Μερίδιο:
Για ποιους κανονισμού;
Α κανονισμούς εξυπηρετεί εξασφαλίζουν την ευημερία και την ασφάλεια των ατόμων μέσα σε μια οργάνωση ή εταιρεία.
Υπό αυτή την έννοια, οι κανονισμοί χρησιμοποιούνται για να διασφαλίσουν ότι τα ιδρύματα έχουν καλές πρακτικές και διέπονται από παρόμοια πρότυπα που προωθούν την ευημερία των ατόμων.
Είναι κανόνες που αντλούν την εξουσία τους από τη νομοθεσία μιας χώρας. Ενώ η νομοθεσία καθορίζει ποιοι είναι οι νόμοι της επικράτειας, οι κανονισμοί παρέχουν τον ιδιαίτερο τρόπο με τον οποίο οι νόμοι αυτοί πρέπει να ερμηνεύονται και να εφαρμόζονται εντός των θεσμικών οργάνων.
Οι κανονισμοί στον τομέα των ιδρυμάτων έχουν την ίδια νομική ισχύ με τους νόμους σε εθνικό επίπεδο. Θα πρέπει να δίνουν τις κατευθυντήριες γραμμές για να διεξάγουν όλες τις διαδικασίες που λαμβάνουν χώρα σε μια εταιρεία, ανεξάρτητα από το μέγεθος ή τον τύπο της βιομηχανίας.
Στην περίπτωση των μεγάλων βιομηχανιών, οι κανονισμοί χρησιμεύουν στην προστασία της σωματικής ακεραιότητας των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας ότι γνωρίζουν πώς να συμπεριφέρονται σε επικίνδυνες εγκαταστάσεις ή όταν χειρίζονται τα εργαλεία που απαιτούνται για την εκτέλεση συγκεκριμένων εργασιών (Tricker, 2003).
Εξυπηρετούν επίσης να δώσουν ενότητα και να δημιουργήσουν ένα σαφές και απτό πρότυπο εξουσίας. Όλες οι εταιρείες μπορούν να επωφεληθούν από τους κανονισμούς για να ορίσουν την ταυτότητά τους, πάντα βάσει του τι υποδεικνύει ο νόμος ως βιώσιμος (Hall, 2013).
Η ρύθμιση μιας εταιρείας σας επιτρέπει να δημιουργήσετε μια εταιρική ταυτότητα και μια εικόνα μπροστά από τους πελάτες. Οι παράμετροι που καθορίζονται σε αυτούς τους κανονισμούς βοηθούν τους διευθυντές μιας εταιρείας να την κατευθύνουν και να καθορίζουν ποιους τύπους εργαζομένων χρειάζεται να λειτουργούν σωστά.
Για ποιους κανονισμούς;?
1- Συμμόρφωση με τους τοπικούς νόμους
Μερικές φορές, οι κανονισμοί που έχουν θεσπιστεί στο χώρο εργασίας είναι απαραίτητοι για να διασφαλιστεί η αποτελεσματική συμμόρφωση με τις διατάξεις του νόμου..
Εάν ένας εργοδότης παραβεί τους νόμους που έχει ορίσει η κυβέρνηση, οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να επικοινωνήσει με τις τοπικές αρχές και να το αναφέρει.
Όλοι οι κανονισμοί πρέπει να βασίζονται σε πολιτικά δικαιώματα και ισχύοντες κώδικες εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, μέσω κανονισμών, οι εταιρείες αποκτούν το δικαίωμα να μιλούν νόμιμα τι επιτρέπεται και δεν τους επιτρέπεται.
Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να αντιταχθεί στους κανονισμούς της εταιρείας του, ενώ αυτό που ο τελευταίος οργανώνει πηγαίνει υπέρ της συμμόρφωσης με την εθνική νομοθεσία. Ομοίως, ο εργοδότης δεν μπορεί να προτείνει στους κανονισμούς του κανόνα που να αντίκειται σε ό, τι ορίζεται από τον νόμο (ΟΟΣΑ, 2011).
