Διοικητικός Νόμος Ποιος Συμμετέχει, Περιεχόμενο και Παραδείγματα

Α διοικητική πράξη το έγγραφο στο οποίο συνέβησαν τα γεγονότα σε έναν εργαζόμενο ή μια ομάδα εργαζομένων εκφράζεται γραπτώς και ως αποδεικτικά στοιχεία. Συνήθως είναι τα αρχεία καταστάσεων ακανόνιστης εργασίας ή μη συμμόρφωσης με κανόνες που επιβάλλουν κυρώσεις.

Οι παρατυπίες που διαπιστώνονται στις διοικητικές πράξεις πρέπει να εμπίπτουν στις προβλεπόμενες στον ισχύοντα εργατικό κανονισμό. δηλαδή πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση εργασίας, καθώς και στο Ομοσπονδιακό Εργατικό Δίκαιο και τον Κανονισμό Εσωτερικής Εργασίας.

Ευρετήριο

• 1 Ποια είναι η αξία των διοικητικών αρχείων?
• 2 Ποιοι είναι οι συμμετέχοντες σε μια διοικητική πράξη?
• 3 Ποιο είναι το περιεχόμενο που απαιτείται για μια διοικητική πράξη?
• 4 Παραδείγματα
  • 4.1 Πρώτο παράδειγμα
  • 4.2 Δεύτερο παράδειγμα
• 5 Αναφορές

Ποια είναι η αξία των διοικητικών αρχείων?

Η τεκμηρίωση των σχετικών εργατικών περιστατικών σε διοικητικά αρχεία αποτελεί μια πολύ συνιστώμενη πρακτική, διότι μπορούν να χρησιμοποιηθούν "εκ των υστέρων" με δύο τρόπους:

- Να αποδείξει γεγονότα ενώπιον των συμβουλίων συμβιβασμού και διαιτησίας σε περίπτωση σύγκρουσης εργασίας.

- Να αναγνωρίσει το προφίλ των ανώτερων υπαλλήλων σε περίπτωση απόλυσης, δεδομένου ότι αυτό το προφίλ αποτιμάται εκτός από την αιτία που έχει τεθεί για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Ποιοι είναι οι συμμετέχοντες σε μια διοικητική πράξη?

Είναι σημαντικό να καθοριστεί ο στόχος της σύνταξης μιας διοικητικής πράξης, προκειμένου να καθοριστεί ποιοι πρέπει να είναι οι συμμετέχοντες που πρέπει να αποδείξουν και να υπογράψουν το έγγραφο.

Αυτοί οι στόχοι μπορούν να είναι:

- Αναφέρατε την παραβίαση υποχρέωσης εργασίας.

- Αναφέρετε μια εργατική κύρωση.

- Αναφέρετε μια απόλυση.

Συνήθως, οι συμμετέχοντες λογικά είναι εργαζόμενοι και μάρτυρες, αλλά και ο εκπρόσωπος της εταιρείας που είναι συνήθως αυτός που καλεί τη συνάντηση που προέρχεται από την επακόλουθη διοικητική πράξη. Είναι απαραίτητο να τεκμηριωθεί λεπτομερώς ποιοι ήταν οι βοηθοί, προκειμένου να διασφαλιστεί η εγκυρότητα της διοικητικής πράξης.

Ποιο είναι το περιεχόμενο που απαιτείται για μια διοικητική πράξη?

Αυτά είναι τα βασικά στοιχεία που πρέπει να καταγράψουν τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων στα διοικητικά αρχεία:

- Η έδρα της εταιρείας ή ο τόπος όπου συμβαίνουν τα γεγονότα που καλύπτονται από τη διοικητική πράξη.

- Ημερομηνία και ώρα.

- Συμμετέχοντες ή συμμετέχοντες.

- Αιτιολογία αιτιολόγησης.

- Δηλώσεις (εργαζόμενοι και μάρτυρες).

- Λεπτομέρεια της τεκμηρίωσης που επικυρώνει τις δηλώσεις των μαρτύρων και άλλων μαρτύρων.

- Κλείσιμο των πρακτικών που αντικατοπτρίζουν το χρόνο και την υπογραφή των συμμετεχόντων.

- Στην περίπτωση διοικητικών πράξεων που αφορούν κυρώσεις κατά των εργαζομένων, πρέπει να φυλάσσονται στον φάκελο του εργαζόμενου που έχει επιβληθεί.

Παραδείγματα

Πρώτο παράδειγμα

«Στην Πόλη του Μεξικού, είναι 20:00, την ημέρα 8 του Δεκεμβρίου του 2017, στα γραφεία του Ανθρώπινου Δυναμικού της Εταιρείας Madnus Α.Ε. που βρίσκεται στο σπίτι του Calle Los Rosales # 10, το Μεξικό, DF, ο κ Pedro Perez, ο γενικός διευθυντής πληρούν? María Romero, βοηθός διοίκησης. Rosa Cali, διευθυντής ανθρωπίνων πόρων. και Sergio Arcade, γραμματέας του συνδικάτου, προκειμένου να διερευνήσει τα πραγματικά περιστατικά που τέθηκαν στις 7 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους και ώρα 10:00 σε σχέση με τον εργαζόμενο Javier Sanchez, χειριστή.

