.org
5. Ινστιτούτο Max Planck για τη μελέτη των κοινωνιών, Wikipedia στα αγγλικά, 2018. Λήψη από το wikipedia.org