2- Διατήρηση της ευημερίας των εργαζομένων
Έχουν θεσπιστεί πολλοί κανονισμοί προκειμένου να αποφευχθεί ο τραυματισμός ή η βλάβη των εργαζομένων ή των ατόμων που συνδέονται με ένα συγκεκριμένο ίδρυμα. Οι κώδικες αυτοί πρέπει να καθορίζονται με προληπτικό και αναμενόμενο τρόπο, βάσει πιθανών συμβάντων ή ατυχημάτων που ενδέχεται να σημειωθούν στους οργανισμούς.
Όταν οι εργαζόμενοι ακολουθούν τους κανονισμούς ασφαλείας που έχει θεσπίσει μια επιχείρηση, δείχνει πώς μειώνεται το κόστος των ιατρικών υπηρεσιών, στο βαθμό που λιγότεροι άνθρωποι πρέπει να επισκέπτονται το νοσοκομείο.
Ομοίως, η παραγωγικότητα αυξάνεται καθώς το εργατικό δυναμικό είναι πιο σταθερό και όλοι οι άνθρωποι εκτελούν τα καθήκοντα που τους αντιστοιχούν (Κ. Πρασάν & Επιστήμη, 2013).
3- Προβολή μιας θετικής εικόνας
Οι πελάτες διαφόρων εταιρειών μπορούν να έχουν μια πιο ευνοϊκή εντύπωση γι 'αυτό όταν οι υπάλληλοί τους κατανοούν και ακολουθούν τους κανονισμούς τους.
Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να δημιουργηθούν κωδικοί ενδυμάτων που μπορεί να είναι ανήσυχοι για πολλούς υπαλλήλους, αλλά να βοηθήσουν στη βελτίωση της αντίληψης που έχουν οι πελάτες για μια εταιρεία..
Μια στολή που πρέπει να φορεθεί όπως υπαγορεύεται από τον κανονισμό συμβάλλει στην ενίσχυση των πολιτικών εξυπηρέτησης μιας εταιρείας, δίνοντας στους πελάτες την εμπιστοσύνη σε αυτά που περιμένουν όταν εισέρχονται σε ένα συγκεκριμένο ίδρυμα.
4- Ενίσχυση της αξιοπιστίας μιας εταιρείας
Πολλές εταιρείες εξαρτώνται από τη φήμη που έχουν οικοδομήσει εδώ και χρόνια. Όταν ένας υπάλληλος παραβιάζει σοβαρά τους κανονισμούς της εταιρείας, η φήμη της εταιρείας μπορεί να επηρεαστεί σοβαρά και οι πελάτες μπορούν να χάσουν την αξιοπιστία που έχουν σε αυτό..
Αυτά τα διατάγματα χρησιμεύουν έτσι ώστε οι εταιρείες να αναπτύσσουν μια αναγνωρίσιμη εικόνα για τους πελάτες τους, με αυτόν τον τρόπο καθίσταται απαραίτητο οι εργαζόμενοι να σέβονται τις πολιτικές που θεσπίζονται στον θεσμικό κανονισμό (Pendleton, 2017).
5- Η λήψη αποφάσεων αποτελεσματικά
Όταν οι υπάλληλοι μιας εταιρείας συμμορφώνονται με τους κανονισμούς της και αναφέρουν τις παρατυπίες τους στους εποπτικούς και διαχειριστές τους, η εταιρεία μπορεί να διαχειριστεί με ομοιόμορφο τρόπο..
Με αυτόν τον τρόπο, οι πληροφορίες θα κλιμακώνονται πάντα και θα κατεβαίνουν μέσα στην ιεραρχία της εταιρείας, ρυθμίζοντας τη ροή της μέσα στον οργανισμό.