Η κ. Maria Romero δηλώνει ότι: Στις 7 Δεκεμβρίου, ο εργαζόμενος Javier Sánchez εμφανίστηκε στις εγκαταστάσεις της εταιρείας μία ώρα καθυστέρηση και σε μια προφανή κατάσταση μέθης, εκφωνώντας προσβολές που προτιμά να μην επαναλάβει ενώπιον των παρόντων. Στη συνέχεια, μετά τη ρίψη στη ρεσεψιόν, ο Javier Sánchez χτυπήθηκε ασυνείδητος στο πάτωμα.

Ο κ Javier Sánchez δηλώνει ότι στις 7 Δεκεμβρίου ήταν αργά για την εργασία του, παρά το γεγονός ότι κωλύεται ήταν αποφασισμένος να πραγματοποιήσει την εργασία του όταν βρήκε ακόμα χειρότερα, άρχισε εμετό και έπεσε αναίσθητος στο έδαφος. Ο κ. Sánchez επιμένει να αρνείται ότι ήταν μεθυσμένος ή ότι ήταν προσβλητικό.

Έχοντας κάνει γνωστό στους συμμετέχοντες ο λόγος για τη συνάντηση και την άρση αυτών λεπτά με τα παρακάτω κυρώσεις (λεπτομέρεια της θανατικής κάτω από την εσωτερική Εργασία Κανονισμών της Εταιρείας) Javier Sanchez και τις προηγούμενες δηλώσεις, έχουν καταγγελθεί η παρούσα διοικητική πράξη που υπογράφεται από τους συμμετέχοντες σε συμφωνία ".

Δεύτερο παράδειγμα

«Το να είσαι 1.145 ώρες στις 12η του Μάη 2017 στις Χιλ Στριτ Νο 8, η έδρα της εταιρείας Rocali Α.Ε. και η παρουσία των JA Martinez υπό την ιδιότητά του ως επιστάτης / θυρωρός, Μ Serrano υπεύθυνος για HR και η Μαρίνα Carmona ως γραμματέας / διοικητική να πραγματοποιήσει την άρση αυτής της διοικητικής πράξης από τα γεγονότα της 12ης Μάιος 2017 στις 09:00 ώρες στις εγκαταστάσεις της εταιρίας Rocali SA, στο τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων Στοιχεία που αποτελούνται από:

Μαρίνα Καρμόνα είπε ότι σήμερα 12 Μαΐου 2017, που φθάνουν στις εγκαταστάσεις της εταιρείας Rocali Α.Ε., συνελήφθη στην είσοδο του περιβλήματος της επαγρύπνησης JA Martinez για να του πει ότι δεν θα μπορούσε να πάει γιατί δεν ήταν πλέον μέρος του εργατικού δυναμικού της εταιρείας, στην οποία η Μαρίνα Καρμόνα επιβεβαίωσε ότι δεν είχε καμία είδηση ​​σχετικά με την τερματισμό της σύμβασής της.

Αφού πάλεψε για λίγα λεπτά, Μαρίνα Carmona μπορούσαν να έχουν πρόσβαση στις εγκαταστάσεις της εταιρείας Rocali, S.A., φτάνουν γρήγορα και πολύ ταραγμένη μέχρι το γραφείο Μ Serrano να απαιτήσει ποια ήταν η αιτία για την απόλυση.

Λίγο αργότερα παρακολούθησε ο προϊστάμενος του ανθρώπινου δυναμικού, M. Serrano, ο οποίος ισχυρίστηκε ότι δεν γνώριζε την απόλυση, αλλά την επαλήθευσε..

Μετά από διαβούλευση με τη βάση δεδομένων, Μ Serrano επέστρεψε στο γραφείο του για να ενημερώσει Μαρίνα Carmona που ήταν λάθος, επειδή ο οποίος είχε απολυθεί ήταν ένας άλλος υπάλληλος που ονομάζεται Μαρίνα Γκαρσία. Ζήτησε μια αιφνιδιαστική συγγνώμη για το ατυχές λάθος και του είπε ότι, αν το ζήτησε, θα καταθέσει ένα διοικητικό έγγραφο έτσι ώστε να μην έχει προβλήματα να φτάσει αργά στη δουλειά του..

Το παρόν αίρεται μετά από αίτημα των εμπλεκομένων.
Μαρίνα Καρμόνα.
Σεράνο.
J. Α. Martinez ".

Αναφορές

1. Εκμεταλλευτείτε ΜΜΕ. Διοικητικές πράξεις. emprendepyme.net
2. Σύμβουλοι της BBD Sall. (2015) Αποδεικτική αξία των πρακτικών. bbdconsultores.wordpress.com
3. Αγγελική Πινέδα (2016) Γιατί είναι σημαντικά τα διοικητικά αρχεία?. elempresario.mx
4. Ρούνε. (2017) Ξέρετε ποια διοικητικά ή εργασιακά αρχεία είναι;?. runahr.com
5. Wikipedia. Διοικητικές πράξεις.