Για παράδειγμα, εάν μια εταιρεία αποφασίσει να τηρήσει έναν ορισμένο κώδικα ένδυσης, οι διαχειριστές θα πρέπει να ενισχύσουν αυτόν τον νέο κανόνα και να τον επιβάλουν, τιμωρώντας ελαττώματα εάν είναι απαραίτητο.
Η ιεραρχία συμβάλλει στην τήρηση του κανονισμού και ο κανονισμός με τη σειρά του συμβάλλει στη διατήρηση μιας ενιαίας εικόνας όλων των μελών ενός ιδρύματος.
6- Μείωση των διακρίσεων
Η δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων απορρέει από μια αυστηρή ρύθμιση που αποκλείει πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις. Μια επαναλαμβανόμενη καταγγελία σχετικά με τους κανονισμούς είναι ότι είναι απρόσωπη. Αυτό βοηθάει να μπορούν να εφαρμόζονται με αμεροληψία σε όλα τα μέλη μιας οργάνωσης.
Ένας σαφής, αμερόληπτος κανονιστικός κώδικας που τάσσεται υπέρ πολιτικών χωρίς αποκλεισμούς καταδεικνύει ότι μια εταιρεία έχει συνεπή θέση έναντι των περιπτώσεων ζήτησης.
Οι κανονισμοί χρησιμεύουν στην προστασία των εταιρειών από πιθανές απειλές που σχετίζονται με την «ειδική» ή τη διακριτική μεταχείριση που παρέχεται σε ένα συγκεκριμένο άτομο (PASSAGES, 2013).
7- Απαλοιφή εξουσίας
Όταν δημιουργείται ένας κανονισμός, πρέπει επίσης να καθοριστεί ποιος είναι ο υπεύθυνος για τη συμμόρφωσή του. Η ανάθεση οδηγιών και εποπτικών αρχών είναι σημαντική για την επιβολή των κανόνων μιας εταιρείας.
Ένας κανονισμός λειτουργεί έτσι ώστε να υπάρχουν πειθαρχημένες πρακτικές, καθώς και κατάλληλες διορθώσεις σε περίπτωση παραβίασης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αξιολογηθούν για τη γνώση τους σχετικά με τον κανονισμό και για τον τρόπο με τον οποίο τίθενται σε εφαρμογή.
Αυτό επιτρέπει τη δημιουργία τάξης στους χώρους εργασίας και τη θέσπιση σαφών κατευθυντήριων γραμμών (Johnston, 2017).
Αναφορές
- Hall, J. Α. (2013). Η σημασία της ύπαρξης πολιτικής: ο αγώνας για την πολιτική ευπρέπεια. Woodstock: Princeton University Press.
- Johnston, Κ. (2017). Χρον. Ανακτήθηκε από τα πλεονεκτήματα της τήρησης των οργανωτικών κανόνων: smallbusiness.chron.com.
- Prasad, & Science, F. (2 Φεβρουαρίου 2013). Prasad.fisheries. Ανακτήθηκε από τη σημασία των σχολικών κανόνων: kapprasad123.wordpress.com.
- (2011). Καθορισμός της σκηνής: Η σημασία της ρυθμιστικής πολιτικής. Στον ΟΟΣΑ, κανονιστική πολιτική και διακυβέρνηση (σελίδες 17-39). Βιβλιοθήκη OECDi.
- PASSAGES, Ε. (9 Ιουνίου 2013). Αγγλικά-Πέρασμα. Ανακτήθηκε από τη σημασία των κανόνων στη ζωή μας: english-passages.blogspot.com.
- Pendleton, Ε. (2017). Χρον. Ανακτήθηκε από τη σημασία της τήρησης των κανόνων και κανονισμών στο χώρο εργασίας: smallbusiness.chron.com.
- Tricker, R. (2003). Κανονισμοί οικοδόμησης εν συντομία. Μπέρλινγκτον: Ελσεβιέ.